Dünyanın ən böyük onlayn pərakəndə satışçısı olan Amazon innovasiya, səmərəlilik və müştəri mərkəzliliyi ilə sinonimləşib.
Amma təsir edici texnoloji nailiyyətləri və qlobal bazardakı hökmranlığından başqa, Amazon bir çox sektorda müxtəlif karyera imkanları təklif edən ən yaxşı işəgötürən kimi tanınır.
Əgər Amazonda işləmək barədə düşünürsünüzsə, şirkətin unikal iş mədəniyyətini, onun rəhbər prinsiplərini və onu digər işəgötürənlərdən nə ilə fərqləndirdiyini başa düşmək vacibdir.
Bu yazıda biz Amazon-un niyə işləmək üçün ən yaxşı şirkətlərdən biri hesab edildiyini və nə üçün dünyanın hər yerindən ən yaxşı istedadları cəlb etməyə davam etdiyini araşdıracağıq.
Amazonun Liderlik Prinsipləri: İş Mədəniyyətinin Ürəyi
Amazonu işəgötürən kimi fərqləndirən cəhətlərdən biri onun 16-ya güclü riayət etməsidir Liderlik Prinsipləri.
Bu prinsiplər Amazon mədəniyyətində dərin kök salıb və qərarların qəbulundan tutmuş işçilərin davranışına qədər hər şeyi istiqamətləndirir.
İstər korporativ vəzifəyə, istərsə də icra mərkəzi roluna müraciət etməyinizdən asılı olmayaraq, bu prinsiplər Amazonda təcrübənizin əsas hissəsi olacaq. Burada ən diqqətəlayiq prinsiplərdən bir neçəsi var:
Müştəri vəsvəsəsi: Amazon-un ilk prinsipi müştərilərə amansız diqqət yetirməsidir. İşçilər hər şeyə müştərinin nöqteyi-nəzərindən baxmağa və öz ehtiyaclarını bütün digər mülahizələrdən üstün tutmağa həvəslidirlər. Bu müştəri mərkəzli düşüncə tərzi Amazon-a innovasiyalar və yüksək keyfiyyətli xidmət üçün reputasiyasını qoruyub saxlamağa kömək etdi.
İxtira edin və sadələşdirin: Amazon yaradıcılığı qiymətləndirir və işçiləri problemləri həll etmək və prosesləri sadələşdirmək üçün yeni yollar tapmağa təşviq edir. Bu prinsip Amazona texnoloji tərəqqilərin önündə qalmasına imkan verən innovasiya mədəniyyətini inkişaf etdirir.
Fəaliyyət üçün qərəz: Amazon sürət və səmərəlilik üzərində inkişaf edir. İşçilərə hesablanmış riskləri götürmək və sürətlə hərəkət edən mühitlə ayaqlaşmaq üçün tez qərarlar qəbul etmək səlahiyyəti verilir.
Bu prinsip xüsusilə əməliyyat səmərəliliyinin vacib olduğu icra mərkəzlərində aktualdır.
Güvən qazanın: Etibar və şəffaflıq Amazonun daxili və xarici əlaqələrinin mərkəzidir. İşçilərdən öz hərəkətlərində dürüstlük nümayiş etdirmələri, həmkarlarının etimadını qazanmaları və dürüst rəy bildirmələri gözlənilir.
Dərin dalış: Amazon öz işçilərini səth səviyyəli həllərdən kənara çıxmağa təşviq edir. İstər menecer, istərsə də giriş səviyyəli tərəfdaş olmağınızdan asılı olmayaraq, təfərrüata diqqət və dərin problem həlli yüksək qiymətləndirilir.
Bu prinsiplər strukturlaşdırılmış, lakin dinamik iş mühiti yaradır ki, burada işçilər yenilik etməyə, sahiblik etməyə və sərhədləri aşmağa təşviq olunurlar.
Sürətli templi, yüksək gözləntilər mühitində inkişaf edən birisinizsə, Amazon mədəniyyəti sizin üçün mükəmməl uyğun ola bilər.
Rollarda Çeviklik və Müxtəliflik
Amazon müxtəlif bacarıq dəstləri, təhsil səviyyələri və karyera arzuları olan insanlar üçün əlçatan edən geniş iş imkanları təklif edir.
Texniki vəzifələrdən və korporativ rollardan tutmuş müştəri xidməti və anbar işlərinə qədər Amazon hər kəsin həyat tərzinə və ya karyera məqsədlərinə uyğun seçimlər təqdim edir.
Məsələn, yerinə yetirmə mərkəzi vəzifələri çevik cədvəllərlə praktiki, sürətli templi iş axtaranlar üçün idealdır. Bu işlərə adətən müştəri sifarişlərinin qablaşdırılması, çeşidlənməsi və göndərilməsi daxildir.
Digər tərəfdən, marketinq, məhsul inkişafı və maliyyə sahəsində korporativ rollar strateji planlaşdırma və innovasiya üçün geniş imkanlara malik daha ənənəvi ofis mühiti təklif edir.
Bundan əlavə, Amazon uzaqdan iş seçimlər, xüsusən də COVID-19 pandemiyası fonunda əhəmiyyətli dərəcədə genişləndi.
Bir çox müştəri xidməti və texnoloji rollar indi uzaqdan əlçatandır ki, bu da işçilərə Amazon-un uğuruna töhfə verərkən evdən işləməyə imkan verir. Bu çeviklik peşəkar və şəxsi həyatlarını balanslaşdırmaq istəyən iş axtaranlar üçün əsas cazibədir.
Müxtəlifliyi və İnklüzivliyi əhatə etmək
Müxtəliflik və inklüzivlik Amazonun işə götürmə və iş yeri təcrübələrinin əsasını təşkil edir. Şirkət müştərilərinin müxtəlifliyini əks etdirən işçi qüvvəsi yaratmağa sadiqdir və hər kəsin özünü dəyərli hiss etdiyi inklüziv mühitin yaradılmasına böyük diqqət yetirir.
Amazonun yaxınlıq qrupları olaraq bilinir Amazon İşçi Resurs Qrupları (ERGs), icmanın inkişafına kömək edin və şirkət daxilində müxtəlifliyi təşviq edin.
Bu qruplar qadınlar, qaradərili işçilər, LGBTQ+ işçiləri və veteranlar da daxil olmaqla, az təmsil olunan işçiləri dəstəkləməyə diqqət yetirir. ERG-lər vasitəsilə Amazon inklüzivliyi təşviq edir və bütün işçilərin söz sahibi olmasını təmin edir.
Bundan əlavə, Amazon tərəqqini izləmək və şəffaflığı təmin etmək üçün mütəmadi olaraq müxtəlif hesabatlar dərc edir. Şirkət bütün səviyyələrdə təmsilçiliyi artırmaq üçün iddialı məqsədlər qoyub və o, bərabərliyi və inklüzivliyi təşviq edən proqramlara sərmayə qoymağa davam edir.
İnnovasiyaya Fokuslanan Şirkət
Amazonun sənaye lideri olaraq qalmasının əsas səbəblərindən biri onun innovasiyalara sadiqliyidir. Amazonda çalışanlar daima çərçivədən kənar düşünməyə, status-kvona meydan oxumağa və təkcə bugünkü problemləri həll etməklə yanaşı, gələcək problemləri də qabaqcadan görməyə kömək edən həllər təklif edirlər.
Yenilik üçün bu təkan yalnız texnoloji rollarla məhdudlaşmır. Hətta qeyri-texniki vəzifələrdə olan işçilər də ideyalar verməyə və şirkətə öz proseslərini təkmilləşdirməyə kömək etməyə təşviq olunurlar.
İstər çatdırılma marşrutlarını optimallaşdırmağın yollarının tapılması, istər müştəri xidmətlərinin artırılması, istərsə də yeni məhsul kateqoriyalarının yaradılması, innovasiyalar Amazon-un gündəlik əməliyyatlarının mərkəzində dayanır.
Texnoloji mütəxəssislər üçün Amazon süni intellektdən bulud hesablamalarına qədər qabaqcıl layihələr üzərində işləmək üçün misilsiz fürsət təqdim edir. Amazon Veb Xidmətləri (AWS).
Bu rollarda olan işçilər texnologiyanın gələcəyini formalaşdırmaq və qlobal miqyasda milyonlarla insana təsir edən həllər üzərində işləmək şansına malikdirlər.
Karyera inkişafı və böyümə imkanları
Amazonda karyera yüksəlişi sadəcə bir imkan deyil, bu, prioritetdir. Şirkət işçilərinə karyeralarını yüksəltmək üçün nəzərdə tutulmuş müxtəlif proqramlar təklif edərək işçilərinə böyük sərmayə qoyur.
Məsələn, Amazon Karyera seçimi proqram səhiyyə, İT və nəqliyyat kimi yüksək tələbatlı sahələrdə dərəcələr əldə edən işçilər üçün 95% təhsil haqqı və ödənişləri əvvəlcədən ödəyir.
Amazon da daxildən təşviq edir. İşçilər müntəzəm olaraq daxili iş yerləri üçün müraciət etməyə təşviq olunur və bir çoxları təcrübə qazandıqca idarəetmə rollarına keçmək imkanı əldə edirlər.
Bundan əlavə, Amazon işçilərə öz bacarıqlarını təkmilləşdirmək və yeni imkanlara hazırlaşmaq üçün davamlı təlim və inkişaf proqramları təqdim edir.
İcra mərkəzlərində işləyənlər üçün Amazon təklif edir Yollar, yüksək potensiallı işçiləri rəhbər vəzifələr üçün hazırlayan liderliyin inkişafı proqramı. Bu proqram giriş səviyyəsindən liderlik roluna keçmək istəyən hər kəs üçün əla seçimdir.
İş-Həyat balansı və işçilərin rifahı
Amazon anlayır ki, işçilərin peşəkar və şəxsi həyatlarını balanslaşdırmaq lazımdır. Şirkət çevik iş qrafikləri, ödənişli məzuniyyət vaxtı və psixi sağlamlıq resursları da daxil olmaqla, işçilərin rifahını dəstəkləyən bir sıra üstünlüklər təklif edir.
Bundan əlavə, işçilər həm fiziki, həm də əqli cəhətdən sağlam qalmalarına kömək etmək üçün hazırlanmış proqramlara daxil ola bilərlər.
Bir gözə çarpan fayda Amazon-dur Ödənişli valideyn məzuniyyəti analar üçün 20 həftəyə qədər, digər valideynlər üçün isə altı həftəyə qədər tam ödənişli məzuniyyət təklif edən siyasət.
Bu, korporativ dünyadakı ən səxavətli valideyn məzuniyyəti siyasətlərindən biridir və Amazon-un işləyən ailələri dəstəkləmək öhdəliyini vurğulayır.
Nəticə
Amazon-un innovasiyalara sadiqliyi, müştəri vəsvəsəsi və işçilərin artımı onu işləmək üçün ən cəlbedici yerlərdən birinə çevirir.
Liderlik prinsiplərinə söykənən mədəniyyət, müxtəlifliyə güclü bağlılıq və geniş karyera yüksəlişi imkanları ilə Amazon sadəcə bir işdən daha çoxunu təklif edir – bu, faydalı karyeraya aparan yol təklif edir.
İstər anbar işi, texnoloji inkişaf və ya korporativ rollarla maraqlanmağınızdan asılı olmayaraq, Amazon uğur qazanmaq üçün lazım olan alətlər, resurslar və dəstəyi təmin edir.
Dünyanın ən böyük onlayn pərakəndə satışçısı olan sAmazon-un innovasiya, səmərəlilik və müştəri mərkəzliliyi ilə sinonimləşdiyi bir şirkətin bir hissəsi olmağa hazırsınızsa.
Amma təsir edici texnoloji nailiyyətləri və qlobal bazardakı hökmranlığından başqa, Amazon bir çox sektorda müxtəlif karyera imkanları təklif edən ən yaxşı işəgötürən kimi tanınır.
Əgər Amazonda işləmək barədə düşünürsünüzsə, şirkətin unikal iş mədəniyyətini, onun rəhbər prinsiplərini və onu digər işəgötürənlərdən nə ilə fərqləndirdiyini başa düşmək vacibdir.
Bu yazıda biz Amazon-un niyə işləmək üçün ən yaxşı şirkətlərdən biri hesab edildiyini və nə üçün dünyanın hər yerindən ən yaxşı istedadları cəlb etməyə davam etdiyini araşdıracağıq.
Amazonun Liderlik Prinsipləri: İş Mədəniyyətinin Ürəyi
Amazonu işəgötürən kimi fərqləndirən cəhətlərdən biri onun 16-ya güclü riayət etməsidir Liderlik Prinsipləri.
Bu prinsiplər Amazon mədəniyyətində dərin kök salıb və qərarların qəbulundan tutmuş işçilərin davranışına qədər hər şeyi istiqamətləndirir.
İstər korporativ vəzifəyə, istərsə də icra mərkəzi roluna müraciət etməyinizdən asılı olmayaraq, bu prinsiplər Amazonda təcrübənizin əsas hissəsi olacaq. Burada ən diqqətəlayiq prinsiplərdən bir neçəsi var:
Müştəri vəsvəsəsi: Amazon-un ilk prinsipi müştərilərə amansız diqqət yetirməsidir. İşçilər müştərinin nöqteyi-nəzərindən düşünməyə və ehtiyaclarını hər şeydən üstün tutmağa təşviq edilir.
Bu müştəri mərkəzli zehniyyət Amazon-a innovasiya və yüksək keyfiyyətli xidmət reputasiyasını qoruyub saxlamağa kömək etdi.
İxtira edin və sadələşdirin: Amazon yaradıcılığı qiymətləndirir və işçiləri problemləri həll etmək və prosesləri sadələşdirmək üçün yeni yollar tapmağa təşviq edir.
Bu prinsip Amazona texnoloji tərəqqilərin önündə qalmasına imkan verən innovasiya mədəniyyətini inkişaf etdirir.
Fəaliyyət üçün qərəz: Amazon sürət və səmərəlilik üzərində inkişaf edir. İşçilərə hesablanmış riskləri götürmək və sürətlə hərəkət edən mühitlə ayaqlaşmaq üçün tez qərarlar qəbul etmək səlahiyyəti verilir.
Bu prinsip xüsusilə əməliyyat səmərəliliyinin vacib olduğu icra mərkəzlərində aktualdır.
Güvən qazanın: Etibar və şəffaflıq Amazonun daxili və xarici əlaqələrinin mərkəzidir. İşçilərdən öz hərəkətlərində dürüstlük nümayiş etdirmələri, həmkarlarının etimadını qazanmaları və dürüst rəy bildirmələri gözlənilir.
Dərin dalış: Amazon öz işçilərini səth səviyyəli həllərdən kənara çıxmağa təşviq edir. İstər menecer, istərsə də giriş səviyyəli tərəfdaş olmağınızdan asılı olmayaraq, təfərrüata diqqət və dərin problem həlli yüksək qiymətləndirilir.
Bu prinsiplər strukturlaşdırılmış, lakin dinamik iş mühiti yaradır ki, burada işçilər yenilik etməyə, sahiblik etməyə və sərhədləri aşmağa təşviq olunurlar.
Sürətli templi, yüksək gözləntilər mühitində inkişaf edən birisinizsə, Amazon mədəniyyəti sizin üçün mükəmməl uyğun ola bilər.
Rollarda Çeviklik və Müxtəliflik
Amazon müxtəlif bacarıq dəstləri, təhsil səviyyələri və karyera arzuları olan insanlar üçün əlçatan edən geniş iş imkanları təklif edir.
Texniki vəzifələrdən və korporativ rollardan tutmuş müştəri xidməti və anbar işlərinə qədər Amazon hər kəsin həyat tərzinə və ya karyera məqsədlərinə uyğun seçimlər təqdim edir.
Məsələn, yerinə yetirmə mərkəzi vəzifələri çevik cədvəllərlə praktiki, sürətli templi iş axtaranlar üçün idealdır. Bu işlərə adətən müştəri sifarişlərinin qablaşdırılması, çeşidlənməsi və göndərilməsi daxildir.
Digər tərəfdən, marketinq, məhsul inkişafı və maliyyə sahəsində korporativ rollar strateji planlaşdırma və innovasiya üçün geniş imkanlara malik daha ənənəvi ofis mühiti təklif edir.
Bundan əlavə, Amazon uzaqdan iş seçimlər, xüsusən də COVID-19 pandemiyası fonunda əhəmiyyətli dərəcədə genişləndi.
Bir çox müştəri xidməti və texnoloji rollar indi uzaqdan əlçatandır ki, bu da işçilərə Amazon-un uğuruna töhfə verərkən evdən işləməyə imkan verir. Bu çeviklik peşəkar və şəxsi həyatlarını balanslaşdırmaq istəyən iş axtaranlar üçün əsas cazibədir.
Müxtəlifliyi və İnklüzivliyi əhatə etmək
Müxtəliflik və inklüzivlik Amazonun işə götürmə və iş yeri təcrübələrinin əsasını təşkil edir. Şirkət müştərilərinin müxtəlifliyini əks etdirən işçi qüvvəsi yaratmağa sadiqdir və hər kəsin özünü dəyərli hiss etdiyi inklüziv mühitin yaradılmasına böyük diqqət yetirir.
Amazonun yaxınlıq qrupları olaraq bilinir Amazon İşçi Resurs Qrupları (ERGs), icmanın inkişafına kömək edin və şirkət daxilində müxtəlifliyi təşviq edin.
Bu qruplar qadınlar, qaradərili işçilər, LGBTQ+ işçiləri və veteranlar da daxil olmaqla, az təmsil olunan işçiləri dəstəkləməyə diqqət yetirir. ERG-lər vasitəsilə Amazon inklüzivliyi təşviq edir və bütün işçilərin söz sahibi olmasını təmin edir.
Bundan əlavə, Amazon tərəqqini izləmək və şəffaflığı təmin etmək üçün mütəmadi olaraq müxtəlif hesabatlar dərc edir.
Şirkət bütün səviyyələrdə təmsilçiliyi artırmaq üçün iddialı məqsədlər qoyub və o, bərabərliyi və inklüzivliyi təşviq edən proqramlara sərmayə qoymağa davam edir.
İnnovasiyaya Fokuslanan Şirkət
Amazonun sənaye lideri olaraq qalmasının əsas səbəblərindən biri onun innovasiyalara sadiqliyidir.
Amazonda çalışanlar daima çərçivədən kənar düşünməyə, status-kvona meydan oxumağa və təkcə bugünkü problemləri həll etməklə yanaşı, gələcək problemləri də qabaqcadan görməyə kömək edən həllər təklif edirlər.
Yenilik üçün bu təkan yalnız texnoloji rollarla məhdudlaşmır. Hətta qeyri-texniki vəzifələrdə olan işçilər də ideyalar verməyə və şirkətə öz proseslərini təkmilləşdirməyə kömək etməyə təşviq olunurlar.
İstər çatdırılma marşrutlarını optimallaşdırmağın yollarının tapılması, istər müştəri xidmətlərinin artırılması, istərsə də yeni məhsul kateqoriyalarının yaradılması, innovasiyalar Amazon-un gündəlik əməliyyatlarının mərkəzində dayanır.
Texnoloji mütəxəssislər üçün Amazon süni intellektdən bulud hesablamalarına qədər qabaqcıl layihələr üzərində işləmək üçün misilsiz fürsət təqdim edir. Amazon Veb Xidmətləri (AWS).
Bu rollarda olan işçilər texnologiyanın gələcəyini formalaşdırmaq və qlobal miqyasda milyonlarla insana təsir edən həllər üzərində işləmək şansına malikdirlər.
Karyera inkişafı və böyümə imkanları
Amazonda karyera yüksəlişi sadəcə bir imkan deyil, bu, prioritetdir. Şirkət işçilərinə karyeralarını yüksəltmək üçün nəzərdə tutulmuş müxtəlif proqramlar təklif edərək işçilərinə böyük sərmayə qoyur.
Məsələn, Amazon Karyera seçimi proqram səhiyyə, İT və nəqliyyat kimi yüksək tələbatlı sahələrdə dərəcələr əldə edən işçilər üçün 95% təhsil haqqı və ödənişləri əvvəlcədən ödəyir.
Amazon da daxildən təşviq edir. İşçilər müntəzəm olaraq daxili iş yerləri üçün müraciət etməyə təşviq olunur və bir çoxları təcrübə qazandıqca idarəetmə rollarına keçmək imkanı əldə edirlər.
Bundan əlavə, Amazon işçilərə öz bacarıqlarını təkmilləşdirmək və yeni imkanlara hazırlaşmaq üçün davamlı təlim və inkişaf proqramları təqdim edir.
İcra mərkəzlərində işləyənlər üçün Amazon təklif edir Yollar, yüksək potensiallı işçiləri rəhbər vəzifələr üçün hazırlayan liderliyin inkişafı proqramı. Bu proqram giriş səviyyəsindən liderlik roluna keçmək istəyən hər kəs üçün əla seçimdir.
İş-Həyat balansı və işçilərin rifahı
Amazon anlayır ki, işçilərin peşəkar və şəxsi həyatlarını balanslaşdırmaq lazımdır. Şirkət çevik iş qrafikləri, ödənişli məzuniyyət vaxtı və psixi sağlamlıq resursları da daxil olmaqla, işçilərin rifahını dəstəkləyən bir sıra üstünlüklər təklif edir.
Bundan əlavə, işçilər həm fiziki, həm də əqli cəhətdən sağlam qalmalarına kömək etmək üçün hazırlanmış proqramlara daxil ola bilərlər.
Bir gözə çarpan fayda Amazon-dur Ödənişli valideyn məzuniyyəti analar üçün 20 həftəyə qədər, digər valideynlər üçün isə altı həftəyə qədər tam ödənişli məzuniyyət təklif edən siyasət.
Bu, korporativ dünyadakı ən səxavətli valideyn məzuniyyəti siyasətlərindən biridir və Amazon-un işləyən ailələri dəstəkləmək öhdəliyini vurğulayır.
Nəticə
Amazon-un innovasiyalara sadiqliyi, müştəri vəsvəsəsi və işçilərin artımı onu işləmək üçün ən cəlbedici yerlərdən birinə çevirir.
Liderlik prinsiplərinə söykənən mədəniyyət, müxtəlifliyə güclü bağlılıq və geniş karyera yüksəlişi imkanları ilə Amazon sadəcə bir işdən daha çoxunu təklif edir – bu, faydalı karyeraya aparan yol təklif edir.
İstər anbar işi, texnoloji inkişaf və ya korporativ rollarla maraqlanmağınızdan asılı olmayaraq, Amazon uğur qazanmaq üçün lazım olan alətlər, resurslar və dəstəyi təmin edir.
Əgər gələcəyi formalaşdıran bir şirkətin bir hissəsi olmağa hazırsınızsa, Amazon sizin üçün yerdir. Gələcəyi gözləyir, Amazon sizin üçün yerdir.