Ha olyan céget keres, amely értékeli az innovációt, a sokszínűséget és a fenntarthatóságot, a Pepsico tökéletes hely lehet az Ön számára.
Az élelmiszer- és italipar globális vezető vállalataként a Pepsico karrierlehetőségek széles skáláját kínálja különböző területeken, a marketingtől és az értékesítéstől a kutatás-fejlesztésig, az ellátási láncig és azon túl.
De mitől tűnik ki a Pepsico-nak munkaadóként, és miért érdemes megfontolni a karrierépítést velük? Ebben a bejegyzésben részletesen bemutatjuk a Pepsicónál végzett munka előnyeit, a vállalat értékeit, valamint azt, hogy ez hogyan erősíti a kultúrát, amely támogatja a személyes és szakmai fejlődést.
1. Globális hatás, helyi hatás
A Pepsico több mint 200 országban működik, így a világ egyik legelterjedtebb vállalata. Globális lábnyoma ellenére azonban a Pepsico nagy hangsúlyt fektet a helyi hatásokra.
Ez nem csak élelmiszerekről és italokról való termelés; ez arról szól, hogy fenntarthatósági erőfeszítésekkel, helyi partnerségekkel és munkalehetőségek teremtésével hozzájáruljanak azokhoz a közösségekhez, amelyekben működnek.
Az álláskeresők számára ez a globális-lokális egyensúly azt jelenti, hogy hozzájárulhat egy globális márkához, miközben lehetősége van arra, hogy kézzelfogható változást érjen el helyi területén.
Akár egy nyüzsgő nagyvárosi területen, akár egy kisebb közösségben szeretne dolgozni, a Pepsico változatos portfóliója és földrajzi hatóköre rugalmasságot kínál a karrierjének bővítéséhez.
2. Elkötelezettség a fenntarthatóság mellett
A Pepsico elkötelezett a fenntarthatóbb jövő megteremtése mellett. A „Pepsico Positive” (pep+) kezdeményezésükkel pozitív változást kívánnak inspirálni a bolygón és az embereken.
Ez azt jelenti, hogy csökkenteni kell szénlábnyomukat, takarékoskodni kell a vízzel, támogatni kell a regeneratív mezőgazdaságot, és fenntarthatóbb csomagolási megoldásokat kell kidolgozni.
Ha szenvedélyesen rajong a környezetvédelmi kérdésekért, a Pepsicónál végzett munka egyedülálló lehetőséget kínál arra, hogy egy olyan vállalat része legyen, amely üzleti tevékenysége minden területén a fenntarthatóságot helyezi előtérbe.
Például az a ambiciózus céljuk, hogy 2040-re nulla nettó kibocsátást érjenek el, és 2030-ra az 100% újrahasznosított vagy megújuló csomagolás használatára térjenek át, sok olyan álláskereső értékeivel összhangban van, akiknek fontos a környezetvédelem.
3. Sokszínűség és befogadás a lényegben
A Pepsico egyik legfontosabb pillére a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás (DE&I) iránti elkötelezettsége. A vállalat olyan munkakörnyezet kialakítására törekszik, ahol minden alkalmazott értékesnek érzi magát, és fel van hatalmazva arra, hogy hiteles énjét munkába hozza.
A Pepsico aktívan támogatja azokat a kezdeményezéseket, amelyek egyenlő esélyeket biztosítanak mindenki számára, nemre, etnikai hovatartozásra vagy származásra való tekintet nélkül. Munkavállalói erőforráscsoportjaik (ERG) teret teremtenek az alulreprezentált csoportok számára, hogy megosszák nézőpontjaikat, hálózatba lépjenek és támogatást kapjanak.
A Global Diversity and Engagement Survey-től kezdve a „Utazás a faji egyenlőség felé” elnevezésű faji egyenlőségi kezdeményezésükig a Pepsico folyamatosan dolgozik egy befogadóbb kultúra előmozdításán.
Ha a sokszínűség és a befogadás fontos az Ön számára, a Pepsico olyan környezetet kínál, ahol boldogulhat, kapcsolatba léphet másokkal, különböző hátterűekkel, és hozzájárulhat egy olyan vállalathoz, amely minden szinten előtérbe helyezi a méltányosságot.
4. Növekedési és fejlődési lehetőségek
A Pepsico úgy gondolja, hogy amikor az alkalmazottai nőnek, a vállalat is növekszik. Sokat fektetnek be a képzési és fejlesztési programokba, hogy segítsék az alkalmazottakat teljes potenciáljuk kibontakoztatásában.
Akár csak most kezdi karrierjét, akár keresi a módját, hogy előrelépjen jelenlegi szakterületén, a Pepsico bőséges lehetőséget kínál készségei fejlesztésére és új kihívások megoldására.
A belépő szintű alkalmazottak számára a Pepsico Vezetőfejlesztési Programjai intenzív képzést kínálnak, hogy felkészítsék őket a vállalati vezetői szerepekre.
Eközben a már vezető szerepet betöltők kihasználhatják a folyamatos tanulási programokat, például a „Pepsico University”-t, amely fejlesztési forrásokat, online tanfolyamokat és coachingot biztosít az alkalmazottaknak minden szinten.
A személyes és szakmai fejlődésre összpontosítva a Pepsico biztosítja, hogy Ön ne csak egy pozíciót töltsön be, hanem aktívan építsen karriert.
A mentorprogramok és a rotációs szerepkörök segítségével felfedezheti a vállalaton belüli különböző funkciókat, és megtalálhatja azt az utat, amely a legjobban illeszkedik az Ön törekvéseihez.
5. Dinamikus és együttműködő munkakörnyezet
A Pepsicónál dolgozni azt jelenti, hogy egy dinamikus és együttműködésen alapuló környezet részévé válunk, ahol az innováció virágzik. Akár az értékesítés élvonalában, akár az innovációs laboratóriumokban vagy a vállalati irodákban dolgozik, a Pepsico a csapatmunka és a többfunkciós együttműködés kultúráját hirdeti.
A Pepsico nagy hangsúlyt fektet az innovációra és az összetett kihívások megoldásának új módozataira. Az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy gondolkodjanak kívülről, és járuljanak hozzá egyedi ötleteikkel jobb termékek létrehozásához, a működés javításához, és olyan megoldásokat kínáljanak, amelyek a fogyasztók számára rezonálnak.
Ebben a fajta környezetben a kreativitás és a kíváncsiság nagyra értékelik, így kiváló hely azok számára, akik teljes szellemi energiájukat szeretnék letenni az asztalra.
Ezenkívül a Pepsico olyan munkahelyet fejleszt, amely elismeri és jutalmazza az együttműködést, biztosítva, hogy mindenki részt vegyen a vállalat kollektív sikerében. Akár önállóan, akár csapatban szeretne dolgozni, a Pepsico támogató és bátorító légkört kínál.
6. Versenyképes juttatások és kompenzációs csomagok
A Pepsico versenyképes kompenzációs csomagokat kínál, amelyek célja a legjobb tehetségek vonzása. De ez nem csak a fizetésről szól. A vállalat átfogó juttatásokat biztosít, amelyek támogatják az alkalmazottak fizikai, pénzügyi és érzelmi jólétét.
A Pepsico által kínált előnyök közé tartozik az egészségbiztosítás, a nyugdíj-előtakarékossági tervek, a fizetett szülői szabadság, a rugalmas munkafeltételek és a mentális egészségügyi források.
A Pepsico tisztában van azzal, hogy a munka és a magánélet egyensúlya kritikus fontosságú a munkával való hosszú távú elégedettség szempontjából, ezért rugalmas időbeosztást, távoli munkavégzési lehetőségeket és fizetett szabadságot kínálnak az alkalmazottak magánéletének és karrierjének növekedéséhez.
Azok számára, akik olyan munkát keresnek, amely nemcsak versenyképes fizetést, hanem a munka és a magánélet egészséges egyensúlyához szükséges rugalmasságot és előnyöket is kínálja, a Pepsico beváltja ezt az ígéretét.
7. Pozitív hatás a társadalomra
A sokszínűség, a fenntarthatóság és az alkalmazottak fejlesztése iránti belső elkötelezettsége mellett a Pepsico aktívan dolgozik az általa kiszolgált közösségek fejlesztésén.
Jótékonysági ágán, a Pepsico Alapítványon keresztül a vállalat olyan kezdeményezésekbe fektet be, amelyek többek között elősegítik a biztonságos vízhez való hozzáférést, az élelmezésbiztonságot és az oktatást.
A Pepsico elkötelezettsége a pozitív társadalmi hatások iránt kiterjed az alkalmazottakra is, akiket arra bátorítanak, hogy önkénteskedjenek közösségeikben, és vegyenek részt az egész vállalatra kiterjedő szolgálati napokon.
Egy olyan vállalatnál dolgozni, amely a visszaadást helyezi előtérbe, hihetetlenül kifizetődő lehet, és a Pepsico biztosítja, hogy munkatársai egy nagyobb küldetés részesei legyenek a pozitív változás előmozdításának.
Következtetés
A Pepsico olyan vállalatként tűnik ki, amely nem csupán egy állást kínál – értelmes karriert kínál. A fenntarthatóság, a sokszínűség, az innováció és az alkalmazottak fejlesztése iránti elkötelezettséggel a Pepsico olyan környezetet biztosít, ahol személyesen és szakmailag egyaránt fejlődhet.
Függetlenül attól, hogy szenvedélyesen szeretne változtatni a világban, előrelépni a karrierjében, vagy olyan cégnél dolgozik, amely értékeli az embereit, a Pepsico dinamikus és hálás munkatapasztalatot kínál.
Ha a Pepsico úgy hangzik, mint egy olyan társaság, amelynek szeretne lenni, akkor máris a helyes úton jár azáltal, hogy többet tud meg a kínálatáról.
A következő bejegyzésben azt fogjuk megvizsgálni, hogyan lehet egyszerűen jelentkezni a Pepsico megüresedett állásaira, és hogyan navigálhat magabiztosan a jelentkezési folyamatban. Maradj velünk!