많은 사람들에게 스타벅스는 훌륭한 커피 한 잔의 대명사이지만, 카운터 뒤에서 또는 기업 사무실에서 일하는 사람들에게 스타벅스는 직업 그 이상을 의미합니다.
회사는 직원, 즉 "파트너"라고 불리는 것에 대한 강력한 헌신으로 지지적이고 포용적이며 역동적인 업무 환경을 조성하는 것으로 유명합니다.
바리스타로서 파트타임 일자리를 찾고 있든, 경영진이나 기업에서 장기적인 경력을 찾고 있든, 스타벅스는 성장, 전문성 개발, 개인적 성취를 위한 독특한 조합의 기회를 제공합니다.
이 게시물에서는 왜 스타벅스가 일하기 좋은 곳인지, 그리고 전 세계 수천 명의 사람들이 이 글로벌 브랜드 내에서 경력을 쌓기를 열망하는 이유를 자세히 살펴볼 것입니다.
1. 사명이 있는 회사: 단순한 커피 그 이상
스타벅스의 핵심에는 "한 번에 한 사람, 한 잔, 한 동네의 인간 정신에 영감을 주고 육성하는 것"이라는 사명이 있습니다.
이 지침 원칙은 고객뿐만 아니라 스타벅스 경험을 매일 생생하게 만드는 파트너에게도 적용됩니다.
윤리적 소싱, 환경적 책임, 지역사회 참여에 대한 스타벅스의 헌신은 단순한 마케팅 그 이상입니다.
회사는 공정 무역 커피 관행, 폐기물 감소에 대한 약속, 지역 사회에 대한 투자와 같은 계획을 통해 대화를 진행합니다.
직원으로서 귀하는 세상에 긍정적인 영향을 미치기 위해 진심으로 노력하는 팀의 일원이 될 것입니다.
스타벅스에 합류함으로써 귀하는 단순히 커피숍이나 회사 사무실에서 일하는 것이 아니라 포용성, 지속 가능성 및 사회적 책임을 중시하는 회사와 협력하게 됩니다.
이러한 원칙은 작업 환경에 필수적이며 모든 파트너에게 목적의식을 심어줍니다.
2. 성장 여지가 있는 다양한 역할
스타벅스는 모든 일에 딱 맞는 직장이 아닙니다. 고객 서비스, 리더십, 마케팅, 혁신에 대한 열정이 무엇이든 스타벅스에는 여러분을 위한 자리가 있습니다. 회사는 귀하의 경력 목표에 맞는 다양한 역할을 제공합니다.
매장 내 위치: 가장 일반적인 역할은 바리스타, 교대 감독, 매장 관리자 등 매장 내에서 수행됩니다. 이러한 직위를 통해 매일 고객과 소통할 수 있으며 프로모션을 위한 명확한 경로를 제공할 수 있습니다.
많은 스타벅스 임원들이 바리스타로 경력을 시작하여 매장 내 역할이 더 큰 기회를 향한 디딤돌이 될 수 있음을 보여주었습니다.
기업 및 지원 기능: 비하인드 스토리에 더 관심이 있다면 스타벅스에는 금융, 공급망, 기술, 인적 자원과 같은 분야에서 많은 기회가 있습니다.
이러한 직위를 통해 귀하는 혁신과 협업을 우선시하는 환경에서 일하면서 회사의 더 넓은 목표에 기여할 수 있습니다.
전문 역할: 스타벅스는 또한 파트너가 커피 지식 및 양조 기술 분야에서 인증된 전문가가 될 수 있는 커피 마스터 프로그램과 같은 독특한 직업 경로를 제공합니다.
커피에 대한 교육과 열정에 중점을 두어 전문 지식을 심화시키려는 사람들을 위한 풍부한 학습 환경을 조성합니다.
3. 임직원을 위한 종합적인 혜택
스타벅스가 일하기 가장 좋은 회사 중 하나로 지속적으로 평가받는 이유 중 하나는 직원, 심지어 파트타임 직원에게도 제공되는 강력한 복리후생 패키지입니다.
스타벅스는 행복하고 건강한 직원이 더 적극적이고 생산적이라는 점을 인식하고 있으며, 이것이 바로 월급 이상의 혜택을 제공하는 데 많은 투자를 하는 이유입니다.
건강 및 복지: 자격을 갖춘 직원은 의료, 치과, 안과 보험을 포함한 다양한 의료 옵션을 이용할 수 있습니다.
스타벅스의 혜택은 직원 지원 프로그램(EAP)을 통해 자원과 상담 서비스를 제공하는 정신 건강 지원까지 확장됩니다.
퇴직 및 스톡 옵션: 스타벅스는 회사 매칭 기부금이 포함된 401(k) 퇴직 계획을 통해 파트너가 미래를 위해 저축할 수 있도록 돕습니다.
또한 파트너는 스타벅스의 Bean Stock 프로그램에 참여하여 스톡 옵션을 통해 회사 지분을 소유할 수 있습니다.
수업료 상환: 스타벅스 대학 성취 계획(Starbucks College Achievement Plan)을 통해 직원들은 애리조나 주립대학교에서 등록금 전액을 지원받으며 학사 학위를 취득할 수 있습니다.
이 프로그램은 직원들이 학자금 부채 부담 없이 교육을 계속 받을 수 있도록 돕기 위해 고안되었으며, 스타벅스는 일하면서 학업을 계속하려는 사람들에게 최고의 선택이 되었습니다.
일과 삶의 균형: 스타벅스는 직장 밖의 삶이 직업적 성공만큼 중요하다는 것을 이해하고 있습니다.
유연한 일정 옵션, 유급 휴가, 가족 휴가 프로그램을 제공하여 직원들이 건강한 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 돕습니다.
이러한 유연성은 특히 학생, 학부모, 다른 약속을 갖고 있는 개인에게 매력적입니다.
4. 포용성과 다양성의 문화
스타벅스는 모든 파트너를 위한 포용적이고 따뜻한 환경을 조성하는 데 자부심을 갖고 있습니다. 회사는 직장 내 다양성을 위해 노력하고 있으며, 모든 배경의 직원들이 존중받고 가치 있다고 느낄 수 있도록 보장합니다.
스타벅스는 퇴역군인, 장애인, LGBTQ+ 커뮤니티 구성원을 지원하기 위한 채용 계획을 적극적으로 장려합니다.
회사의 다양성과 포용성 이니셔티브는 단지 내부적인 것이 아닙니다. 스타벅스는 저개발 지역의 인종 평등, 성별 임금 평등, 지속 가능한 관행 장려 등 다양한 글로벌 및 지역 사회 정의 운동을 지원합니다.
스타벅스에서 일함으로써 귀하는 직장과 세상 모두에서 형평성과 공정성을 중요시하는 회사의 일원이 됩니다.
또한 스타벅스는 열린 의사소통과 파트너 피드백을 장려합니다. 직원들은 자신의 생각, 아이디어, 우려 사항을 공유하도록 장려됩니다. 리더십은 모든 사람에게 도움이 되는 변화를 듣고 반영하는 데 전념한다는 점을 알고 있습니다.
이 개방형 정책은 파트너가 경력 전반에 걸쳐 의견을 듣고 지원을 받을 수 있도록 보장합니다.
5. 학습 및 개발: 스타벅스와 함께 성장
스타벅스는 직원 성장을 위한 노력으로 잘 알려져 있습니다. 파트타임 바리스타로 시작하든 관리직으로 회사에 입사하든 관계없이, 직업적으로나 개인적으로 성장하는 데 도움이 되도록 고안된 지속적인 학습 기회가 있습니다.
현장 교육: 스타벅스는 첫날부터 모든 신규 파트너에게 포괄적인 교육을 제공하여 귀하가 자신의 역할에 자신감을 가질 수 있도록 보장합니다.
예를 들어 바리스타는 음료 제조 기술, 고객 서비스 기술 및 안전 프로토콜을 숙달하기 위해 철저한 온보딩 프로세스를 거칩니다.
리더십 개발 프로그램: 승진을 원하는 사람들을 위해 스타벅스는 관리 및 리더십 능력을 배양할 수 있는 다양한 리더십 개발 프로그램을 제공합니다.
이 프로그램은 팀 관리, 재무 감독, 전략적 의사 결정과 같은 기술 구축에 중점을 두고 매장 및 지역 수준 관리직을 준비합니다.
멘토링 및 코칭: 스타벅스는 경험이 풍부한 파트너가 종종 신입사원을 멘토링하고 코칭하는 협업 환경을 조성합니다.
완벽한 라떼를 만드는 방법에 대한 팁을 받든, 기업의 역할을 탐색하는 방법에 대한 지침을 받든, 회사의 학습 문화는 회사 운영에 뿌리내려 있습니다.
6. 목적을 가지고 경력을 쌓기
스타벅스에서 당신은 단순한 직원이 아닙니다. 당신은 파트너이며, 이를 통해 소속감과 목적의식을 갖게 됩니다.
회사는 파트너가 지역 및 글로벌 커뮤니티에 기여할 수 있도록 지원하여 매장이나 사무실의 벽을 넘어서 영향력을 창출합니다.
지역 사회 봉사 계획, 지속 가능성 노력, 스타벅스의 글로벌 파트너 네트워크 등을 통해 이곳에서 일한다는 것은 더 큰 일의 일부가 된다는 것을 의미합니다.
스타벅스는 파트너들이 회사의 사명과 가치에 자부심을 갖고 목적과 열정이 만나는 직장을 만들도록 권장합니다.
결론
스타벅스는 단순한 커피 회사가 아닙니다. 의미 있는 경력을 쌓으면서 지역 사회와 세상에 변화를 가져올 수 있는 곳입니다.
다양한 역할, 직원 성장에 대한 강한 의지, 포용적인 문화를 통해 스타벅스는 귀하의 성공을 도울 수 있는 무한한 기회를 제공합니다.
이제 막 경력을 시작했거나 경력의 다음 단계로 나아가고자 하는 경우, 스타벅스는 귀하의 웰빙과 발전을 최우선으로 생각하는 만족스럽고 역동적인 업무 환경을 제공합니다.