Amazon, pengecer online terbesar di dunia, identik dengan inovasi, efisiensi, dan berpusat pada pelanggan.
Namun di luar pencapaian teknologinya yang mengesankan dan dominasi pasar globalnya, Amazon juga dikenal sebagai perusahaan terkemuka yang menawarkan beragam peluang karier di berbagai sektor.
Jika Anda berpikir untuk bekerja di Amazon, penting untuk memahami budaya kerja unik perusahaan, prinsip panduannya, dan apa yang membedakannya dari perusahaan lain.
Dalam postingan ini, kita akan membahas mengapa Amazon dianggap sebagai salah satu perusahaan terbaik untuk bekerja dan mengapa Amazon terus menarik talenta terbaik dari seluruh dunia.
Prinsip Kepemimpinan Amazon: Inti dari Budaya Kerjanya
Salah satu hal yang membuat Amazon menonjol sebagai perusahaan adalah kepatuhannya yang kuat terhadap 16 perusahaan Prinsip Kepemimpinan.
Prinsip-prinsip ini tertanam kuat dalam budaya Amazon dan memandu segala hal mulai dari pengambilan keputusan hingga perilaku karyawan.
Baik Anda melamar posisi perusahaan atau peran pusat pemenuhan, prinsip-prinsip ini kemungkinan besar akan menjadi bagian penting dari pengalaman Anda di Amazon. Berikut adalah beberapa prinsip yang paling menonjol:
Obsesi Pelanggan: Prinsip pertama Amazon adalah fokus tanpa henti pada pelanggan. Karyawan termotivasi untuk melihat sesuatu dari sudut pandang pelanggan dan mengutamakan kebutuhan mereka, di atas semua pertimbangan lainnya. Pola pikir yang berpusat pada pelanggan ini telah membantu Amazon mempertahankan reputasinya dalam hal inovasi dan layanan berkualitas tinggi.
Ciptakan dan Sederhanakan: Amazon menghargai kreativitas dan mendorong karyawan untuk menemukan cara baru untuk memecahkan masalah dan menyederhanakan proses. Prinsip ini memupuk budaya inovasi, memungkinkan Amazon untuk tetap menjadi yang terdepan dalam kemajuan teknologi.
Bias untuk Tindakan: Amazon berkembang pesat dalam hal kecepatan dan efisiensi. Karyawan diberdayakan untuk mengambil risiko yang diperhitungkan dan mengambil keputusan dengan cepat untuk mengimbangi lingkungan yang bergerak cepat.
Prinsip ini sangat relevan di pusat pemenuhan, dimana efisiensi operasional sangat penting.
Dapatkan Kepercayaan: Kepercayaan dan transparansi adalah inti dari hubungan internal dan eksternal Amazon. Karyawan diharapkan menunjukkan integritas dalam tindakannya, mendapatkan kepercayaan dari rekan kerja, dan memberikan masukan yang jujur.
Menyelam Lebih Dalam: Amazon mendorong karyawannya untuk melampaui solusi tingkat permukaan. Baik Anda seorang manajer atau karyawan tingkat pemula, perhatian terhadap detail dan pemecahan masalah yang mendalam sangat dihargai.
Prinsip-prinsip ini menciptakan lingkungan kerja yang terstruktur namun dinamis di mana karyawan didorong untuk berinovasi, mengambil kepemilikan, dan mendobrak batasan.
Jika Anda adalah seseorang yang berkembang dalam lingkungan yang serba cepat dan penuh ekspektasi, budaya Amazon mungkin cocok untuk Anda.
Fleksibilitas dan Keberagaman Peran
Amazon menawarkan beragam peluang kerja, sehingga dapat diakses oleh orang-orang dengan keahlian, tingkat pendidikan, dan aspirasi karier yang berbeda.
Dari posisi teknologi dan peran perusahaan hingga layanan pelanggan dan pekerjaan gudang, Amazon menyediakan opsi yang sesuai dengan gaya hidup atau tujuan karier siapa pun.
Misalnya, posisi pusat pemenuhan ideal bagi mereka yang mencari pekerjaan langsung dan serba cepat dengan jadwal fleksibel. Pekerjaan ini biasanya melibatkan pengepakan, penyortiran, dan pengiriman pesanan pelanggan.
Di sisi lain, peran perusahaan dalam pemasaran, pengembangan produk, dan keuangan menawarkan lingkungan kantor yang lebih tradisional dengan banyak peluang untuk perencanaan strategis dan inovasi.
Selanjutnya, Amazon pekerjaan jarak jauh Pilihan-pilihan yang ada telah berkembang secara signifikan, khususnya sehubungan dengan pandemi COVID-19.
Banyak peran layanan pelanggan dan teknologi kini tersedia dari jarak jauh, memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah sambil tetap berkontribusi terhadap kesuksesan Amazon. Fleksibilitas ini merupakan daya tarik utama bagi pencari kerja yang ingin menyeimbangkan kehidupan profesional dan pribadi mereka.
Merangkul Keberagaman dan Inklusi
Keberagaman dan inklusi merupakan inti dari praktik perekrutan dan tempat kerja Amazon. Perusahaan berkomitmen untuk membangun tenaga kerja yang mencerminkan keberagaman pelanggannya, dan memberikan penekanan kuat pada penciptaan lingkungan inklusif di mana setiap orang merasa dihargai.
Kelompok afinitas Amazon, yang dikenal sebagai Grup Sumber Daya Karyawan Amazon (ERG), membantu membina komunitas dan mendorong keberagaman di seluruh perusahaan.
Kelompok-kelompok ini fokus untuk mendukung karyawan yang kurang terwakili, termasuk perempuan, karyawan kulit hitam, karyawan LGBTQ+, dan veteran. Melalui ERG, Amazon mempromosikan inklusi dan memastikan bahwa semua karyawan mempunyai suara.
Selain itu, Amazon secara rutin menerbitkan beragam laporan untuk melacak kemajuannya dan memastikan transparansi. Perusahaan telah menetapkan tujuan ambisius untuk meningkatkan keterwakilan di semua tingkatan, dan terus berinvestasi dalam program yang mendorong kesetaraan dan inklusi.
Perusahaan yang Berfokus pada Inovasi
Salah satu alasan utama Amazon tetap menjadi pemimpin industri adalah komitmennya terhadap inovasi. Karyawan di Amazon terus-menerus didorong untuk berpikir di luar kebiasaan, menantang status quo, dan memberikan solusi yang tidak hanya memecahkan masalah saat ini namun juga mengantisipasi tantangan di masa depan.
Dorongan untuk berinovasi ini tidak terbatas pada peran teknologi saja. Bahkan karyawan di posisi non-teknis didorong untuk menyumbangkan ide dan membantu perusahaan meningkatkan prosesnya.
Baik itu mencari cara untuk mengoptimalkan rute pengiriman, meningkatkan layanan pelanggan, atau menciptakan kategori produk baru, inovasi adalah inti dari operasi Amazon sehari-hari.
Bagi para profesional teknologi, Amazon memberikan peluang tak tertandingi untuk mengerjakan proyek-proyek mutakhir, mulai dari kecerdasan buatan hingga komputasi awan Layanan Web Amazon (AWS).
Karyawan dengan peran ini mempunyai peluang untuk membentuk masa depan teknologi dan menciptakan solusi yang berdampak pada jutaan orang di seluruh dunia.
Pengembangan Karir dan Peluang Pertumbuhan
Di Amazon, pertumbuhan karier bukan sekadar sebuah kemungkinan—melainkan sebuah prioritas. Perusahaan berinvestasi besar-besaran pada karyawannya, menawarkan berbagai program yang dirancang untuk membantu pekerja memajukan karier mereka.
Misalnya, Amazon Pilihan Karir program ini membayar uang sekolah dan biaya sebesar 95% untuk karyawan yang mengejar gelar di bidang yang banyak diminati seperti perawatan kesehatan, TI, dan transportasi.
Amazon juga melakukan promosi dari dalam. Karyawan secara teratur didorong untuk melamar lowongan pekerjaan internal, dan banyak dari mereka yang memiliki kesempatan untuk pindah ke peran manajemen seiring dengan bertambahnya pengalaman mereka.
Selain itu, Amazon menyediakan program pelatihan dan pengembangan berkelanjutan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka dan bersiap menghadapi peluang baru.
Bagi mereka yang bekerja di pusat pemenuhan, Amazon menawarkan Jalur, program pengembangan kepemimpinan yang melatih karyawan berpotensi besar untuk posisi manajemen. Program ini adalah pilihan terbaik bagi siapa saja yang ingin beralih dari posisi entry-level ke peran kepemimpinan.
Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kesejahteraan Karyawan
Amazon memahami bahwa karyawan perlu menyeimbangkan kehidupan profesional dan pribadi mereka. Perusahaan menawarkan serangkaian tunjangan yang mendukung kesejahteraan karyawan, termasuk jadwal kerja yang fleksibel, waktu istirahat berbayar, dan sumber daya kesehatan mental.
Selain itu, karyawan dapat mengakses program yang dirancang untuk membantu mereka tetap sehat, baik secara fisik maupun mental.
Salah satu manfaat yang menonjol adalah Amazon Cuti Orang Tua Berbayar kebijakan tersebut, yang menawarkan cuti yang dibayar penuh hingga 20 minggu bagi ibu yang melahirkan dan enam minggu bagi orang tua lainnya.
Ini adalah salah satu kebijakan cuti orang tua yang paling dermawan di dunia usaha dan menyoroti komitmen Amazon untuk mendukung keluarga pekerja.
Kesimpulan
Dedikasi Amazon terhadap inovasi, obsesi pelanggan, dan pertumbuhan karyawan menjadikannya salah satu tempat paling menarik untuk bekerja.
Dengan budaya yang berakar pada prinsip-prinsip kepemimpinan, komitmen kuat terhadap keberagaman, dan peluang kemajuan karier yang luas, Amazon menawarkan lebih dari sekadar pekerjaan—Amazon menawarkan jalur menuju karier yang bermanfaat.
Baik Anda tertarik pada pekerjaan gudang, pengembangan teknologi, atau peran perusahaan, Amazon menyediakan alat, sumber daya, dan dukungan yang diperlukan untuk sukses.
Jika Anda siap menjadi bagian dari perusahaan maka sAmazon, pengecer online terbesar di dunia, telah identik dengan inovasi, efisiensi, dan berpusat pada pelanggan.
Namun di luar pencapaian teknologinya yang mengesankan dan dominasi pasar globalnya, Amazon juga dikenal sebagai perusahaan terkemuka yang menawarkan beragam peluang karier di berbagai sektor.
Jika Anda berpikir untuk bekerja di Amazon, penting untuk memahami budaya kerja unik perusahaan, prinsip panduannya, dan apa yang membedakannya dari perusahaan lain.
Dalam postingan ini, kita akan membahas mengapa Amazon dianggap sebagai salah satu perusahaan terbaik untuk bekerja dan mengapa Amazon terus menarik talenta terbaik dari seluruh dunia.
Prinsip Kepemimpinan Amazon: Inti dari Budaya Kerjanya
Salah satu hal yang membuat Amazon menonjol sebagai perusahaan adalah kepatuhannya yang kuat terhadap 16 perusahaan Prinsip Kepemimpinan.
Prinsip-prinsip ini tertanam kuat dalam budaya Amazon dan memandu segala hal mulai dari pengambilan keputusan hingga perilaku karyawan.
Baik Anda melamar posisi perusahaan atau peran pusat pemenuhan, prinsip-prinsip ini kemungkinan besar akan menjadi bagian penting dari pengalaman Anda di Amazon. Berikut adalah beberapa prinsip yang paling menonjol:
Obsesi Pelanggan: Prinsip pertama Amazon adalah fokus tanpa henti pada pelanggan. Karyawan didorong untuk berpikir dari sudut pandang pelanggan dan memprioritaskan kebutuhan mereka di atas segalanya.
Pola pikir yang berpusat pada pelanggan ini telah membantu Amazon mempertahankan reputasinya dalam hal inovasi dan layanan berkualitas tinggi.
Ciptakan dan Sederhanakan: Amazon menghargai kreativitas dan mendorong karyawan untuk menemukan cara baru untuk memecahkan masalah dan menyederhanakan proses.
Prinsip ini memupuk budaya inovasi, memungkinkan Amazon untuk tetap menjadi yang terdepan dalam kemajuan teknologi.
Bias untuk Tindakan: Amazon berkembang pesat dalam hal kecepatan dan efisiensi. Karyawan diberdayakan untuk mengambil risiko yang diperhitungkan dan mengambil keputusan dengan cepat untuk mengimbangi lingkungan yang bergerak cepat.
Prinsip ini sangat relevan di pusat pemenuhan, dimana efisiensi operasional sangat penting.
Dapatkan Kepercayaan: Kepercayaan dan transparansi adalah inti dari hubungan internal dan eksternal Amazon. Karyawan diharapkan menunjukkan integritas dalam tindakannya, mendapatkan kepercayaan dari rekan kerja, dan memberikan masukan yang jujur.
Menyelam Lebih Dalam: Amazon mendorong karyawannya untuk melampaui solusi tingkat permukaan. Baik Anda seorang manajer atau karyawan tingkat pemula, perhatian terhadap detail dan pemecahan masalah yang mendalam sangat dihargai.
Prinsip-prinsip ini menciptakan lingkungan kerja yang terstruktur namun dinamis di mana karyawan didorong untuk berinovasi, mengambil kepemilikan, dan mendobrak batasan.
Jika Anda adalah seseorang yang berkembang dalam lingkungan yang serba cepat dan penuh ekspektasi, budaya Amazon mungkin cocok untuk Anda.
Fleksibilitas dan Keberagaman Peran
Amazon menawarkan beragam peluang kerja, sehingga dapat diakses oleh orang-orang dengan keahlian, tingkat pendidikan, dan aspirasi karier yang berbeda.
Dari posisi teknologi dan peran perusahaan hingga layanan pelanggan dan pekerjaan gudang, Amazon menyediakan opsi yang sesuai dengan gaya hidup atau tujuan karier siapa pun.
Misalnya, posisi pusat pemenuhan ideal bagi mereka yang mencari pekerjaan langsung dan serba cepat dengan jadwal fleksibel. Pekerjaan ini biasanya melibatkan pengepakan, penyortiran, dan pengiriman pesanan pelanggan.
Di sisi lain, peran perusahaan dalam pemasaran, pengembangan produk, dan keuangan menawarkan lingkungan kantor yang lebih tradisional dengan banyak peluang untuk perencanaan strategis dan inovasi.
Selanjutnya, Amazon pekerjaan jarak jauh Pilihan-pilihan yang ada telah berkembang secara signifikan, khususnya sehubungan dengan pandemi COVID-19.
Banyak peran layanan pelanggan dan teknologi kini tersedia dari jarak jauh, memungkinkan karyawan untuk bekerja dari rumah sambil tetap berkontribusi terhadap kesuksesan Amazon. Fleksibilitas ini merupakan daya tarik utama bagi pencari kerja yang ingin menyeimbangkan kehidupan profesional dan pribadi mereka.
Merangkul Keberagaman dan Inklusi
Keberagaman dan inklusi merupakan inti dari praktik perekrutan dan tempat kerja Amazon. Perusahaan berkomitmen untuk membangun tenaga kerja yang mencerminkan keberagaman pelanggannya, dan memberikan penekanan kuat pada penciptaan lingkungan inklusif di mana setiap orang merasa dihargai.
Kelompok afinitas Amazon, yang dikenal sebagai Grup Sumber Daya Karyawan Amazon (ERG), membantu membina komunitas dan mendorong keberagaman di seluruh perusahaan.
Kelompok-kelompok ini fokus untuk mendukung karyawan yang kurang terwakili, termasuk perempuan, karyawan kulit hitam, karyawan LGBTQ+, dan veteran. Melalui ERG, Amazon mempromosikan inklusi dan memastikan bahwa semua karyawan mempunyai suara.
Selain itu, Amazon secara rutin menerbitkan beragam laporan untuk melacak kemajuannya dan memastikan transparansi.
Perusahaan telah menetapkan tujuan ambisius untuk meningkatkan keterwakilan di semua tingkatan, dan terus berinvestasi dalam program yang mendorong kesetaraan dan inklusi.
Perusahaan yang Berfokus pada Inovasi
Salah satu alasan utama Amazon tetap menjadi pemimpin industri adalah komitmennya terhadap inovasi.
Karyawan di Amazon terus-menerus didorong untuk berpikir di luar kebiasaan, menantang status quo, dan memberikan solusi yang tidak hanya memecahkan masalah saat ini namun juga mengantisipasi tantangan di masa depan.
Dorongan untuk berinovasi ini tidak terbatas pada peran teknologi saja. Bahkan karyawan di posisi non-teknis didorong untuk menyumbangkan ide dan membantu perusahaan meningkatkan prosesnya.
Baik itu mencari cara untuk mengoptimalkan rute pengiriman, meningkatkan layanan pelanggan, atau menciptakan kategori produk baru, inovasi adalah inti dari operasi Amazon sehari-hari.
Bagi para profesional teknologi, Amazon memberikan peluang tak tertandingi untuk mengerjakan proyek-proyek mutakhir, mulai dari kecerdasan buatan hingga komputasi awan Layanan Web Amazon (AWS).
Karyawan dengan peran ini mempunyai peluang untuk membentuk masa depan teknologi dan menciptakan solusi yang berdampak pada jutaan orang di seluruh dunia.
Pengembangan Karir dan Peluang Pertumbuhan
Di Amazon, pertumbuhan karier bukan sekadar sebuah kemungkinan—melainkan sebuah prioritas. Perusahaan berinvestasi besar-besaran pada karyawannya, menawarkan berbagai program yang dirancang untuk membantu pekerja memajukan karier mereka.
Misalnya, Amazon Pilihan Karir program ini membayar uang sekolah dan biaya sebesar 95% untuk karyawan yang mengejar gelar di bidang yang banyak diminati seperti perawatan kesehatan, TI, dan transportasi.
Amazon juga melakukan promosi dari dalam. Karyawan secara teratur didorong untuk melamar lowongan pekerjaan internal, dan banyak dari mereka yang memiliki kesempatan untuk pindah ke peran manajemen seiring dengan bertambahnya pengalaman mereka.
Selain itu, Amazon menyediakan program pelatihan dan pengembangan berkelanjutan untuk membantu karyawan meningkatkan keterampilan mereka dan bersiap menghadapi peluang baru.
Bagi mereka yang bekerja di pusat pemenuhan, Amazon menawarkan Jalur, program pengembangan kepemimpinan yang melatih karyawan berpotensi besar untuk posisi manajemen. Program ini adalah pilihan terbaik bagi siapa saja yang ingin beralih dari posisi entry-level ke peran kepemimpinan.
Keseimbangan Kehidupan Kerja dan Kesejahteraan Karyawan
Amazon memahami bahwa karyawan perlu menyeimbangkan kehidupan profesional dan pribadi mereka. Perusahaan menawarkan serangkaian tunjangan yang mendukung kesejahteraan karyawan, termasuk jadwal kerja yang fleksibel, waktu istirahat berbayar, dan sumber daya kesehatan mental.
Selain itu, karyawan dapat mengakses program yang dirancang untuk membantu mereka tetap sehat, baik secara fisik maupun mental.
Salah satu manfaat yang menonjol adalah Amazon Cuti Orang Tua Berbayar kebijakan tersebut, yang menawarkan cuti yang dibayar penuh hingga 20 minggu bagi ibu yang melahirkan dan enam minggu bagi orang tua lainnya.
Ini adalah salah satu kebijakan cuti orang tua yang paling dermawan di dunia usaha dan menyoroti komitmen Amazon untuk mendukung keluarga pekerja.
Kesimpulan
Dedikasi Amazon terhadap inovasi, obsesi pelanggan, dan pertumbuhan karyawan menjadikannya salah satu tempat paling menarik untuk bekerja.
Dengan budaya yang berakar pada prinsip-prinsip kepemimpinan, komitmen kuat terhadap keberagaman, dan peluang kemajuan karier yang luas, Amazon menawarkan lebih dari sekadar pekerjaan—Amazon menawarkan jalur menuju karier yang bermanfaat.
Baik Anda tertarik pada pekerjaan gudang, pengembangan teknologi, atau peran perusahaan, Amazon menyediakan alat, sumber daya, dan dukungan yang diperlukan untuk sukses.
Jika Anda siap menjadi bagian dari perusahaan yang membentuk masa depan, Amazon adalah tempat yang tepat untuk Anda. Semoga masa depan, Amazon adalah tempat yang tepat untuk Anda.