Amazon, მსოფლიოში უდიდესი ონლაინ საცალო ვაჭრობა, გახდა ინოვაციის, ეფექტურობისა და მომხმარებელზე ორიენტირებულობის სინონიმი.
მაგრამ შთამბეჭდავი ტექნოლოგიური მიღწევებისა და გლობალური ბაზრის დომინირების მიღმა, Amazon ასევე ცნობილია იმით, რომ არის საუკეთესო დამსაქმებელი, რომელიც სთავაზობს მრავალფეროვან კარიერულ შესაძლებლობებს მრავალ სექტორში.
თუ თქვენ ფიქრობთ ამაზონზე მუშაობაზე, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს კომპანიის მუშაობის უნიკალური კულტურა, მისი სახელმძღვანელო პრინციპები და რა განასხვავებს მას სხვა დამსაქმებლებისგან.
ამ პოსტში ჩვენ გამოვიკვლევთ, რატომ ითვლება Amazon ერთ-ერთ საუკეთესო კომპანიად სამუშაოდ და რატომ აგრძელებს ის ტოპ ტალანტების მოზიდვას მთელი მსოფლიოდან.
Amazon-ის ლიდერობის პრინციპები: მისი მუშაობის კულტურა
ერთ-ერთი რამ, რაც ამაზონს გამოარჩევს, როგორც დამსაქმებელს, არის მისი მტკიცე დაცვა 16-თან ლიდერობის პრინციპები.
ეს პრინციპები ღრმად არის გამჯდარი ამაზონის კულტურაში და ხელმძღვანელობს ყველაფერს, გადაწყვეტილების მიღებიდან თანამშრომლების ქცევამდე.
მიუხედავად იმისა, განაცხადებთ კორპორატიულ პოზიციაზე ან შესრულების ცენტრში, ეს პრინციპები სავარაუდოდ იქნება თქვენი გამოცდილების ძირითადი ნაწილი Amazon-ში. აქ არის რამდენიმე ყველაზე მნიშვნელოვანი პრინციპი:
მომხმარებელთა აკვიატება: Amazon-ის პირველი პრინციპი არის მისი დაუნდობელი ფოკუსირება მომხმარებლებზე. თანამშრომლები მოტივირებულნი არიან, შეხედონ საკითხებს მომხმარებლის პერსპექტივიდან და დააყენონ თავიანთი საჭიროებები პირველ რიგში, ყველა სხვა მოსაზრებაზე მაღლა. მომხმარებელზე ორიენტირებული აზროვნება დაეხმარა ამაზონს ინოვაციებისა და მაღალი ხარისხის სერვისის რეპუტაციის შენარჩუნებაში.
გამოგონება და გამარტივება: Amazon აფასებს კრეატიულობას და მოუწოდებს თანამშრომლებს იპოვონ ახალი გზები პრობლემების გადასაჭრელად და პროცესების გასამარტივებლად. ეს პრინციპი ხელს უწყობს ინოვაციების კულტურას, რაც საშუალებას აძლევს ამაზონს დარჩეს ტექნოლოგიური მიღწევების წინა პლანზე.
მიკერძოება მოქმედებისთვის: Amazon აყვავდება სისწრაფითა და ეფექტურობით. თანამშრომლებს უფლება აქვთ აიღონ გათვლილი რისკები და მიიღონ გადაწყვეტილებები სწრაფად, სწრაფად მოძრავი გარემოს გასაგრძელებლად.
ეს პრინციპი განსაკუთრებით აქტუალურია შესრულების ცენტრებში, სადაც საოპერაციო ეფექტურობა გადამწყვეტია.
მოიპოვეთ ნდობა: ნდობა და გამჭვირვალობა მთავარია Amazon-ის შიდა და გარე ურთიერთობებში. მოსალოდნელია, რომ თანამშრომლები გამოიჩინონ პატიოსნება თავიანთ ქმედებებში, მოიპოვონ კოლეგების ნდობა და უზრუნველყონ გულწრფელი გამოხმაურება.
ჩაყვინთეთ ღრმად: Amazon მოუწოდებს თავის თანამშრომლებს გასცდნენ ზედაპირული დონის გადაწყვეტილებებს. მენეჯერი ხართ თუ დაწყებითი დონის თანამოაზრე, დეტალებზე ყურადღების მიქცევა და პრობლემის ღრმა გადაჭრა ძალიან ფასდება.
ეს პრინციპები ქმნიან სტრუქტურირებულ, მაგრამ დინამიურ სამუშაო გარემოს, სადაც თანამშრომლები წახალისებულნი არიან ინოვაციებისკენ, საკუთრების უფლების მიღებისა და საზღვრების გადალახვისკენ.
თუ თქვენ ხართ ადამიანი, რომელიც ხარობს სწრაფი ტემპით, მაღალი მოლოდინების გარემოში, Amazon-ის კულტურა შეიძლება თქვენთვის შესანიშნავად მოერგოს.
მოქნილობა და მრავალფეროვნება როლებში
Amazon გთავაზობთ სამუშაო შესაძლებლობების ფართო სპექტრს, რაც მას ხელმისაწვდომს ხდის სხვადასხვა უნარების კომპლექტის, განათლების დონისა და კარიერული მისწრაფებების მქონე ადამიანებისთვის.
ტექნიკური პოზიციებიდან და კორპორატიული როლებიდან დაწყებული მომხმარებელთა მომსახურეობით და საწყობის სამუშაოებით დამთავრებული, Amazon გთავაზობთ ვარიანტებს, რომლებიც შეიძლება მოერგოს ნებისმიერი ადამიანის ცხოვრების წესს ან კარიერულ მიზნებს.
მაგალითად, შესრულების ცენტრის პოზიციები იდეალურია მათთვის, ვინც ეძებს პრაქტიკულ, სწრაფ მუშაობას მოქნილი გრაფიკით. ეს სამუშაოები, როგორც წესი, მოიცავს მომხმარებლის შეკვეთების შეფუთვას, დახარისხებას და მიწოდებას.
მეორეს მხრივ, კორპორატიული როლები მარკეტინგის, პროდუქტის განვითარებასა და ფინანსებში გვთავაზობს უფრო ტრადიციულ საოფისე გარემოს სტრატეგიული დაგეგმვისა და ინოვაციების უამრავ შესაძლებლობებთან.
გარდა ამისა, Amazon-ის დისტანციური მუშაობა ვარიანტები მნიშვნელოვნად გაფართოვდა, განსაკუთრებით COVID-19 პანდემიის ფონზე.
ბევრი მომხმარებლის მომსახურება და ტექნიკური როლი ახლა ხელმისაწვდომია დისტანციურად, რაც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს იმუშაონ სახლიდან, მაგრამ მაინც წვლილი შეიტანონ Amazon-ის წარმატებაში. ეს მოქნილობა არის მთავარი მიმზიდველობა სამუშაოს მაძიებლებისთვის, რომლებიც ცდილობენ დააბალანსონ თავიანთი პროფესიული და პირადი ცხოვრება.
მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის მიღება
მრავალფეროვნება და ინკლუზია არის Amazon-ის დაქირავების და სამუშაო ადგილის პრაქტიკის საფუძველი. კომპანია მოწოდებულია შექმნას მუშახელი, რომელიც ასახავს მისი მომხმარებლების მრავალფეროვნებას და ის დიდ აქცენტს აკეთებს ინკლუზიური გარემოს შექმნაზე, სადაც ყველა გრძნობს თავს დაფასებულად.
ამაზონის კავშირების ჯგუფები, რომლებიც ცნობილია როგორც ამაზონის თანამშრომლების რესურსების ჯგუფები (ERG), დაეხმარეთ საზოგადოებას და ხელი შეუწყოს მრავალფეროვნებას კომპანიაში.
ეს ჯგუფები ფოკუსირებულია არასაკმარისი წარმომადგენლობითი თანამშრომლების მხარდაჭერაზე, მათ შორის ქალები, შავი თანამშრომლები, LGBTQ+ თანამშრომლები და ვეტერანები. ERG-ების მეშვეობით Amazon ხელს უწყობს ინკლუზიას და უზრუნველყოფს, რომ ყველა თანამშრომელს ჰქონდეს ხმა.
გარდა ამისა, Amazon რეგულარულად აქვეყნებს მრავალფეროვან ანგარიშებს, რათა თვალყური ადევნოს მის პროგრესს და უზრუნველყოს გამჭვირვალობა. კომპანიამ დაისახა ამბიციური მიზნები წარმომადგენლობის გაზრდის მიზნით ყველა დონეზე და ის აგრძელებს ინვესტიციებს პროგრამებში, რომლებიც ხელს უწყობენ თანასწორობას და ინკლუზიას.
ინოვაციებზე ორიენტირებული კომპანია
ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი, რის გამოც ამაზონი რჩება ინდუსტრიის ლიდერად, არის მისი ერთგულება ინოვაციებისადმი. Amazon-ის თანამშრომლებს მუდმივად მოუწოდებენ, იფიქრონ ყუთის მიღმა, დაუპირისპირდნენ სტატუს კვოს და მოიფიქრონ გადაწყვეტილებები, რომლებიც არა მხოლოდ გადაჭრის დღევანდელ პრობლემებს, არამედ მოელის მომავალ გამოწვევებს.
ინოვაციის ეს სწრაფვა არ შემოიფარგლება მხოლოდ ტექნიკური როლებით. არატექნიკურ პოზიციებზე მყოფი თანამშრომლებიც კი წახალისებულნი არიან, შეიტანონ იდეები და დაეხმარონ კომპანიას თავისი პროცესების გაუმჯობესებაში.
იქნება ეს მიწოდების მარშრუტების ოპტიმიზაციის გზების პოვნა, მომხმარებელთა მომსახურების გაძლიერება თუ ახალი პროდუქტების კატეგორიების შექმნა, ინოვაცია Amazon-ის ყოველდღიური ოპერაციების ცენტრშია.
ტექნიკური პროფესიონალებისთვის Amazon უზრუნველყოფს უპრეცედენტო შესაძლებლობას იმუშაონ უახლესი პროექტებით, ხელოვნური ინტელექტიდან ღრუბლოვან გამოთვლებამდე. ამაზონის ვებ სერვისები (AWS).
ამ როლებში თანამშრომლებს აქვთ შანსი ჩამოაყალიბონ ტექნოლოგიის მომავალი და იმუშაონ გადაწყვეტილებებზე, რომლებიც გავლენას ახდენს მილიონობით ადამიანზე მთელს მსოფლიოში.
კარიერის განვითარებისა და ზრდის შესაძლებლობები
Amazon-ში კარიერული ზრდა არ არის მხოლოდ შესაძლებლობა - ის პრიორიტეტია. კომპანია დიდ ინვესტიციას ახორციელებს თავის თანამშრომლებში, სთავაზობს მრავალფეროვან პროგრამებს, რომლებიც მიზნად ისახავს მუშაკებს კარიერის წინსვლაში.
მაგალითად, Amazon-ის კარიერის არჩევანი პროგრამა წინასწარ იხდის 95% სწავლას და მოსაკრებელს იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც სწავლობენ მაღალ მოთხოვნად სფეროებში, როგორიცაა ჯანდაცვა, IT და ტრანსპორტი.
Amazon ასევე ხელს უწყობს შიგნიდან. თანამშრომლებს რეგულარულად ურჩევენ განაცხადონ შიდა სამუშაო ვაკანსიებზე და ბევრს აქვს შესაძლებლობა გადავიდეს მენეჯმენტის როლებში გამოცდილების შეძენისას.
გარდა ამისა, Amazon უზრუნველყოფს მიმდინარე ტრენინგებისა და განვითარების პროგრამებს, რათა დაეხმაროს თანამშრომლებს გააუმჯობესონ თავიანთი უნარები და მოემზადონ ახალი შესაძლებლობებისთვის.
მათთვის, ვინც მუშაობს შესრულების ცენტრებში, Amazon სთავაზობს ბილიკები, ლიდერობის განვითარების პროგრამა, რომელიც ამზადებს მაღალი პოტენციალის მქონე თანამშრომლებს მენეჯერულ პოზიციებზე. ეს პროგრამა შესანიშნავი ვარიანტია მათთვის, ვისაც სურს გადავიდეს საწყისი დონის პოზიციიდან ლიდერის როლზე.
სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი და თანამშრომელთა კეთილდღეობა
Amazon-ს ესმის, რომ თანამშრომლებმა უნდა დააბალანსონ თავიანთი პროფესიული და პირადი ცხოვრება. კომპანია გთავაზობთ უამრავ სარგებელს, რომელიც მხარს უჭერს თანამშრომლების კეთილდღეობას, მათ შორის მოქნილი სამუშაო გრაფიკი, ანაზღაურებადი დასვენება და ფსიქიკური ჯანმრთელობის რესურსები.
გარდა ამისა, თანამშრომლებს შეუძლიათ წვდომა იმ პროგრამებზე, რომლებიც შექმნილია იმისთვის, რომ დაეხმარონ მათ ჯანმრთელობას, როგორც ფიზიკურად, ასევე გონებრივად.
ერთ-ერთი გამორჩეული სარგებელი არის Amazon-ის ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება პოლიტიკა, რომელიც გთავაზობთ 20 კვირამდე სრულად ანაზღაურებად შვებულებას მშობიარობისთვის და ექვს კვირას სხვა მშობლებისთვის.
ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე გულუხვი მშობლის შვებულების პოლიტიკა კორპორატიულ სამყაროში და ხაზს უსვამს Amazon-ის ვალდებულებას მშრომელი ოჯახების მხარდასაჭერად.
დასკვნა
ამაზონის ერთგულება ინოვაციებისადმი, მომხმარებელთა აკვიატება და თანამშრომლების ზრდა მას სამუშაოდ ერთ-ერთ ყველაზე მიმზიდველ ადგილად აქცევს.
ლიდერობის პრინციპებზე დაფუძნებული კულტურით, მრავალფეროვნებისადმი ძლიერი ერთგულებით და კარიერული წინსვლის უამრავი შესაძლებლობებით, Amazon გთავაზობთ უფრო მეტს, ვიდრე უბრალოდ სამუშაოს - ის გთავაზობთ გზას დაჯილდოებული კარიერისკენ.
დაინტერესებული ხართ თუ არა საწყობში სამუშაოებით, ტექნიკური განვითარებით თუ კორპორატიული როლებით, Amazon უზრუნველყოფს წარმატებისთვის საჭირო ინსტრუმენტებს, რესურსებს და მხარდაჭერას.
თუ მზად ხართ იყოთ კომპანიის ნაწილი, რომელიც sAmazon, მსოფლიოს უდიდესი ონლაინ საცალო ვაჭრობა, გახდა ინოვაციების, ეფექტურობისა და მომხმარებელზე ორიენტირებულობის სინონიმი.
მაგრამ შთამბეჭდავი ტექნოლოგიური მიღწევებისა და გლობალური ბაზრის დომინირების მიღმა, Amazon ასევე ცნობილია იმით, რომ არის საუკეთესო დამსაქმებელი, რომელიც სთავაზობს მრავალფეროვან კარიერულ შესაძლებლობებს მრავალ სექტორში.
თუ თქვენ ფიქრობთ ამაზონზე მუშაობაზე, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს კომპანიის მუშაობის უნიკალური კულტურა, მისი სახელმძღვანელო პრინციპები და რა განასხვავებს მას სხვა დამსაქმებლებისგან.
ამ პოსტში ჩვენ გამოვიკვლევთ, რატომ ითვლება Amazon ერთ-ერთ საუკეთესო კომპანიად სამუშაოდ და რატომ აგრძელებს ის ტოპ ტალანტების მოზიდვას მთელი მსოფლიოდან.
Amazon-ის ლიდერობის პრინციპები: მისი მუშაობის კულტურა
ერთ-ერთი რამ, რაც ამაზონს გამოარჩევს, როგორც დამსაქმებელს, არის მისი მტკიცე დაცვა 16-თან ლიდერობის პრინციპები.
ეს პრინციპები ღრმად არის გამჯდარი ამაზონის კულტურაში და ხელმძღვანელობს ყველაფერს, გადაწყვეტილების მიღებიდან თანამშრომლების ქცევამდე.
მიუხედავად იმისა, განაცხადებთ კორპორატიულ პოზიციაზე ან შესრულების ცენტრში, ეს პრინციპები სავარაუდოდ იქნება თქვენი გამოცდილების ძირითადი ნაწილი Amazon-ში. აქ არის რამდენიმე ყველაზე მნიშვნელოვანი პრინციპი:
მომხმარებელთა აკვიატება: Amazon-ის პირველი პრინციპი არის მისი დაუნდობელი ფოკუსირება მომხმარებლებზე. თანამშრომლებს ეძლევათ საშუალება იფიქრონ მომხმარებლის პერსპექტივიდან და პრიორიტეტულად მიიჩნიონ თავიანთი საჭიროებები.
მომხმარებელზე ორიენტირებული აზროვნება დაეხმარა ამაზონს ინოვაციებისა და მაღალი ხარისხის სერვისის რეპუტაციის შენარჩუნებაში.
გამოგონება და გამარტივება: Amazon აფასებს კრეატიულობას და მოუწოდებს თანამშრომლებს იპოვონ ახალი გზები პრობლემების გადასაჭრელად და პროცესების გასამარტივებლად.
ეს პრინციპი ხელს უწყობს ინოვაციების კულტურას, რაც საშუალებას აძლევს ამაზონს დარჩეს ტექნოლოგიური მიღწევების წინა პლანზე.
მიკერძოება მოქმედებისთვის: Amazon აყვავდება სისწრაფითა და ეფექტურობით. თანამშრომლებს უფლება აქვთ აიღონ გათვლილი რისკები და მიიღონ გადაწყვეტილებები სწრაფად, სწრაფად მოძრავი გარემოს გასაგრძელებლად.
ეს პრინციპი განსაკუთრებით აქტუალურია შესრულების ცენტრებში, სადაც საოპერაციო ეფექტურობა გადამწყვეტია.
მოიპოვეთ ნდობა: ნდობა და გამჭვირვალობა მთავარია Amazon-ის შიდა და გარე ურთიერთობებში. მოსალოდნელია, რომ თანამშრომლები გამოიჩინონ პატიოსნება თავიანთ ქმედებებში, მოიპოვონ კოლეგების ნდობა და უზრუნველყონ გულწრფელი გამოხმაურება.
ჩაყვინთეთ ღრმად: Amazon მოუწოდებს თავის თანამშრომლებს გასცდნენ ზედაპირული დონის გადაწყვეტილებებს. მენეჯერი ხართ თუ დაწყებითი დონის თანამოაზრე, დეტალებზე ყურადღების მიქცევა და პრობლემის ღრმა გადაჭრა ძალიან ფასდება.
ეს პრინციპები ქმნიან სტრუქტურირებულ, მაგრამ დინამიურ სამუშაო გარემოს, სადაც თანამშრომლები წახალისებულნი არიან ინოვაციებისკენ, საკუთრების უფლების მიღებისა და საზღვრების გადალახვისკენ.
თუ თქვენ ხართ ადამიანი, რომელიც ხარობს სწრაფი ტემპით, მაღალი მოლოდინების გარემოში, Amazon-ის კულტურა შეიძლება თქვენთვის შესანიშნავად მოერგოს.
მოქნილობა და მრავალფეროვნება როლებში
Amazon გთავაზობთ სამუშაო შესაძლებლობების ფართო სპექტრს, რაც მას ხელმისაწვდომს ხდის სხვადასხვა უნარების კომპლექტის, განათლების დონისა და კარიერული მისწრაფებების მქონე ადამიანებისთვის.
ტექნიკური პოზიციებიდან და კორპორატიული როლებიდან დაწყებული მომხმარებელთა მომსახურეობით და საწყობის სამუშაოებით დამთავრებული, Amazon გთავაზობთ ვარიანტებს, რომლებიც შეიძლება მოერგოს ნებისმიერი ადამიანის ცხოვრების წესს ან კარიერულ მიზნებს.
მაგალითად, შესრულების ცენტრის პოზიციები იდეალურია მათთვის, ვინც ეძებს პრაქტიკულ, სწრაფ მუშაობას მოქნილი გრაფიკით. ეს სამუშაოები, როგორც წესი, მოიცავს მომხმარებლის შეკვეთების შეფუთვას, დახარისხებას და მიწოდებას.
მეორეს მხრივ, კორპორატიული როლები მარკეტინგის, პროდუქტის განვითარებასა და ფინანსებში გვთავაზობს უფრო ტრადიციულ საოფისე გარემოს სტრატეგიული დაგეგმვისა და ინოვაციების უამრავ შესაძლებლობებთან.
გარდა ამისა, Amazon-ის დისტანციური მუშაობა ვარიანტები მნიშვნელოვნად გაფართოვდა, განსაკუთრებით COVID-19 პანდემიის ფონზე.
ბევრი მომხმარებლის მომსახურება და ტექნიკური როლი ახლა ხელმისაწვდომია დისტანციურად, რაც თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს იმუშაონ სახლიდან, მაგრამ მაინც წვლილი შეიტანონ Amazon-ის წარმატებაში. ეს მოქნილობა არის მთავარი მიმზიდველობა სამუშაოს მაძიებლებისთვის, რომლებიც ცდილობენ დააბალანსონ თავიანთი პროფესიული და პირადი ცხოვრება.
მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის მიღება
მრავალფეროვნება და ინკლუზია არის Amazon-ის დაქირავების და სამუშაო ადგილის პრაქტიკის საფუძველი. კომპანია მოწოდებულია შექმნას მუშახელი, რომელიც ასახავს მისი მომხმარებლების მრავალფეროვნებას და ის დიდ აქცენტს აკეთებს ინკლუზიური გარემოს შექმნაზე, სადაც ყველა გრძნობს თავს დაფასებულად.
ამაზონის კავშირების ჯგუფები, რომლებიც ცნობილია როგორც ამაზონის თანამშრომლების რესურსების ჯგუფები (ERG), დაეხმარეთ საზოგადოებას და ხელი შეუწყოს მრავალფეროვნებას კომპანიაში.
ეს ჯგუფები ფოკუსირებულია არასაკმარისი წარმომადგენლობითი თანამშრომლების მხარდაჭერაზე, მათ შორის ქალები, შავი თანამშრომლები, LGBTQ+ თანამშრომლები და ვეტერანები. ERG-ების მეშვეობით Amazon ხელს უწყობს ინკლუზიას და უზრუნველყოფს, რომ ყველა თანამშრომელს ჰქონდეს ხმა.
გარდა ამისა, Amazon რეგულარულად აქვეყნებს მრავალფეროვან ანგარიშებს, რათა თვალყური ადევნოს მის პროგრესს და უზრუნველყოს გამჭვირვალობა.
კომპანიამ დაისახა ამბიციური მიზნები წარმომადგენლობის გაზრდის მიზნით ყველა დონეზე და ის აგრძელებს ინვესტიციებს პროგრამებში, რომლებიც ხელს უწყობენ თანასწორობას და ინკლუზიას.
ინოვაციებზე ორიენტირებული კომპანია
ერთ-ერთი მთავარი მიზეზი, რის გამოც ამაზონი რჩება ინდუსტრიის ლიდერად, არის მისი ერთგულება ინოვაციებისადმი.
Amazon-ის თანამშრომლებს მუდმივად მოუწოდებენ, იფიქრონ ყუთის მიღმა, დაუპირისპირდნენ სტატუს კვოს და მოიფიქრონ გადაწყვეტილებები, რომლებიც არა მხოლოდ გადაჭრის დღევანდელ პრობლემებს, არამედ მოელის მომავალ გამოწვევებს.
ინოვაციის ეს სწრაფვა არ შემოიფარგლება მხოლოდ ტექნიკური როლებით. არატექნიკურ პოზიციებზე მყოფი თანამშრომლებიც კი წახალისებულნი არიან, შეიტანონ იდეები და დაეხმარონ კომპანიას თავისი პროცესების გაუმჯობესებაში.
იქნება ეს მიწოდების მარშრუტების ოპტიმიზაციის გზების პოვნა, მომხმარებელთა მომსახურების გაძლიერება თუ ახალი პროდუქტების კატეგორიების შექმნა, ინოვაცია Amazon-ის ყოველდღიური ოპერაციების ცენტრშია.
ტექნიკური პროფესიონალებისთვის Amazon უზრუნველყოფს უპრეცედენტო შესაძლებლობას იმუშაონ უახლესი პროექტებით, ხელოვნური ინტელექტიდან ღრუბლოვან გამოთვლებამდე. ამაზონის ვებ სერვისები (AWS).
ამ როლებში თანამშრომლებს აქვთ შანსი ჩამოაყალიბონ ტექნოლოგიის მომავალი და იმუშაონ გადაწყვეტილებებზე, რომლებიც გავლენას ახდენს მილიონობით ადამიანზე მთელს მსოფლიოში.
კარიერის განვითარებისა და ზრდის შესაძლებლობები
Amazon-ში კარიერული ზრდა არ არის მხოლოდ შესაძლებლობა - ის პრიორიტეტია. კომპანია დიდ ინვესტიციას ახორციელებს თავის თანამშრომლებში, სთავაზობს მრავალფეროვან პროგრამებს, რომლებიც მიზნად ისახავს მუშაკებს კარიერის წინსვლაში.
მაგალითად, Amazon-ის კარიერის არჩევანი პროგრამა წინასწარ იხდის 95% სწავლას და მოსაკრებელს იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც სწავლობენ მაღალ მოთხოვნად სფეროებში, როგორიცაა ჯანდაცვა, IT და ტრანსპორტი.
Amazon ასევე ხელს უწყობს შიგნიდან. თანამშრომლებს რეგულარულად ურჩევენ განაცხადონ შიდა სამუშაო ვაკანსიებზე და ბევრს აქვს შესაძლებლობა გადავიდეს მენეჯმენტის როლებში გამოცდილების შეძენისას.
გარდა ამისა, Amazon უზრუნველყოფს მიმდინარე ტრენინგებისა და განვითარების პროგრამებს, რათა დაეხმაროს თანამშრომლებს გააუმჯობესონ თავიანთი უნარები და მოემზადონ ახალი შესაძლებლობებისთვის.
მათთვის, ვინც მუშაობს შესრულების ცენტრებში, Amazon სთავაზობს ბილიკები, ლიდერობის განვითარების პროგრამა, რომელიც ამზადებს მაღალი პოტენციალის მქონე თანამშრომლებს მენეჯერულ პოზიციებზე. ეს პროგრამა შესანიშნავი ვარიანტია მათთვის, ვისაც სურს გადავიდეს საწყისი დონის პოზიციიდან ლიდერის როლზე.
სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი და თანამშრომელთა კეთილდღეობა
Amazon-ს ესმის, რომ თანამშრომლებმა უნდა დააბალანსონ თავიანთი პროფესიული და პირადი ცხოვრება. კომპანია გთავაზობთ უამრავ სარგებელს, რომელიც მხარს უჭერს თანამშრომლების კეთილდღეობას, მათ შორის მოქნილი სამუშაო გრაფიკი, ანაზღაურებადი დასვენება და ფსიქიკური ჯანმრთელობის რესურსები.
გარდა ამისა, თანამშრომლებს შეუძლიათ წვდომა იმ პროგრამებზე, რომლებიც შექმნილია იმისთვის, რომ დაეხმარონ მათ ჯანმრთელობას, როგორც ფიზიკურად, ასევე გონებრივად.
ერთ-ერთი გამორჩეული სარგებელი არის Amazon-ის ანაზღაურებადი მშობლის შვებულება პოლიტიკა, რომელიც გთავაზობთ 20 კვირამდე სრულად ანაზღაურებად შვებულებას მშობიარობისთვის და ექვს კვირას სხვა მშობლებისთვის.
ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე გულუხვი მშობლის შვებულების პოლიტიკა კორპორატიულ სამყაროში და ხაზს უსვამს Amazon-ის ვალდებულებას მშრომელი ოჯახების მხარდასაჭერად.
დასკვნა
ამაზონის ერთგულება ინოვაციებისადმი, მომხმარებელთა აკვიატება და თანამშრომლების ზრდა მას სამუშაოდ ერთ-ერთ ყველაზე მიმზიდველ ადგილად აქცევს.
ლიდერობის პრინციპებზე დაფუძნებული კულტურით, მრავალფეროვნებისადმი ძლიერი ერთგულებით და კარიერული წინსვლის უამრავი შესაძლებლობებით, Amazon გთავაზობთ უფრო მეტს, ვიდრე უბრალოდ სამუშაოს - ის გთავაზობთ გზას დაჯილდოებული კარიერისკენ.
დაინტერესებული ხართ თუ არა საწყობში სამუშაოებით, ტექნიკური განვითარებით თუ კორპორატიული როლებით, Amazon უზრუნველყოფს წარმატებისთვის საჭირო ინსტრუმენტებს, რესურსებს და მხარდაჭერას.
თუ მზად ხართ გახდეთ კომპანიის ნაწილი, რომელიც აყალიბებს მომავალს, Amazon არის ადგილი თქვენთვის. Hapes the future, Amazon არის ადგილი თქვენთვის.