Paljude jaoks on Starbucks suure kohvi sünonüüm, kuid neile, kes töötavad leti taga või ettevõtte kontorites, on Starbucks palju enamat kui töö.
Ettevõte on tuntud oma tugeva pühendumuse poolest töötajatele või "partneritele", nagu neid nimetatakse, edendades toetavat, kaasavat ja dünaamilist töökeskkonda.
Olenemata sellest, kas otsite osalise tööajaga esinemist baristana või pikaajalist karjääri juhtkonnas või ettevõttes, pakub Starbucks ainulaadset kombinatsiooni võimalustest kasvuks, professionaalseks arenguks ja isiklikuks eneseteostuseks.
See postitus annab teile ülevaate sellest, miks Starbucks on suurepärane koht töötamiseks ja miks tuhanded inimesed üle maailma soovivad luua oma karjääri selle ülemaailmse kaubamärgi raames.
1. Ettevõte, mille missioon: rohkem kui lihtsalt kohv
Starbucksi keskmes on selle missioon: "inspireerida ja kasvatada inimvaimu – üks inimene, üks tass ja üks naabruskond korraga."
See juhtpõhimõte ei laiene mitte ainult klientidele, vaid ka partneritele, kes panevad Starbucksi kogemuse iga päev elavaks.
Starbucksi pühendumine eetilisele hankimisele, keskkonnavastutusele ja kogukonna kaasamisele on midagi enamat kui lihtsalt turundus.
Ettevõte räägib selliste algatustega nagu õiglase kaubanduse kohvitavad, pühendumus jäätmete vähendamisele ja investeeringud kohalikesse kogukondadesse.
Töötajana saate olla osa meeskonnast, mis püüab tõeliselt maailma positiivselt mõjutada.
Starbucksiga liitudes ei tööta te ainult kohvikus või ettevõtte kontoris, vaid olete ettevõttega, mis väärtustab kaasatust, jätkusuutlikkust ja sotsiaalset vastutust.
Need põhimõtted on töökeskkonna lahutamatu osa, luues iga partneri jaoks eesmärgitunde.
2. Erinevad rollid koos kasvuruumiga
Starbucks ei ole kõigile sobiv töökoht. Ükskõik, kas olete kirglik klienditeeninduse, juhtimise, turunduse või innovatsiooni vastu, Starbucksis on teie jaoks koht. Ettevõte pakub laia valikut rolle, mis sobivad teie karjääripüüdlustega:
Positsioonid poes: Levinumad rollid on kaupluses, näiteks barista, vahetuse ülem või kaupluse juhataja. Need positsioonid võimaldavad teil klientidega igapäevaselt suhelda ja pakuvad selgeid edutamisvõimalusi.
Paljud Starbucksi juhid alustasid oma karjääri baristadena, näidates, et poe rollid võivad olla hüppelauaks suuremate võimaluste poole.
Ettevõtte- ja tugifunktsioonid: Kui olete rohkem huvitatud lavatagusest tööst, on Starbucksil palju võimalusi sellistes valdkondades nagu rahandus, tarneahel, tehnoloogia ja inimressursid.
Need ametikohad võimaldavad panustada ettevõtte laiemate eesmärkide saavutamisse, töötades samas keskkonnas, mis seab esikohale innovatsiooni ja koostöö.
Erirollid: Starbucks pakub ka ainulaadseid karjäärivõimalusi, näiteks kohvi magistriprogramme, kus partneritest võivad saada kohvialaste teadmiste ja pruulimistehnikate sertifitseeritud eksperdid.
See keskendumine haridusele ja kirg kohvi vastu loob rikkaliku õpikeskkonna neile, kes soovivad oma teadmisi süvendada.
3. Igakülgsed hüved töötajatele
Üks põhjusi, miks Starbucksit hinnatakse pidevalt üheks parimaks ettevõtteks, kus töötada, on töötajatele pakutav jõuline hüvitiste pakett isegi osalise tööajaga töötajatele.
Starbucks tunnistab, et õnnelikud ja terved töötajad on rohkem kaasatud ja produktiivsemad, mistõttu investeerivad nad palju hüvitiste pakkumisse, mis ulatuvad palgast kaugemale.
Tervis ja heaolu: Abikõlblikel töötajatel on juurdepääs mitmesugustele tervishoiuteenustele, sealhulgas meditsiini-, hambaravi- ja nägemiskindlustusele.
Starbucksi eelised laienevad ka vaimse tervise toetamisele, pakkudes ressursse ja nõustamisteenuseid oma töötajate abiprogrammi (EAP) kaudu.
Pensionile jäämine ja aktsiaoptsioonid: Starbucks aitab oma partneritel tulevikuks säästa 401(k) pensioniplaaniga, mis sisaldab ettevõttele vastavaid sissemakseid.
Lisaks saavad partnerid osaleda Starbucksi Bean Stock programmis, mis võimaldab neil aktsiaoptsioonide kaudu omada osa ettevõttest.
Õppemaksu hüvitamine: Starbucksi kolledži saavutuskava kaudu saavad töötajad omandada bakalaureusekraadi koos täieliku õppemaksuga Arizona osariigi ülikoolist.
See programm on loodud selleks, et aidata töötajatel haridusteed jätkata ilma üliõpilasvõlgadeta, muutes Starbucksi parimaks valikuks neile, kes soovivad õpinguid töötamise ajal jätkata.
Töö- ja eraelu tasakaal: Starbucks mõistab, et elu väljaspool tööd on sama oluline kui karjääriedu.
Nad pakuvad paindlikke ajakava valikuid, tasustatud puhkust ja perepuhkuse programme, et aidata töötajatel säilitada tervislikku töö- ja eraelu tasakaalu.
See paindlikkus meeldib eriti õpilastele, vanematele ja muude kohustustega inimestele.
4. Kaasamise ja mitmekesisuse kultuur
Starbucks tunneb uhkust kõigi partnerite jaoks kaasava ja tervitatava keskkonna loomise üle. Ettevõte on pühendunud mitmekesisusele töökohal, tagades, et igasuguse taustaga töötajad tunneksid end austatuna ja väärtustatuna.
Starbucks edendab aktiivselt värbamisalgatusi, et toetada veterane, puuetega inimesi ja LGBTQ+ kogukonna liikmeid.
Ettevõtte mitmekesisus ja kaasamisalgatused ei ole ainult ettevõttesisesed; Starbucks toetab paljusid ülemaailmseid ja kohalikke sotsiaalse õigluse põhjuseid, nagu rassilise võrdõiguslikkuse edendamine, sooline palgavõrdsus ja jätkusuutlikud tavad vähearenenud piirkondades.
Starbucksis töötades olete osa ettevõttest, mis väärtustab võrdsust ja õiglust nii töökohal kui ka maailmas.
Lisaks edendab Starbucks avatud suhtlust ja partnerite tagasisidet. Töötajaid julgustatakse jagama oma mõtteid, ideid ja muresid, teades, et juhtkond on pühendunud kuulamisele ja kõigile kasulike muudatuste tegemisele.
See avatud uste poliitika tagab, et partnerid tunnevad end ära kuulatud ja toetatud kogu oma karjääri jooksul.
5. Õppimine ja arendamine: kasvage koos Starbucksiga
Starbucks on tuntud oma pühendumuse poolest töötajate kasvule. Olenemata sellest, kas alustate osalise tööajaga baristana või asute ettevõttesse juhtiva rolliga, on pidevaid õppimisvõimalusi, mis aitavad teil professionaalselt ja isiklikult kasvada.
Koolitus töökohal: Starbucks pakub kõigile uutele partneritele alates esimesest päevast igakülgset koolitust, tagades, et tunnete end oma rollis kindlalt.
Näiteks baristad läbivad põhjaliku sisseelamisprotsessi, et omandada joogivalmistamise tehnikad, klienditeenindusoskused ja ohutusprotokollid.
Juhtimise arendamise programmid: Neile, kes soovivad tõusta, pakub Starbucks mitmeid juhtide arendamise programme, et arendada teie juhtimis- ja juhtimisoskusi.
Need programmid keskenduvad selliste oskuste arendamisele nagu meeskonna juhtimine, finantsjärelevalve ja strateegiliste otsuste tegemine, valmistades teid ette kaupluse ja piirkonna tasandi juhtivateks ametikohtadeks.
Mentorlus ja juhendamine: Starbucks edendab koostöökeskkonda, kus kogenud partnerid juhendavad ja juhendavad sageli uusi töötajaid.
Olenemata sellest, kas saate näpunäiteid täiusliku latte valmistamise kohta või juhiseid ettevõtte rolli täitmiseks, on ettevõtte õppimiskultuur juurdunud selle tegevusse.
6. Eesmärgiga karjääri loomine
Starbucksis pole te lihtsalt töötaja; sa oled partner ja sellega kaasneb kuuluvustunne ja eesmärk.
Ettevõte annab oma partneritele võimaluse panustada nii kohalikku kui ka ülemaailmsesse kogukonda, luues mõju väljaspool oma kaupluste või kontorite seinu.
Olgu selleks kogukonna teenuste algatused, jätkusuutlikkuse tagamine või Starbucksi globaalne partnerite võrgustik – siin töötamine tähendab kuulumist millestki suuremast.
Starbucks julgustab oma partnereid tundma uhkust ettevõtte missiooni ja väärtuste üle, luues töökoha, kus kohtuvad eesmärk ja kirg.
Järeldus
Starbucks on midagi enamat kui lihtsalt kohvifirma – see on koht, kus saate luua sisuka karjääri, muutes samal ajal oma kogukonda ja maailma.
Erinevate rollide, töötajate kasvule pühendumise ja kaasava kultuuriga Starbucks pakub lõputult võimalusi, et aidata teil edu saavutada.
Olenemata sellest, kas olete alles alustamas või kavatsete astuda oma karjääris järgmist sammu, pakub Starbucks täisväärtuslikku ja dünaamilist töökeskkonda, mis seab esikohale teie heaolu ja arengu.