Amazon, najveći svjetski online trgovac na malo, postao je sinonim za inovacije, učinkovitost i usmjerenost na kupca.
Ali osim svojih impresivnih tehnoloških dostignuća i dominacije na globalnom tržištu, Amazon je također poznat kao vrhunski poslodavac koji nudi niz prilika za karijeru u više sektora.
Ako razmišljate o radu za Amazon, važno je razumjeti jedinstvenu radnu kulturu tvrtke, njezina vodeća načela i ono što je izdvaja od ostalih poslodavaca.
U ovom ćemo postu istražiti zašto se Amazon smatra jednom od najboljih tvrtki za rad i zašto nastavlja privlačiti vrhunske talente iz cijelog svijeta.
Amazonova načela vodstva: srce njegove radne kulture
Jedna od stvari po kojoj se Amazon ističe kao poslodavac je njegovo snažno pridržavanje svojih 16 Načela vodstva.
Ta su načela duboko ukorijenjena u Amazonovoj kulturi i vode sve, od donošenja odluka do ponašanja zaposlenika.
Bilo da se prijavljujete za korporativni položaj ili ulogu u centru za ispunjavanje ponuda, ova će načela vjerojatno biti ključni dio vašeg iskustva u Amazonu. Evo nekoliko najznačajnijih načela:
Opsjednutost kupcima: Prvo načelo Amazona je neumoljiva usmjerenost na kupce. Zaposlenici su motivirani promatrati stvari iz perspektive kupca i staviti svoje potrebe na prvo mjesto, iznad svih ostalih razmatranja. Ovakav način razmišljanja usmjeren na kupca pomogao je Amazonu da održi svoju reputaciju inovativnosti i usluge visoke kvalitete.
Izmislite i pojednostavite: Amazon cijeni kreativnost i potiče zaposlenike da pronađu nove načine za rješavanje problema i pojednostavljenje procesa. Ovo načelo potiče kulturu inovacija, omogućujući Amazonu da ostane na čelu tehnološkog napretka.
Pristranost za akciju: Amazon napreduje u brzini i učinkovitosti. Zaposlenici su ovlašteni preuzeti proračunate rizike i brzo donositi odluke kako bi išli ukorak s okruženjem koje se brzo mijenja.
Ovo je načelo posebno važno u centrima za isporuku, gdje je operativna učinkovitost ključna.
Zaslužite povjerenje: Povjerenje i transparentnost ključni su za unutarnje i vanjske odnose Amazona. Od zaposlenika se očekuje da pokažu integritet u svojim postupcima, steknu povjerenje kolega i daju iskrene povratne informacije.
Zaroni duboko: Amazon potiče svoje zaposlenike da idu dalje od rješenja na površinskoj razini. Bilo da ste menadžer ili suradnik na početnoj razini, pozornost na detalje i duboko rješavanje problema visoko su cijenjeni.
Ova načela stvaraju strukturirano, ali dinamično radno okruženje u kojem se zaposlenici potiču na inovacije, preuzimanje vlasništva i pomicanje granica.
Ako ste netko tko napreduje u brzom okruženju s velikim očekivanjima, Amazonova kultura može savršeno odgovarati vama.
Fleksibilnost i raznolikost uloga
Amazon nudi širok raspon mogućnosti zapošljavanja, što ga čini dostupnim ljudima s različitim skupovima vještina, razinama obrazovanja i karijernim težnjama.
Od tehničkih pozicija i korporativnih uloga do korisničke službe i poslova u skladištu, Amazon nudi opcije koje mogu odgovarati svačijem životnom stilu ili ciljevima u karijeri.
Na primjer, položaji centra za ispunjenje idealni su za one koji traže praktičan, brz rad s fleksibilnim rasporedom. Ovi poslovi obično uključuju pakiranje, sortiranje i otpremu narudžbi kupaca.
S druge strane, korporativne uloge u marketingu, razvoju proizvoda i financijama nude tradicionalnije uredsko okruženje s brojnim mogućnostima za strateško planiranje i inovacije.
Nadalje, Amazonov rad na daljinu opcije su značajno proširene, posebno u svjetlu pandemije COVID-19.
Mnoge službe za korisnike i tehnološke uloge sada su dostupne na daljinu, omogućujući zaposlenicima da rade od kuće, a da pridonose uspjehu Amazona. Ova fleksibilnost ključna je privlačnost za tražitelje posla koji žele uskladiti svoj profesionalni i osobni život.
Prihvaćanje različitosti i uključenosti
Raznolikost i uključenost u srži su Amazonove prakse zapošljavanja i radnog mjesta. Tvrtka je predana izgradnji radne snage koja odražava različitost njenih klijenata i stavlja snažan naglasak na stvaranje inkluzivnog okruženja u kojem se svatko osjeća cijenjenim.
Amazonove grupe afiniteta, poznate kao Amazonove resursne grupe zaposlenika (ERG), pomažu u njegovanju zajednice i promiču raznolikost u cijeloj tvrtki.
Te se grupe usredotočuju na podršku podzastupljenim zaposlenicima, uključujući žene, crne zaposlenike, LGBTQ+ zaposlenike i veterane. Kroz ERGs, Amazon promiče uključivanje i osigurava da svi zaposlenici imaju glas.
Uz to, Amazon redovito objavljuje različita izvješća kako bi pratio svoj napredak i osigurao transparentnost. Tvrtka je postavila ambiciozne ciljeve povećanja zastupljenosti na svim razinama te nastavlja ulagati u programe koji promiču jednakost i uključenost.
Tvrtka usmjerena na inovacije
Jedan od ključnih razloga zašto je Amazon ostao vodeći u industriji je njegova predanost inovacijama. Zaposlenici u Amazonu stalno se potiču da razmišljaju izvan okvira, izazovu status quo i smišljaju rješenja koja ne samo da rješavaju današnje probleme, već predviđaju buduće izazove.
Ovaj poriv za inovacijama nije ograničen na tehnološke uloge. Čak se i zaposlenici na netehničkim pozicijama potiču da daju ideje i pomognu tvrtki da poboljša svoje procese.
Bilo da se radi o pronalaženju načina za optimizaciju ruta isporuke, poboljšanju korisničke usluge ili stvaranju novih kategorija proizvoda, inovacija je u središtu Amazonovih svakodnevnih operacija.
Tehničkim profesionalcima Amazon pruža neusporedivu priliku za rad na vrhunskim projektima, od umjetne inteligencije do računalstva u oblaku preko Amazon Web Services (AWS).
Zaposlenici u ovim ulogama imaju priliku oblikovati budućnost tehnologije i raditi na rješenjima koja utječu na milijune ljudi diljem svijeta.
Razvoj karijere i mogućnosti rasta
U Amazonu, rast karijere nije samo mogućnost - to je prioritet. Tvrtka mnogo ulaže u svoje zaposlenike, nudeći razne programe osmišljene kako bi radnicima pomogli u napredovanju u karijeri.
Na primjer, Amazonov Izbor karijere program unaprijed plaća 95% školarine i naknada za zaposlenike koji stječu diplome u visoko traženim područjima kao što su zdravstvo, IT i prijevoz.
Amazon također promovira iznutra. Zaposlenike se redovito potiče da se prijave za interna radna mjesta, a mnogi imaju priliku prijeći na upravljačke uloge kako stječu iskustvo.
Uz to, Amazon pruža stalne programe obuke i razvoja kako bi zaposlenicima pomogao da poboljšaju svoje vještine i pripreme se za nove prilike.
Za one koji rade u centrima za isporuku, Amazon nudi Putovi, program razvoja vodstva koji obučava zaposlenike s visokim potencijalom za rukovodeće pozicije. Ovaj je program izvrsna opcija za svakoga tko želi prijeći s početne pozicije na vodeću ulogu.
Ravnoteža između poslovnog i privatnog života i dobrobit zaposlenika
Amazon razumije da zaposlenici moraju uskladiti svoj profesionalni i osobni život. Tvrtka nudi niz pogodnosti koje podržavaju dobrobit zaposlenika, uključujući fleksibilne rasporede rada, plaćeno slobodno vrijeme i resurse za mentalno zdravlje.
Dodatno, zaposlenici mogu pristupiti programima osmišljenim da im pomognu da ostanu zdravi, fizički i mentalno.
Jedna izvanredna prednost je Amazonova Plaćeni roditeljski dopust politiku, koja nudi do 20 tjedana potpuno plaćenog dopusta za rodilje i šest tjedana za ostale roditelje.
Ovo je jedna od najvelikodušnijih politika roditeljskog dopusta u korporativnom svijetu i naglašava predanost Amazona pružanju podrške radničkim obiteljima.
Zaključak
Amazonova posvećenost inovacijama, opsjednutost kupcima i rast broja zaposlenika čine ga jednim od najatraktivnijih mjesta za rad.
S kulturom koja je ukorijenjena u načelima vodstva, snažnom predanošću različitosti i širokim mogućnostima napredovanja u karijeri, Amazon nudi više od samog posla – nudi put do nagrađivane karijere.
Bilo da ste zainteresirani za rad u skladištu, razvoj tehnologije ili korporativne uloge, Amazon pruža alate, resurse i podršku potrebnu za uspjeh.
Ako ste spremni biti dio tvrtke koja je sAmazon, najveći svjetski online trgovac, postao sinonim za inovacije, učinkovitost i usmjerenost na kupca.
Ali osim svojih impresivnih tehnoloških dostignuća i dominacije na globalnom tržištu, Amazon je također poznat kao vrhunski poslodavac koji nudi niz prilika za karijeru u više sektora.
Ako razmišljate o radu za Amazon, važno je razumjeti jedinstvenu radnu kulturu tvrtke, njezina vodeća načela i ono što je izdvaja od ostalih poslodavaca.
U ovom ćemo postu istražiti zašto se Amazon smatra jednom od najboljih tvrtki za rad i zašto nastavlja privlačiti vrhunske talente iz cijelog svijeta.
Amazonova načela vodstva: srce njegove radne kulture
Jedna od stvari po kojoj se Amazon ističe kao poslodavac je njegovo snažno pridržavanje svojih 16 Načela vodstva.
Ta su načela duboko ukorijenjena u Amazonovoj kulturi i vode sve, od donošenja odluka do ponašanja zaposlenika.
Bilo da se prijavljujete za korporativni položaj ili ulogu u centru za ispunjavanje ponuda, ova će načela vjerojatno biti ključni dio vašeg iskustva u Amazonu. Evo nekoliko najznačajnijih načela:
Opsjednutost kupcima: Prvo načelo Amazona je neumoljiva usmjerenost na kupce. Zaposlenici se potiču da razmišljaju iz perspektive kupca i daju prednost svojim potrebama iznad svega.
Ovaj način razmišljanja usmjeren na kupca pomogao je Amazonu da održi svoju reputaciju inovativnosti i usluge visoke kvalitete.
Izmislite i pojednostavite: Amazon cijeni kreativnost i potiče zaposlenike da pronađu nove načine za rješavanje problema i pojednostavljenje procesa.
Ovo načelo potiče kulturu inovacija, omogućujući Amazonu da ostane na čelu tehnološkog napretka.
Pristranost za akciju: Amazon napreduje u brzini i učinkovitosti. Zaposlenici su ovlašteni preuzeti proračunate rizike i brzo donositi odluke kako bi išli ukorak s okruženjem koje se brzo mijenja.
Ovo je načelo posebno važno u centrima za isporuku, gdje je operativna učinkovitost ključna.
Zaslužite povjerenje: Povjerenje i transparentnost ključni su za unutarnje i vanjske odnose Amazona. Od zaposlenika se očekuje da pokažu integritet u svojim postupcima, steknu povjerenje kolega i daju iskrene povratne informacije.
Zaroni duboko: Amazon potiče svoje zaposlenike da idu dalje od rješenja na površinskoj razini. Bilo da ste menadžer ili suradnik na početnoj razini, pozornost na detalje i duboko rješavanje problema visoko su cijenjeni.
Ova načela stvaraju strukturirano, ali dinamično radno okruženje u kojem se zaposlenici potiču na inovacije, preuzimanje vlasništva i pomicanje granica.
Ako ste netko tko napreduje u brzom okruženju s velikim očekivanjima, Amazonova kultura može savršeno odgovarati vama.
Fleksibilnost i raznolikost uloga
Amazon nudi širok raspon mogućnosti zapošljavanja, što ga čini dostupnim ljudima s različitim skupovima vještina, razinama obrazovanja i karijernim težnjama.
Od tehničkih pozicija i korporativnih uloga do korisničke službe i poslova u skladištu, Amazon nudi opcije koje mogu odgovarati svačijem životnom stilu ili ciljevima u karijeri.
Na primjer, položaji centra za ispunjenje idealni su za one koji traže praktičan, brz rad s fleksibilnim rasporedom. Ovi poslovi obično uključuju pakiranje, sortiranje i otpremu narudžbi kupaca.
S druge strane, korporativne uloge u marketingu, razvoju proizvoda i financijama nude tradicionalnije uredsko okruženje s brojnim mogućnostima za strateško planiranje i inovacije.
Nadalje, Amazonov rad na daljinu opcije su značajno proširene, posebno u svjetlu pandemije COVID-19.
Mnoge službe za korisnike i tehnološke uloge sada su dostupne na daljinu, omogućujući zaposlenicima da rade od kuće, a da pridonose uspjehu Amazona. Ova fleksibilnost ključna je privlačnost za tražitelje posla koji žele uskladiti svoj profesionalni i osobni život.
Prihvaćanje različitosti i uključenosti
Raznolikost i uključenost u srži su Amazonove prakse zapošljavanja i radnog mjesta. Tvrtka je predana izgradnji radne snage koja odražava različitost njenih klijenata i stavlja snažan naglasak na stvaranje inkluzivnog okruženja u kojem se svatko osjeća cijenjenim.
Amazonove grupe afiniteta, poznate kao Amazonove resursne grupe zaposlenika (ERG), pomažu u njegovanju zajednice i promiču raznolikost u cijeloj tvrtki.
Te se grupe usredotočuju na podršku podzastupljenim zaposlenicima, uključujući žene, crne zaposlenike, LGBTQ+ zaposlenike i veterane. Kroz ERGs, Amazon promiče uključivanje i osigurava da svi zaposlenici imaju glas.
Uz to, Amazon redovito objavljuje različita izvješća kako bi pratio svoj napredak i osigurao transparentnost.
Tvrtka je postavila ambiciozne ciljeve povećanja zastupljenosti na svim razinama te nastavlja ulagati u programe koji promiču jednakost i uključenost.
Tvrtka usmjerena na inovacije
Jedan od ključnih razloga zašto je Amazon ostao vodeći u industriji je njegova predanost inovacijama.
Zaposlenici u Amazonu stalno se potiču da razmišljaju izvan okvira, izazovu status quo i smišljaju rješenja koja ne samo da rješavaju današnje probleme, već predviđaju buduće izazove.
Ovaj poriv za inovacijama nije ograničen na tehnološke uloge. Čak se i zaposlenici na netehničkim pozicijama potiču da daju ideje i pomognu tvrtki da poboljša svoje procese.
Bilo da se radi o pronalaženju načina za optimizaciju ruta isporuke, poboljšanju korisničke usluge ili stvaranju novih kategorija proizvoda, inovacija je u središtu Amazonovih svakodnevnih operacija.
Tehničkim profesionalcima Amazon pruža neusporedivu priliku za rad na vrhunskim projektima, od umjetne inteligencije do računalstva u oblaku preko Amazon Web Services (AWS).
Zaposlenici u ovim ulogama imaju priliku oblikovati budućnost tehnologije i raditi na rješenjima koja utječu na milijune ljudi diljem svijeta.
Razvoj karijere i mogućnosti rasta
U Amazonu, rast karijere nije samo mogućnost - to je prioritet. Tvrtka mnogo ulaže u svoje zaposlenike, nudeći razne programe osmišljene kako bi radnicima pomogli u napredovanju u karijeri.
Na primjer, Amazonov Izbor karijere program unaprijed plaća 95% školarine i naknada za zaposlenike koji stječu diplome u visoko traženim područjima kao što su zdravstvo, IT i prijevoz.
Amazon također promovira iznutra. Zaposlenike se redovito potiče da se prijave za interna radna mjesta, a mnogi imaju priliku prijeći na upravljačke uloge kako stječu iskustvo.
Uz to, Amazon pruža stalne programe obuke i razvoja kako bi zaposlenicima pomogao da poboljšaju svoje vještine i pripreme se za nove prilike.
Za one koji rade u centrima za isporuku, Amazon nudi Putovi, program razvoja vodstva koji obučava zaposlenike s visokim potencijalom za rukovodeće pozicije. Ovaj je program izvrsna opcija za svakoga tko želi prijeći s početne pozicije na vodeću ulogu.
Ravnoteža između poslovnog i privatnog života i dobrobit zaposlenika
Amazon razumije da zaposlenici moraju uskladiti svoj profesionalni i osobni život. Tvrtka nudi niz pogodnosti koje podržavaju dobrobit zaposlenika, uključujući fleksibilne rasporede rada, plaćeno slobodno vrijeme i resurse za mentalno zdravlje.
Dodatno, zaposlenici mogu pristupiti programima osmišljenim da im pomognu da ostanu zdravi, fizički i mentalno.
Jedna izvanredna prednost je Amazonova Plaćeni roditeljski dopust politiku, koja nudi do 20 tjedana potpuno plaćenog dopusta za rodilje i šest tjedana za ostale roditelje.
Ovo je jedna od najvelikodušnijih politika roditeljskog dopusta u korporativnom svijetu i naglašava predanost Amazona pružanju podrške radničkim obiteljima.
Zaključak
Amazonova posvećenost inovacijama, opsjednutost kupcima i rast broja zaposlenika čine ga jednim od najatraktivnijih mjesta za rad.
S kulturom koja je ukorijenjena u načelima vodstva, snažnom predanošću različitosti i širokim mogućnostima napredovanja u karijeri, Amazon nudi više od samog posla – nudi put do nagrađivane karijere.
Bilo da ste zainteresirani za rad u skladištu, razvoj tehnologije ili korporativne uloge, Amazon pruža alate, resurse i podršku potrebnu za uspjeh.
Ako ste spremni biti dio tvrtke koja oblikuje budućnost, Amazon je mjesto za vas. ima budućnost, Amazon je mjesto za vas.