Maailma suurim veebimüüja Amazon on muutunud uuenduslikkuse, tõhususe ja kliendikesksuse sünonüümiks.
Kuid peale muljetavaldava tehnoloogilise saavutuse ja üleilmse turu domineerimise on Amazon tuntud ka parima tööandjana, pakkudes erinevaid karjäärivõimalusi mitmes sektoris.
Kui mõtlete Amazonis töötamisele, on oluline mõista ettevõtte ainulaadset töökultuuri, selle juhtpõhimõtteid ja seda, mis eristab seda teistest tööandjatest.
Selles postituses uurime, miks peetakse Amazoni üheks parimaks ettevõtteks ja miks see meelitab jätkuvalt ligi tipptalente üle kogu maailma.
Amazoni juhtimispõhimõtted: selle töökultuuri süda
Üks asi, mis Amazoni tööandjana silma paista, on selle tugev järgimine oma 16 Juhtimise põhimõtted.
Need põhimõtted on Amazoni kultuuri sügavalt juurdunud ja juhivad kõike alates otsuste tegemisest kuni töötajate käitumiseni.
Olenemata sellest, kas kandideerite ettevõtte ametikohale või täitmiskeskuse rollile, on need põhimõtted tõenäoliselt teie Amazoni kogemuse võtmeosa. Siin on mõned kõige tähelepanuväärsemad põhimõtted:
Kliendi kinnisidee: Amazoni esimene põhimõte on järeleandmatu keskendumine klientidele. Töötajad on motiveeritud vaatama asju kliendi vaatenurgast ja seadma oma vajadused esikohale, eelkõige muudest kaalutlustest. See kliendikeskne mõtteviis on aidanud Amazonil säilitada oma mainet uuenduste ja kvaliteetse teenuse poolest.
Leiutage ja lihtsustage: Amazon väärtustab loovust ja julgustab töötajaid leidma uusi võimalusi probleemide lahendamiseks ja protsesside lihtsustamiseks. See põhimõte soodustab innovatsioonikultuuri, võimaldades Amazonil püsida tehnoloogiliste edusammude esirinnas.
Tegutsemise eelarvamus: Amazon õitseb kiiruse ja tõhususe poolest. Töötajatel on võimalus võtta kalkuleeritud riske ja teha kiiresti otsuseid, et kiiresti muutuva keskkonnaga sammu pidada.
See põhimõte on eriti oluline täitmiskeskustes, kus tegevuse efektiivsus on ülioluline.
Teeni usaldust: Amazoni sise- ja välissuhetes on kesksel kohal usaldus ja läbipaistvus. Töötajatelt oodatakse oma tegevuses ausust, kolleegide usalduse pälvimist ja ausat tagasisidet.
Sukeldu sügavale: Amazon julgustab oma töötajaid pinnataseme lahendustest kaugemale minema. Olenemata sellest, kas olete juht või algtaseme kaastöötaja, hinnatakse kõrgelt tähelepanu detailidele ja sügavat probleemide lahendamist.
Need põhimõtted loovad struktureeritud, kuid dünaamilise töökeskkonna, kus töötajaid julgustatakse uuendusi tegema, omaks võtma ja piire nihutama.
Kui olete keegi, kes õitseb kiires tempos ja kõrgete ootustega keskkonnas, võib Amazoni kultuur teile ideaalselt sobida.
Paindlikkus ja rollide mitmekesisus
Amazon pakub laia valikut töövõimalusi, muutes selle kättesaadavaks erinevate oskuste, haridustaseme ja karjääripüüdlustega inimestele.
Alates tehnilistest ametikohtadest ja ettevõtte rollidest kuni klienditeeninduse ja laotööni – Amazon pakub valikuid, mis sobivad igaühe elustiili või karjäärieesmärkidega.
Näiteks täitmiskeskuse positsioonid sobivad ideaalselt neile, kes otsivad praktilist, kiiret ja paindliku graafikuga tööd. Need tööd hõlmavad tavaliselt klientide tellimuste pakkimist, sorteerimist ja saatmist.
Teisest küljest pakuvad ettevõtte rollid turunduses, tootearenduses ja rahanduses traditsioonilisemat kontorikeskkonda, kus on palju võimalusi strateegiliseks planeerimiseks ja innovatsiooniks.
Lisaks Amazoni oma kaugtöö valikuvõimalused on märkimisväärselt laienenud, eriti COVID-19 pandeemia valguses.
Paljud klienditeeninduse ja tehnika rollid on nüüd saadaval kaugjuhtimisega, võimaldades töötajatel kodus töötada, aidates samal ajal kaasa Amazoni edule. See paindlikkus on peamine atraktsioon tööotsijatele, kes soovivad tasakaalustada oma töö- ja eraelu.
Mitmekesisuse ja kaasatuse omaksvõtmine
Mitmekesisus ja kaasatus on Amazoni töölevõtmise ja töökoha tavade keskmes. Ettevõte on pühendunud oma klientide mitmekesisust peegeldava tööjõu loomisele ning paneb suurt rõhku kaasava keskkonna loomisele, kus igaüks tunneb end väärtustatuna.
Amazoni afiinsusrühmad, tuntud kui Amazoni töötajate ressursirühmad (ERG), aitab edendada kogukonda ja edendada mitmekesisust kogu ettevõttes.
Need rühmad keskenduvad alaesindatud töötajate, sealhulgas naiste, mustanahaliste, LGBTQ+ töötajate ja veteranide toetamisele. Amazon edendab ERG-de kaudu kaasamist ja tagab, et kõigil töötajatel on hääl.
Lisaks avaldab Amazon regulaarselt erinevaid aruandeid, et jälgida oma edusamme ja tagada läbipaistvus. Ettevõte on seadnud ambitsioonikad eesmärgid esindatuse suurendamiseks kõigil tasanditel ning jätkab investeerimist programmidesse, mis edendavad omakapitali ja kaasatust.
Innovatsioonile keskendunud ettevõte
Üks peamisi põhjusi, miks Amazon on jäänud tööstusharu liidriks, on pühendumus innovatsioonile. Amazoni töötajaid julgustatakse pidevalt mõtlema kastist välja, seadma väljakutse status quo'le ja välja pakkuma lahendusi, mis mitte ainult ei lahenda tänaseid probleeme, vaid näevad ette tulevasi väljakutseid.
See innovatsioonitung ei piirdu tehniliste rollidega. Isegi mittetehnilistel ametikohtadel olevaid töötajaid julgustatakse ideid panustama ja ettevõtte protsesse täiustama.
Olgu selleks siis tarnemarsruutide optimeerimise viiside leidmine, klienditeeninduse tõhustamine või uute tootekategooriate loomine – innovatsioon on Amazoni igapäevase tegevuse keskmes.
Tehnikaprofessionaalidele pakub Amazon võrratu võimaluse töötada tipptasemel projektidega tehisintellektist kuni pilvandmetöötluseni. Amazon Web Services (AWS).
Nendel ametikohtadel töötavatel töötajatel on võimalus kujundada tehnoloogia tulevikku ja töötada välja lahendusi, mis mõjutavad miljoneid inimesi kogu maailmas.
Karjääri areng ja kasvuvõimalused
Amazonis pole karjäärikasv lihtsalt võimalus – see on prioriteet. Ettevõte investeerib palju oma töötajatesse, pakkudes erinevaid programme, mille eesmärk on aidata töötajatel oma karjääri edendada.
Näiteks Amazoni oma Karjäärivalik Programm maksab ette 95% õppemaksu ja tasusid töötajatele, kes omandavad kraadi kõrge nõudlusega valdkondades, nagu tervishoid, IT ja transport.
Amazon reklaamib ka seestpoolt. Töötajaid julgustatakse regulaarselt kandideerima sisemistele töökohtadele ja paljudel on kogemuste omandamisel võimalus liikuda juhtivatesse rollidesse.
Lisaks pakub Amazon pidevaid koolitus- ja arendusprogramme, mis aitavad töötajatel oma oskusi parandada ja valmistuda uuteks võimalusteks.
Täitmiskeskustes töötavatele pakub Amazon Rajad, juhtide arendamise programm, mis koolitab kõrge potentsiaaliga töötajaid juhtivatele kohtadele. See programm on suurepärane võimalus kõigile, kes soovivad liikuda algtaseme positsioonilt juhtivale rollile.
Töö- ja eraelu tasakaal ja töötajate heaolu
Amazon mõistab, et töötajad peavad oma töö- ja eraelu tasakaalustama. Ettevõte pakub mitmeid hüvesid, mis toetavad töötajate heaolu, sealhulgas paindlikud töögraafikud, tasustatud vaba aeg ja vaimse tervise vahendid.
Lisaks on töötajatel juurdepääs programmidele, mis aitavad neil nii füüsiliselt kui ka vaimselt tervena püsida.
Üks silmapaistev eelis on Amazon Tasuline vanemapuhkus poliitika, mis pakub sünnitanud emadele kuni 20 nädalat täielikult tasustatud puhkust ja teistele vanematele kuus nädalat.
See on üks heldemaid lapsehoolduspuhkuse põhimõtteid ärimaailmas ja rõhutab Amazoni pühendumust töötavate perede toetamisele.
Järeldus
Amazoni pühendumus innovatsioonile, klientide kinnisideele ja töötajate kasvule muudab selle üheks atraktiivsemaks töökohaks.
Juhtimispõhimõtetes juurdunud kultuur, tugev pühendumus mitmekesisusele ja rohked karjäärivõimalused pakuvad Amazonist enamat kui lihtsalt töö – see pakub teed tasuva karjäärini.
Olenemata sellest, kas olete huvitatud laotööst, tehnoloogia arendamisest või ettevõtte rollidest, pakub Amazon edu saavutamiseks vajalikke tööriistu, ressursse ja tuge.
Kui olete valmis olema osa ettevõttest, mille sAmazon, maailma suurim veebijaemüüja, on muutunud innovatsiooni, tõhususe ja kliendikesksuse sünonüümiks.
Kuid peale muljetavaldava tehnoloogilise saavutuse ja üleilmse turu domineerimise on Amazon tuntud ka parima tööandjana, pakkudes erinevaid karjäärivõimalusi mitmes sektoris.
Kui mõtlete Amazonis töötamisele, on oluline mõista ettevõtte ainulaadset töökultuuri, selle juhtpõhimõtteid ja seda, mis eristab seda teistest tööandjatest.
Selles postituses uurime, miks peetakse Amazoni üheks parimaks ettevõtteks ja miks see meelitab jätkuvalt ligi tipptalente üle kogu maailma.
Amazoni juhtimispõhimõtted: selle töökultuuri süda
Üks asi, mis Amazoni tööandjana silma paista, on selle tugev järgimine oma 16 Juhtimise põhimõtted.
Need põhimõtted on Amazoni kultuuri sügavalt juurdunud ja juhivad kõike alates otsuste tegemisest kuni töötajate käitumiseni.
Olenemata sellest, kas kandideerite ettevõtte ametikohale või täitmiskeskuse rollile, on need põhimõtted tõenäoliselt teie Amazoni kogemuse võtmeosa. Siin on mõned kõige tähelepanuväärsemad põhimõtted:
Kliendi kinnisidee: Amazoni esimene põhimõte on järeleandmatu keskendumine klientidele. Töötajaid julgustatakse mõtlema kliendi vaatenurgast ja seadma oma vajadused kõige tähtsamale kohale.
See kliendikeskne mõtteviis on aidanud Amazonil säilitada oma mainet uuenduste ja kvaliteetse teenuse poolest.
Leiutage ja lihtsustage: Amazon väärtustab loovust ja julgustab töötajaid leidma uusi võimalusi probleemide lahendamiseks ja protsesside lihtsustamiseks.
See põhimõte soodustab innovatsioonikultuuri, võimaldades Amazonil püsida tehnoloogiliste edusammude esirinnas.
Tegutsemise eelarvamus: Amazon õitseb kiiruse ja tõhususe poolest. Töötajatel on võimalus võtta kalkuleeritud riske ja teha kiiresti otsuseid, et kiiresti muutuva keskkonnaga sammu pidada.
See põhimõte on eriti oluline täitmiskeskustes, kus tegevuse efektiivsus on ülioluline.
Teeni usaldust: Amazoni sise- ja välissuhetes on kesksel kohal usaldus ja läbipaistvus. Töötajatelt oodatakse oma tegevuses ausust, kolleegide usalduse pälvimist ja ausat tagasisidet.
Sukeldu sügavale: Amazon julgustab oma töötajaid pinnataseme lahendustest kaugemale minema. Olenemata sellest, kas olete juht või algtaseme kaastöötaja, hinnatakse kõrgelt tähelepanu detailidele ja sügavat probleemide lahendamist.
Need põhimõtted loovad struktureeritud, kuid dünaamilise töökeskkonna, kus töötajaid julgustatakse uuendusi tegema, omaks võtma ja piire nihutama.
Kui olete keegi, kes õitseb kiires tempos ja kõrgete ootustega keskkonnas, võib Amazoni kultuur teile ideaalselt sobida.
Paindlikkus ja rollide mitmekesisus
Amazon pakub laia valikut töövõimalusi, muutes selle kättesaadavaks erinevate oskuste, haridustaseme ja karjääripüüdlustega inimestele.
Alates tehnilistest ametikohtadest ja ettevõtte rollidest kuni klienditeeninduse ja laotööni – Amazon pakub valikuid, mis sobivad igaühe elustiili või karjäärieesmärkidega.
Näiteks täitmiskeskuse positsioonid sobivad ideaalselt neile, kes otsivad praktilist, kiiret ja paindliku graafikuga tööd. Need tööd hõlmavad tavaliselt klientide tellimuste pakkimist, sorteerimist ja saatmist.
Teisest küljest pakuvad ettevõtte rollid turunduses, tootearenduses ja rahanduses traditsioonilisemat kontorikeskkonda, kus on palju võimalusi strateegiliseks planeerimiseks ja innovatsiooniks.
Lisaks Amazoni oma kaugtöö valikuvõimalused on märkimisväärselt laienenud, eriti COVID-19 pandeemia valguses.
Paljud klienditeeninduse ja tehnika rollid on nüüd saadaval kaugjuhtimisega, võimaldades töötajatel kodus töötada, aidates samal ajal kaasa Amazoni edule. See paindlikkus on peamine atraktsioon tööotsijatele, kes soovivad tasakaalustada oma töö- ja eraelu.
Mitmekesisuse ja kaasatuse omaksvõtmine
Mitmekesisus ja kaasatus on Amazoni töölevõtmise ja töökoha tavade keskmes. Ettevõte on pühendunud oma klientide mitmekesisust peegeldava tööjõu loomisele ning paneb suurt rõhku kaasava keskkonna loomisele, kus igaüks tunneb end väärtustatuna.
Amazoni afiinsusrühmad, tuntud kui Amazoni töötajate ressursirühmad (ERG), aitab edendada kogukonda ja edendada mitmekesisust kogu ettevõttes.
Need rühmad keskenduvad alaesindatud töötajate, sealhulgas naiste, mustanahaliste, LGBTQ+ töötajate ja veteranide toetamisele. Amazon edendab ERG-de kaudu kaasamist ja tagab, et kõigil töötajatel on hääl.
Lisaks avaldab Amazon regulaarselt erinevaid aruandeid, et jälgida oma edusamme ja tagada läbipaistvus.
Ettevõte on seadnud ambitsioonikad eesmärgid esindatuse suurendamiseks kõigil tasanditel ning jätkab investeerimist programmidesse, mis edendavad omakapitali ja kaasatust.
Innovatsioonile keskendunud ettevõte
Üks peamisi põhjusi, miks Amazon on jäänud tööstusharu liidriks, on pühendumus innovatsioonile.
Amazoni töötajaid julgustatakse pidevalt mõtlema kastist välja, seadma väljakutse status quo'le ja välja pakkuma lahendusi, mis mitte ainult ei lahenda tänaseid probleeme, vaid näevad ette tulevasi väljakutseid.
See innovatsioonitung ei piirdu tehniliste rollidega. Isegi mittetehnilistel ametikohtadel olevaid töötajaid julgustatakse ideid panustama ja ettevõtte protsesse täiustama.
Olgu selleks siis tarnemarsruutide optimeerimise viiside leidmine, klienditeeninduse tõhustamine või uute tootekategooriate loomine – innovatsioon on Amazoni igapäevase tegevuse keskmes.
Tehnikaprofessionaalidele pakub Amazon võrratu võimaluse töötada tipptasemel projektidega tehisintellektist kuni pilvandmetöötluseni. Amazon Web Services (AWS).
Nendel ametikohtadel töötavatel töötajatel on võimalus kujundada tehnoloogia tulevikku ja töötada välja lahendusi, mis mõjutavad miljoneid inimesi kogu maailmas.
Karjääri areng ja kasvuvõimalused
Amazonis pole karjäärikasv lihtsalt võimalus – see on prioriteet. Ettevõte investeerib palju oma töötajatesse, pakkudes erinevaid programme, mille eesmärk on aidata töötajatel oma karjääri edendada.
Näiteks Amazoni oma Karjäärivalik Programm maksab ette 95% õppemaksu ja tasusid töötajatele, kes omandavad kraadi kõrge nõudlusega valdkondades, nagu tervishoid, IT ja transport.
Amazon reklaamib ka seestpoolt. Töötajaid julgustatakse regulaarselt kandideerima sisemistele töökohtadele ja paljudel on kogemuste omandamisel võimalus liikuda juhtivatesse rollidesse.
Lisaks pakub Amazon pidevaid koolitus- ja arendusprogramme, mis aitavad töötajatel oma oskusi parandada ja valmistuda uuteks võimalusteks.
Täitmiskeskustes töötavatele pakub Amazon Rajad, juhtide arendamise programm, mis koolitab kõrge potentsiaaliga töötajaid juhtivatele kohtadele. See programm on suurepärane võimalus kõigile, kes soovivad liikuda algtaseme positsioonilt juhtivale rollile.
Töö- ja eraelu tasakaal ja töötajate heaolu
Amazon mõistab, et töötajad peavad oma töö- ja eraelu tasakaalustama. Ettevõte pakub mitmeid hüvesid, mis toetavad töötajate heaolu, sealhulgas paindlikud töögraafikud, tasustatud vaba aeg ja vaimse tervise vahendid.
Lisaks on töötajatel juurdepääs programmidele, mis aitavad neil nii füüsiliselt kui ka vaimselt tervena püsida.
Üks silmapaistev eelis on Amazon Tasuline vanemapuhkus poliitika, mis pakub sünnitanud emadele kuni 20 nädalat täielikult tasustatud puhkust ja teistele vanematele kuus nädalat.
See on üks heldemaid lapsehoolduspuhkuse põhimõtteid ärimaailmas ja rõhutab Amazoni pühendumust töötavate perede toetamisele.
Järeldus
Amazoni pühendumus innovatsioonile, klientide kinnisideele ja töötajate kasvule muudab selle üheks atraktiivsemaks töökohaks.
Juhtimispõhimõtetes juurdunud kultuur, tugev pühendumus mitmekesisusele ja rohked karjäärivõimalused pakuvad Amazonist enamat kui lihtsalt töö – see pakub teed tasuva karjäärini.
Olenemata sellest, kas olete huvitatud laotööst, tehnoloogia arendamisest või ettevõtte rollidest, pakub Amazon edu saavutamiseks vajalikke tööriistu, ressursse ja tuge.
Kui olete valmis olema osa ettevõttest, mis kujundab tulevikku, on Amazon teie jaoks koht. kujundab tulevikku, Amazon on teie koht.