दुनिया का सबसे बड़ा ऑनलाइन रिटेलर अमेज़ॅन, नवाचार, दक्षता और ग्राहक-केंद्रितता का पर्याय बन गया है।
लेकिन अपनी प्रभावशाली तकनीकी उपलब्धियों और अपने वैश्विक बाज़ार प्रभुत्व से परे, अमेज़ॅन एक शीर्ष नियोक्ता होने के लिए भी जाना जाता है, जो कई क्षेत्रों में विभिन्न प्रकार के कैरियर के अवसर प्रदान करता है।
यदि आप अमेज़ॅन के लिए काम करने के बारे में सोच रहे हैं, तो कंपनी की अनूठी कार्य संस्कृति, इसके मार्गदर्शक सिद्धांतों और इसे अन्य नियोक्ताओं से अलग करने वाली चीज़ों को समझना महत्वपूर्ण है।
इस पोस्ट में, हम यह पता लगाएंगे कि अमेज़न को काम करने के लिए सबसे अच्छी कंपनियों में से एक क्यों माना जाता है और यह दुनिया भर से शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित क्यों करती रहती है।
अमेज़ॅन के नेतृत्व सिद्धांत: इसकी कार्य संस्कृति का केंद्र
एक चीज़ जो अमेज़ॅन को एक नियोक्ता के रूप में खड़ा करती है, वह है इसके 16 के प्रति मजबूत अनुपालन नेतृत्व सिद्धांत.
ये सिद्धांत अमेज़ॅन की संस्कृति में गहराई से रचे-बसे हैं और निर्णय लेने से लेकर कर्मचारी व्यवहार तक हर चीज़ का मार्गदर्शन करते हैं।
चाहे आप किसी कॉर्पोरेट पद या पूर्ति केंद्र की भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हों, ये सिद्धांत संभवतः अमेज़ॅन पर आपके अनुभव का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होंगे। यहां कुछ सबसे उल्लेखनीय सिद्धांत दिए गए हैं:
ग्राहक जुनून: अमेज़न का पहला सिद्धांत ग्राहकों पर उसका निरंतर ध्यान केंद्रित करना है। कर्मचारियों को चीजों को ग्राहक के नजरिए से देखने और उनकी जरूरतों को अन्य सभी विचारों से ऊपर रखने के लिए प्रेरित किया जाता है। इस ग्राहक-केंद्रित मानसिकता ने अमेज़ॅन को नवाचार और उच्च गुणवत्ता वाली सेवा के लिए अपनी प्रतिष्ठा बनाए रखने में मदद की है।
आविष्कार करें और सरल बनाएं: अमेज़ॅन रचनात्मकता को महत्व देता है और कर्मचारियों को समस्याओं को हल करने और प्रक्रियाओं को सरल बनाने के नए तरीके खोजने के लिए प्रोत्साहित करता है। यह सिद्धांत नवाचार की संस्कृति को बढ़ावा देता है, जिससे अमेज़ॅन तकनीकी प्रगति में सबसे आगे रह सकता है।
कार्रवाई के लिए पूर्वाग्रह: अमेज़ॅन गति और दक्षता पर पनपता है। कर्मचारियों को तेजी से बदलते माहौल के साथ तालमेल बनाए रखने के लिए परिकलित जोखिम लेने और तुरंत निर्णय लेने का अधिकार है।
यह सिद्धांत पूर्ति केंद्रों में विशेष रूप से प्रासंगिक है, जहां परिचालन दक्षता महत्वपूर्ण है।
विश्वास अर्जित करें: विश्वास और पारदर्शिता अमेज़ॅन के आंतरिक और बाहरी संबंधों के केंद्र में हैं। कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे अपने कार्यों में ईमानदारी दिखाएँ, सहकर्मियों का विश्वास अर्जित करें और ईमानदार प्रतिक्रिया प्रदान करें।
गहरा गोता लगाओ: अमेज़ॅन अपने कर्मचारियों को सतह-स्तरीय समाधानों से आगे जाने के लिए प्रोत्साहित करता है। चाहे आप प्रबंधक हों या प्रवेश-स्तर के सहयोगी, विस्तार पर ध्यान और गहन समस्या-समाधान को अत्यधिक महत्व दिया जाता है।
ये सिद्धांत एक संरचित लेकिन गतिशील कार्य वातावरण बनाते हैं जहां कर्मचारियों को नवाचार करने, स्वामित्व लेने और सीमाओं को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
यदि आप ऐसे व्यक्ति हैं जो तेज गति वाले, उच्च उम्मीद वाले माहौल में फलता-फूलता है, तो अमेज़ॅन की संस्कृति आपके लिए बिल्कुल उपयुक्त हो सकती है।
भूमिकाओं में लचीलापन और विविधता
अमेज़ॅन नौकरी के अवसरों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है, जो इसे विभिन्न कौशल सेट, शिक्षा स्तर और कैरियर आकांक्षाओं वाले लोगों के लिए सुलभ बनाता है।
तकनीकी पदों और कॉर्पोरेट भूमिकाओं से लेकर ग्राहक सेवा और गोदाम की नौकरियों तक, अमेज़ॅन ऐसे विकल्प प्रदान करता है जो किसी की भी जीवनशैली या कैरियर के लक्ष्यों में फिट हो सकते हैं।
उदाहरण के लिए, पूर्ति केंद्र पद लचीले शेड्यूल के साथ व्यावहारिक, तेज़ गति वाला काम चाहने वालों के लिए आदर्श हैं। इन नौकरियों में आम तौर पर ग्राहक के ऑर्डर की पैकिंग, छंटाई और शिपिंग शामिल होती है।
दूसरी ओर, विपणन, उत्पाद विकास और वित्त में कॉर्पोरेट भूमिकाएँ रणनीतिक योजना और नवाचार के पर्याप्त अवसरों के साथ अधिक पारंपरिक कार्यालय वातावरण प्रदान करती हैं।
इसके अलावा, अमेज़ॅन का दूरदराज के काम विकल्पों में उल्लेखनीय रूप से विस्तार हुआ है, विशेष रूप से COVID-19 महामारी के प्रकाश में।
कई ग्राहक सेवा और तकनीकी भूमिकाएँ अब दूर से उपलब्ध हैं, जिससे कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति मिलती है और साथ ही वे अमेज़ॅन की सफलता में भी योगदान दे रहे हैं। यह लचीलापन उन नौकरी चाहने वालों के लिए एक प्रमुख आकर्षण है जो अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन को संतुलित करना चाहते हैं।
विविधता और समावेशन को अपनाना
विविधता और समावेशन अमेज़ॅन की नियुक्ति और कार्यस्थल प्रथाओं के मूल में हैं। कंपनी एक ऐसा कार्यबल बनाने के लिए प्रतिबद्ध है जो उसके ग्राहकों की विविधता को दर्शाता है, और यह एक समावेशी वातावरण बनाने पर जोर देता है जहां हर कोई मूल्यवान महसूस करता है।
अमेज़ॅन के एफ़िनिटी समूह, के रूप में जाना जाता है अमेज़ॅन कर्मचारी संसाधन समूह (ईआरजी), समुदाय को बढ़ावा देने और कंपनी में विविधता को बढ़ावा देने में मदद करें।
ये समूह महिलाओं, अश्वेत कर्मचारियों, LGBTQ+ कर्मचारियों और दिग्गजों सहित कम प्रतिनिधित्व वाले कर्मचारियों का समर्थन करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। ईआरजी के माध्यम से, अमेज़ॅन समावेशन को बढ़ावा देता है और यह सुनिश्चित करता है कि सभी कर्मचारियों को अपनी बात कहने का अधिकार है।
इसके अतिरिक्त, अमेज़ॅन अपनी प्रगति पर नज़र रखने और पारदर्शिता सुनिश्चित करने के लिए नियमित रूप से विविध रिपोर्ट प्रकाशित करता है। कंपनी ने सभी स्तरों पर प्रतिनिधित्व बढ़ाने के लिए महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित किए हैं, और यह इक्विटी और समावेशन को बढ़ावा देने वाले कार्यक्रमों में निवेश करना जारी रखती है।
नवप्रवर्तन पर केंद्रित कंपनी
अमेज़ॅन के उद्योग में अग्रणी बने रहने का एक प्रमुख कारण नवाचार के प्रति उसकी प्रतिबद्धता है। अमेज़ॅन के कर्मचारियों को लगातार लीक से हटकर सोचने, यथास्थिति को चुनौती देने और ऐसे समाधान लाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जो न केवल आज की समस्याओं का समाधान करते हैं बल्कि भविष्य की चुनौतियों का भी अनुमान लगाते हैं।
नवप्रवर्तन के लिए यह अभियान तकनीकी भूमिकाओं तक सीमित नहीं है। यहां तक कि गैर-तकनीकी पदों पर कार्यरत कर्मचारियों को भी विचारों का योगदान करने और कंपनी को अपनी प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
चाहे वह डिलीवरी मार्गों को अनुकूलित करने के तरीके ढूंढना हो, ग्राहक सेवा बढ़ाना हो, या नई उत्पाद श्रेणियां बनाना हो, नवाचार अमेज़ॅन के दिन-प्रतिदिन के संचालन के केंद्र में है।
तकनीकी पेशेवरों के लिए, अमेज़ॅन कृत्रिम बुद्धिमत्ता से लेकर क्लाउड कंप्यूटिंग तक अत्याधुनिक परियोजनाओं पर काम करने का एक अद्वितीय अवसर प्रदान करता है अमेज़न वेब सेवाएँ (AWS).
इन भूमिकाओं में कर्मचारियों के पास प्रौद्योगिकी के भविष्य को आकार देने और ऐसे समाधानों पर काम करने का मौका है जो वैश्विक स्तर पर लाखों लोगों को प्रभावित करते हैं।
कैरियर विकास और विकास के अवसर
अमेज़ॅन में, कैरियर विकास केवल एक संभावना नहीं है - यह एक प्राथमिकता है। कंपनी अपने कर्मचारियों पर भारी निवेश करती है और श्रमिकों को उनके करियर को आगे बढ़ाने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए विभिन्न कार्यक्रमों की पेशकश करती है।
उदाहरण के लिए, अमेज़ॅन का कैरियर चयन कार्यक्रम स्वास्थ्य देखभाल, आईटी और परिवहन जैसे उच्च मांग वाले क्षेत्रों में डिग्री हासिल करने वाले कर्मचारियों के लिए ट्यूशन और फीस का 95% प्री-पेमेंट करता है।
अमेज़ॅन अंदर से भी प्रचार करता है। कर्मचारियों को आंतरिक नौकरी रिक्तियों के लिए आवेदन करने के लिए नियमित रूप से प्रोत्साहित किया जाता है, और कई लोगों को अनुभव प्राप्त होने पर प्रबंधन भूमिकाओं में जाने का अवसर मिलता है।
इसके अलावा, अमेज़ॅन कर्मचारियों को अपने कौशल में सुधार करने और नए अवसरों के लिए तैयार होने में मदद करने के लिए चल रहे प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम प्रदान करता है।
पूर्ति केंद्रों में काम करने वालों के लिए, अमेज़ॅन ऑफर करता है रास्ते, एक नेतृत्व विकास कार्यक्रम जो प्रबंधन पदों के लिए उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों को प्रशिक्षित करता है। यह कार्यक्रम प्रवेश स्तर की स्थिति से नेतृत्व की भूमिका की ओर बढ़ने के इच्छुक किसी भी व्यक्ति के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है।
कार्य-जीवन संतुलन और कर्मचारी कल्याण
अमेज़ॅन समझता है कि कर्मचारियों को अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन को संतुलित करने की आवश्यकता है। कंपनी कई प्रकार के लाभ प्रदान करती है जो कर्मचारी कल्याण का समर्थन करते हैं, जिसमें लचीले कार्य शेड्यूल, भुगतान किए गए अवकाश और मानसिक स्वास्थ्य संसाधन शामिल हैं।
इसके अतिरिक्त, कर्मचारी शारीरिक और मानसिक रूप से स्वस्थ रहने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए कार्यक्रमों तक पहुंच सकते हैं।
एक असाधारण लाभ अमेज़न का है माता-पिता की सवैतनिक छुट्टी पॉलिसी, जो जन्म देने वाली माताओं के लिए 20 सप्ताह तक और अन्य माता-पिता के लिए छह सप्ताह तक का पूर्ण भुगतान अवकाश प्रदान करती है।
यह कॉर्पोरेट जगत में सबसे उदार अभिभावकीय अवकाश नीतियों में से एक है और कामकाजी परिवारों को समर्थन देने के लिए अमेज़ॅन की प्रतिबद्धता को उजागर करती है।
निष्कर्ष
नवाचार, ग्राहक जुनून और कर्मचारी विकास के प्रति अमेज़ॅन का समर्पण इसे काम करने के लिए सबसे आकर्षक स्थानों में से एक बनाता है।
नेतृत्व सिद्धांतों में निहित संस्कृति, विविधता के प्रति मजबूत प्रतिबद्धता और कैरियर में उन्नति के पर्याप्त अवसरों के साथ, अमेज़ॅन सिर्फ एक नौकरी से कहीं अधिक प्रदान करता है - यह एक पुरस्कृत कैरियर के लिए एक मार्ग प्रदान करता है।
चाहे आप गोदाम के काम, तकनीकी विकास, या कॉर्पोरेट भूमिकाओं में रुचि रखते हों, अमेज़ॅन सफल होने के लिए आवश्यक उपकरण, संसाधन और सहायता प्रदान करता है।
यदि आप ऐसी कंपनी का हिस्सा बनने के लिए तैयार हैं, जो दुनिया की सबसे बड़ी ऑनलाइन रिटेलर कंपनी sAmazon, नवाचार, दक्षता और ग्राहक-केंद्रितता का पर्याय बन गई है।
लेकिन अपनी प्रभावशाली तकनीकी उपलब्धियों और अपने वैश्विक बाज़ार प्रभुत्व से परे, अमेज़ॅन एक शीर्ष नियोक्ता होने के लिए भी जाना जाता है, जो कई क्षेत्रों में विभिन्न प्रकार के कैरियर के अवसर प्रदान करता है।
यदि आप अमेज़ॅन के लिए काम करने के बारे में सोच रहे हैं, तो कंपनी की अनूठी कार्य संस्कृति, इसके मार्गदर्शक सिद्धांतों और इसे अन्य नियोक्ताओं से अलग करने वाली चीज़ों को समझना महत्वपूर्ण है।
इस पोस्ट में, हम यह पता लगाएंगे कि अमेज़न को काम करने के लिए सबसे अच्छी कंपनियों में से एक क्यों माना जाता है और यह दुनिया भर से शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित क्यों करती रहती है।
अमेज़ॅन के नेतृत्व सिद्धांत: इसकी कार्य संस्कृति का केंद्र
एक चीज़ जो अमेज़ॅन को एक नियोक्ता के रूप में खड़ा करती है, वह है इसके 16 के प्रति मजबूत अनुपालन नेतृत्व सिद्धांत.
ये सिद्धांत अमेज़ॅन की संस्कृति में गहराई से रचे-बसे हैं और निर्णय लेने से लेकर कर्मचारी व्यवहार तक हर चीज़ का मार्गदर्शन करते हैं।
चाहे आप किसी कॉर्पोरेट पद या पूर्ति केंद्र की भूमिका के लिए आवेदन कर रहे हों, ये सिद्धांत संभवतः अमेज़ॅन पर आपके अनुभव का एक महत्वपूर्ण हिस्सा होंगे। यहां कुछ सबसे उल्लेखनीय सिद्धांत दिए गए हैं:
ग्राहक जुनून: अमेज़न का पहला सिद्धांत ग्राहकों पर उसका निरंतर ध्यान केंद्रित करना है। कर्मचारियों को ग्राहक के दृष्टिकोण से सोचने और उनकी जरूरतों को बाकी सभी चीजों से ऊपर प्राथमिकता देने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
इस ग्राहक-केंद्रित मानसिकता ने अमेज़ॅन को नवाचार और उच्च गुणवत्ता वाली सेवा के लिए अपनी प्रतिष्ठा बनाए रखने में मदद की है।
आविष्कार करें और सरल बनाएं: अमेज़ॅन रचनात्मकता को महत्व देता है और कर्मचारियों को समस्याओं को हल करने और प्रक्रियाओं को सरल बनाने के नए तरीके खोजने के लिए प्रोत्साहित करता है।
यह सिद्धांत नवाचार की संस्कृति को बढ़ावा देता है, जिससे अमेज़ॅन तकनीकी प्रगति में सबसे आगे रह सकता है।
कार्रवाई के लिए पूर्वाग्रह: अमेज़ॅन गति और दक्षता पर पनपता है। कर्मचारियों को तेजी से बदलते माहौल के साथ तालमेल बनाए रखने के लिए परिकलित जोखिम लेने और तुरंत निर्णय लेने का अधिकार है।
यह सिद्धांत पूर्ति केंद्रों में विशेष रूप से प्रासंगिक है, जहां परिचालन दक्षता महत्वपूर्ण है।
विश्वास अर्जित करें: विश्वास और पारदर्शिता अमेज़ॅन के आंतरिक और बाहरी संबंधों के केंद्र में हैं। कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे अपने कार्यों में ईमानदारी दिखाएँ, सहकर्मियों का विश्वास अर्जित करें और ईमानदार प्रतिक्रिया प्रदान करें।
गहरा गोता लगाओ: अमेज़ॅन अपने कर्मचारियों को सतह-स्तरीय समाधानों से आगे जाने के लिए प्रोत्साहित करता है। चाहे आप प्रबंधक हों या प्रवेश-स्तर के सहयोगी, विस्तार पर ध्यान और गहन समस्या-समाधान को अत्यधिक महत्व दिया जाता है।
ये सिद्धांत एक संरचित लेकिन गतिशील कार्य वातावरण बनाते हैं जहां कर्मचारियों को नवाचार करने, स्वामित्व लेने और सीमाओं को आगे बढ़ाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
यदि आप ऐसे व्यक्ति हैं जो तेज गति वाले, उच्च उम्मीद वाले माहौल में फलता-फूलता है, तो अमेज़ॅन की संस्कृति आपके लिए बिल्कुल उपयुक्त हो सकती है।
भूमिकाओं में लचीलापन और विविधता
अमेज़ॅन नौकरी के अवसरों की एक विस्तृत श्रृंखला प्रदान करता है, जो इसे विभिन्न कौशल सेट, शिक्षा स्तर और कैरियर आकांक्षाओं वाले लोगों के लिए सुलभ बनाता है।
तकनीकी पदों और कॉर्पोरेट भूमिकाओं से लेकर ग्राहक सेवा और गोदाम की नौकरियों तक, अमेज़ॅन ऐसे विकल्प प्रदान करता है जो किसी की भी जीवनशैली या कैरियर के लक्ष्यों में फिट हो सकते हैं।
उदाहरण के लिए, पूर्ति केंद्र पद लचीले शेड्यूल के साथ व्यावहारिक, तेज़ गति वाला काम चाहने वालों के लिए आदर्श हैं। इन नौकरियों में आम तौर पर ग्राहक के ऑर्डर की पैकिंग, छंटाई और शिपिंग शामिल होती है।
दूसरी ओर, विपणन, उत्पाद विकास और वित्त में कॉर्पोरेट भूमिकाएँ रणनीतिक योजना और नवाचार के पर्याप्त अवसरों के साथ अधिक पारंपरिक कार्यालय वातावरण प्रदान करती हैं।
इसके अलावा, अमेज़ॅन का दूरदराज के काम विकल्पों में उल्लेखनीय रूप से विस्तार हुआ है, विशेष रूप से COVID-19 महामारी के प्रकाश में।
कई ग्राहक सेवा और तकनीकी भूमिकाएँ अब दूर से उपलब्ध हैं, जिससे कर्मचारियों को घर से काम करने की अनुमति मिलती है और साथ ही वे अमेज़ॅन की सफलता में भी योगदान दे रहे हैं। यह लचीलापन उन नौकरी चाहने वालों के लिए एक प्रमुख आकर्षण है जो अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन को संतुलित करना चाहते हैं।
विविधता और समावेशन को अपनाना
विविधता और समावेशन अमेज़ॅन की नियुक्ति और कार्यस्थल प्रथाओं के मूल में हैं। कंपनी एक ऐसा कार्यबल बनाने के लिए प्रतिबद्ध है जो उसके ग्राहकों की विविधता को दर्शाता है, और यह एक समावेशी वातावरण बनाने पर जोर देता है जहां हर कोई मूल्यवान महसूस करता है।
अमेज़ॅन के एफ़िनिटी समूह, के रूप में जाना जाता है अमेज़ॅन कर्मचारी संसाधन समूह (ईआरजी), समुदाय को बढ़ावा देने और कंपनी में विविधता को बढ़ावा देने में मदद करें।
ये समूह महिलाओं, अश्वेत कर्मचारियों, LGBTQ+ कर्मचारियों और दिग्गजों सहित कम प्रतिनिधित्व वाले कर्मचारियों का समर्थन करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। ईआरजी के माध्यम से, अमेज़ॅन समावेशन को बढ़ावा देता है और यह सुनिश्चित करता है कि सभी कर्मचारियों को अपनी बात कहने का अधिकार है।
इसके अतिरिक्त, अमेज़ॅन अपनी प्रगति पर नज़र रखने और पारदर्शिता सुनिश्चित करने के लिए नियमित रूप से विविध रिपोर्ट प्रकाशित करता है।
कंपनी ने सभी स्तरों पर प्रतिनिधित्व बढ़ाने के लिए महत्वाकांक्षी लक्ष्य निर्धारित किए हैं, और यह इक्विटी और समावेशन को बढ़ावा देने वाले कार्यक्रमों में निवेश करना जारी रखती है।
नवप्रवर्तन पर केंद्रित कंपनी
अमेज़ॅन के उद्योग में अग्रणी बने रहने का एक प्रमुख कारण नवाचार के प्रति उसकी प्रतिबद्धता है।
अमेज़ॅन के कर्मचारियों को लगातार लीक से हटकर सोचने, यथास्थिति को चुनौती देने और ऐसे समाधान लाने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है जो न केवल आज की समस्याओं का समाधान करते हैं बल्कि भविष्य की चुनौतियों का भी अनुमान लगाते हैं।
नवप्रवर्तन के लिए यह अभियान तकनीकी भूमिकाओं तक सीमित नहीं है। यहां तक कि गैर-तकनीकी पदों पर कार्यरत कर्मचारियों को भी विचारों का योगदान करने और कंपनी को अपनी प्रक्रियाओं को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है।
चाहे वह डिलीवरी मार्गों को अनुकूलित करने के तरीके ढूंढना हो, ग्राहक सेवा बढ़ाना हो, या नई उत्पाद श्रेणियां बनाना हो, नवाचार अमेज़ॅन के दिन-प्रतिदिन के संचालन के केंद्र में है।
तकनीकी पेशेवरों के लिए, अमेज़ॅन कृत्रिम बुद्धिमत्ता से लेकर क्लाउड कंप्यूटिंग तक अत्याधुनिक परियोजनाओं पर काम करने का एक अद्वितीय अवसर प्रदान करता है अमेज़न वेब सेवाएँ (AWS).
इन भूमिकाओं में कर्मचारियों के पास प्रौद्योगिकी के भविष्य को आकार देने और ऐसे समाधानों पर काम करने का मौका है जो वैश्विक स्तर पर लाखों लोगों को प्रभावित करते हैं।
कैरियर विकास और विकास के अवसर
अमेज़ॅन में, कैरियर विकास केवल एक संभावना नहीं है - यह एक प्राथमिकता है। कंपनी अपने कर्मचारियों पर भारी निवेश करती है और श्रमिकों को उनके करियर को आगे बढ़ाने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए विभिन्न कार्यक्रमों की पेशकश करती है।
उदाहरण के लिए, अमेज़ॅन का कैरियर चयन कार्यक्रम स्वास्थ्य देखभाल, आईटी और परिवहन जैसे उच्च मांग वाले क्षेत्रों में डिग्री हासिल करने वाले कर्मचारियों के लिए ट्यूशन और फीस का 95% प्री-पेमेंट करता है।
अमेज़ॅन अंदर से भी प्रचार करता है। कर्मचारियों को आंतरिक नौकरी रिक्तियों के लिए आवेदन करने के लिए नियमित रूप से प्रोत्साहित किया जाता है, और कई लोगों को अनुभव प्राप्त होने पर प्रबंधन भूमिकाओं में जाने का अवसर मिलता है।
इसके अलावा, अमेज़ॅन कर्मचारियों को अपने कौशल में सुधार करने और नए अवसरों के लिए तैयार होने में मदद करने के लिए चल रहे प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम प्रदान करता है।
पूर्ति केंद्रों में काम करने वालों के लिए, अमेज़ॅन ऑफर करता है रास्ते, एक नेतृत्व विकास कार्यक्रम जो प्रबंधन पदों के लिए उच्च क्षमता वाले कर्मचारियों को प्रशिक्षित करता है। यह कार्यक्रम प्रवेश स्तर की स्थिति से नेतृत्व की भूमिका की ओर बढ़ने के इच्छुक किसी भी व्यक्ति के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प है।
कार्य-जीवन संतुलन और कर्मचारी कल्याण
अमेज़ॅन समझता है कि कर्मचारियों को अपने पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन को संतुलित करने की आवश्यकता है। कंपनी कई प्रकार के लाभ प्रदान करती है जो कर्मचारी कल्याण का समर्थन करते हैं, जिसमें लचीले कार्य शेड्यूल, भुगतान किए गए अवकाश और मानसिक स्वास्थ्य संसाधन शामिल हैं।
इसके अतिरिक्त, कर्मचारी शारीरिक और मानसिक रूप से स्वस्थ रहने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किए गए कार्यक्रमों तक पहुंच सकते हैं।
एक असाधारण लाभ अमेज़न का है माता-पिता की सवैतनिक छुट्टी पॉलिसी, जो जन्म देने वाली माताओं के लिए 20 सप्ताह तक और अन्य माता-पिता के लिए छह सप्ताह तक का पूर्ण भुगतान अवकाश प्रदान करती है।
यह कॉर्पोरेट जगत में सबसे उदार अभिभावकीय अवकाश नीतियों में से एक है और कामकाजी परिवारों को समर्थन देने के लिए अमेज़ॅन की प्रतिबद्धता को उजागर करती है।
निष्कर्ष
नवाचार, ग्राहक जुनून और कर्मचारी विकास के प्रति अमेज़ॅन का समर्पण इसे काम करने के लिए सबसे आकर्षक स्थानों में से एक बनाता है।
नेतृत्व सिद्धांतों में निहित संस्कृति, विविधता के प्रति मजबूत प्रतिबद्धता और कैरियर में उन्नति के पर्याप्त अवसरों के साथ, अमेज़ॅन सिर्फ एक नौकरी से कहीं अधिक प्रदान करता है - यह एक पुरस्कृत कैरियर के लिए एक मार्ग प्रदान करता है।
चाहे आप गोदाम के काम, तकनीकी विकास, या कॉर्पोरेट भूमिकाओं में रुचि रखते हों, अमेज़ॅन सफल होने के लिए आवश्यक उपकरण, संसाधन और सहायता प्रदान करता है।
यदि आप भविष्य को आकार देने वाली कंपनी का हिस्सा बनने के लिए तैयार हैं, तो अमेज़ॅन आपके लिए जगह है। भविष्य को आकार देने वाली कंपनी का हिस्सा बनने के लिए तैयार हैं, तो अमेज़ॅन आपके लिए जगह है।