Sokak számára a Starbucks egyet jelent a remek kávéval, de a pult mögött vagy vállalati irodákban dolgozók számára a Starbucks sokkal többet jelent, mint egy munka.
A vállalat az alkalmazottak, vagy ahogyan „partnerek” iránti erős elkötelezettségéről híres, elősegítve a támogató, befogadó és dinamikus munkakörnyezetet.
Akár részmunkaidős fellépést keres baristaként, akár hosszú távú vezetői vagy vállalati karriert keres, a Starbucks a növekedés, a szakmai fejlődés és a személyes kiteljesedés lehetőségeinek egyedülálló keverékét kínálja.
Ebből a bejegyzésből betekintést nyerhetsz abba, hogy a Starbucks miért kiváló hely a munkavégzéshez, és hogy világszerte miért törekednek emberek ezrei arra, hogy ezen a globális márkán belül építsék karrierjüket.
1. Cég, amelynek küldetése: több, mint kávé
A Starbucks középpontjában a küldetése áll: „Az emberi szellem inspirálása és táplálása – egyszerre egy személy, egy csésze és egy környék.”
Ez a vezérelv nemcsak az ügyfelekre, hanem a partnerekre is kiterjed, akik nap mint nap életre keltik a Starbucks-élményt.
A Starbucks elkötelezettsége az etikus beszerzés, a környezeti felelősség és a közösségi elkötelezettség iránt több, mint puszta marketing.
A vállalat olyan kezdeményezésekkel jár, mint a fair trade kávé gyakorlata, a hulladékcsökkentés iránti elkötelezettség és a helyi közösségekbe történő befektetések.
Alkalmazottként egy olyan csapat tagja lesz, amely valóban arra törekszik, hogy pozitív hatást gyakoroljon a világra.
Azzal, hogy csatlakozik a Starbuckshoz, nem csak egy kávézóban vagy vállalati irodában dolgozik, hanem egy olyan vállalathoz igazodik, amely értékeli az inkluzivitást, a fenntarthatóságot és a társadalmi felelősségvállalást.
Ezek az alapelvek a munkakörnyezet szerves részét képezik, céltudatosságot teremtve minden partner számára.
2. Változatos szerepek, teret adva a növekedésnek
A Starbucks nem egy mindenki számára megfelelő munkahely. Legyen szó az ügyfélszolgálatról, a vezetésről, a marketingről vagy az innovációról, a Starbucksban van hely az Ön számára. A cég a munkakörök széles skáláját kínálja, hogy megfeleljen az Ön karriercéljának:
Bolti pozíciók: A legáltalánosabb szerepkörök az üzletben vannak, például barista, műszakvezető vagy üzletvezető. Ezek a pozíciók lehetővé teszik az ügyfelekkel való napi kapcsolattartást, és világos utakat kínálnak a promócióhoz.
Sok Starbucks-vezető baristaként kezdte pályafutását, bebizonyítva, hogy az üzletekben betöltött szerepek lépcsőfok lehet a nagyobb lehetőségek felé.
Vállalati és támogató funkciók: Ha jobban érdekli a színfalak mögötti munka, a Starbucks számos lehetőséget kínál olyan területeken, mint a pénzügy, az ellátási lánc, a technológia és az emberi erőforrások.
Ezek a pozíciók lehetővé teszik, hogy hozzájáruljon a vállalat tágabb céljaihoz, miközben olyan környezetben dolgozik, amely előtérbe helyezi az innovációt és az együttműködést.
Speciális szerepek: A Starbucks egyedülálló karrierutakat is kínál, például kávémester programokat, ahol a partnerek a kávétudás és a főzési technikák minősített szakértőivé válhatnak.
Az oktatásra és a kávé iránti szenvedélyre való összpontosítás gazdag tanulási környezetet teremt azok számára, akik szakértelmüket szeretnék elmélyíteni.
3. Átfogó előnyök az alkalmazottak számára
Az egyik ok, amiért a Starbucksot folyamatosan az egyik legjobb vállalatként értékelik, az a robusztus juttatási csomag, amelyet az alkalmazottaknak kínálnak, még a részmunkaidős munkavállalók számára is.
A Starbucks elismeri, hogy a boldog, egészséges alkalmazottak elkötelezettebbek és produktívabbak, ezért jelentős összegeket fektetnek be a fizetésen túlmutató juttatások biztosítására.
Egészség és Wellness: A jogosult alkalmazottak számos egészségügyi szolgáltatáshoz férhetnek hozzá, beleértve az egészségügyi, fogászati és látásbiztosítást.
A Starbucks előnyei a mentálhigiénés támogatásra is kiterjednek, forrásokat és tanácsadási szolgáltatásokat kínálva az Employee Assistance Program (EAP) révén.
Nyugdíj és részvényopciók: A Starbucks egy 401(k) nyugdíjazási tervvel segíti partnereit a jövőre való megtakarításban, amely magában foglalja a vállalati hozzájárulásokat is.
Ezenkívül a partnerek részt vehetnek a Starbucks Bean Stock programjában, amely lehetővé teszi számukra, hogy részvényopciókon keresztül birtokolják a vállalat egy részét.
Tandíj visszatérítés: A Starbucks College Achievement Plan révén az alkalmazottak alapképzést szerezhetnek, teljes tandíjjal az Arizona State University-n.
Ez a program célja, hogy segítse az alkalmazottakat továbbtanulni diáktartozások nélkül, így a Starbucks a legjobb választás azok számára, akik munka mellett szeretnék tanulmányaikat folytatni.
Munka és magánélet egyensúlya: A Starbucks tisztában van azzal, hogy a munkán kívüli élet ugyanolyan fontos, mint a karrier sikere.
Rugalmas ütemezési lehetőségeket, fizetett szabadságot és családi szabadság programokat kínálnak, hogy segítsenek az alkalmazottaknak fenntartani a munka és a magánélet egészséges egyensúlyát.
Ez a rugalmasság különösen vonzó a diákok, a szülők és az egyéb kötelezettségekkel rendelkező egyének számára.
4. A befogadás és a sokszínűség kultúrája
A Starbucks büszke arra, hogy minden partnere számára befogadó és barátságos környezetet hoz létre. A vállalat elkötelezett a munkahelyi sokszínűség mellett, biztosítva, hogy a különböző hátterű alkalmazottak tiszteletben és megbecsülésben érezzék magukat.
A Starbucks aktívan támogatja a munkaerő-felvételi kezdeményezéseket a veteránok, a fogyatékkal élők és az LMBTQ+ közösség tagjainak támogatására.
A vállalat sokszínűségi és befogadási kezdeményezései nem csak belsőek; A Starbucks számos globális és helyi társadalmi igazságossági ügyet támogat, mint például a faji egyenlőség, a nemek közötti egyenlőség és a fenntartható gyakorlatok előmozdítása az elmaradott régiókban.
Azzal, hogy a Starbucksnál dolgozik, egy olyan vállalat tagja, amely értékeli a méltányosságot és a méltányosságot a munkahelyen és a világban egyaránt.
Ezenkívül a Starbucks támogatja a nyílt kommunikációt és a partnerek visszajelzéseit. Az alkalmazottakat arra ösztönzik, hogy osszák meg gondolataikat, ötleteiket és aggályaikat, tudva, hogy a vezetés elkötelezett a meghallgatás és a mindenki számára előnyös változtatások iránt.
Ez a nyitott ajtók politika biztosítja, hogy a partnerek úgy érezzék, hogy karrierjük során meghallják és támogatják őket.
5. Tanulás és fejlődés: Növekedés a Starbucks segítségével
A Starbucks jól ismert az alkalmazottak növekedése iránti elkötelezettségéről. Akár részmunkaidős baristaként kezd, akár vezetői pozícióban lép be a cégbe, folyamatos tanulási lehetőségek állnak rendelkezésre, amelyek segítenek szakmai és személyes fejlődésben.
Munka közbeni képzés: A Starbucks az első naptól kezdve átfogó képzést biztosít minden új partner számára, biztosítva, hogy magabiztosan érezze magát a szerepében.
A baristák például egy alapos bevezető folyamaton mennek keresztül, hogy elsajátítsák az italkészítési technikákat, az ügyfélszolgálati készségeket és a biztonsági protokollokat.
Vezetőfejlesztési programok: Azok számára, akik feljebb szeretnének lépni a ranglétrán, a Starbucks számos vezetőfejlesztő programot kínál a vezetési és vezetői képességek fejlesztésére.
Ezek a programok az olyan készségek fejlesztésére összpontosítanak, mint a csapatirányítás, a pénzügyi felügyelet és a stratégiai döntéshozatal, felkészítve Önt a bolti és kerületi szintű vezetői pozíciókra.
Mentorálás és coaching: A Starbucks olyan együttműködési környezetet hoz létre, amelyben a tapasztalt partnerek gyakran mentorálnak és tanítanak új alkalmazottakat.
Függetlenül attól, hogy tippeket kap a tökéletes tejeskávé elkészítéséhez, vagy útmutatást a vállalati szerepkör betöltéséhez, a vállalat tanulási kultúrája beépült a működésébe.
6. Karrier építése céltudatosan
A Starbucksnál Ön nem csak alkalmazott; partner vagy, és ezzel együtt jár az összetartozás és a cél érzése.
A vállalat felhatalmazza partnereit arra, hogy hozzájáruljanak mind a helyi, mind a globális közösséghez, és hatást gyakoroljanak üzleteik vagy irodáik falain túlra is.
Akár közösségi szolgáltatási kezdeményezéseken, akár fenntarthatósági erőfeszítéseken keresztül, akár a Starbucks globális partnerhálózatán keresztül, az itt végzett munka azt jelenti, hogy valami nagyobb szervezet részese lehetünk.
A Starbucks arra ösztönzi partnereit, hogy legyenek büszkék a vállalat küldetésére és értékeire, és olyan munkahelyet teremtsenek, ahol a cél és a szenvedély találkozik.
Következtetés
A Starbucks több, mint egy kávétársaság – ez egy olyan hely, ahol értelmes karriert építhetsz, miközben változást hozhatsz közösségedben és a világban.
A sokrétű szerepkörrel, az alkalmazottak növekedése iránti erős elkötelezettséggel és a befogadó kultúrával a Starbucks végtelen lehetőségeket kínál a sikerhez.
Akár most kezdi, akár a következő lépést szeretné megtenni karrierjében, a Starbucks kielégítő, dinamikus munkakörnyezetet kínál, amely az Ön jólétét és fejlődését helyezi előtérbe.