Daugeliui „Starbucks“ yra puikaus kavos puodelio sinonimas, tačiau tiems, kurie dirba už prekystalio ar įmonių biuruose, „Starbucks“ reiškia daug daugiau nei darbas.
Įmonė garsėja savo tvirtu įsipareigojimu darbuotojams arba „partneriams“, kaip jie vadinami, skatinančiais palankią, įtraukią ir dinamišką darbo aplinką.
Nesvarbu, ar ieškote baristos pasirodymo ne visą darbo dieną, ar ilgalaikės karjeros vadovybėje ar įmonėje, „Starbucks“ siūlo unikalų augimo, profesinio tobulėjimo ir asmeninio pasitenkinimo galimybių derinį.
Šis įrašas leis jums suprasti, kodėl „Starbucks“ yra puiki vieta dirbti ir kodėl tūkstančiai žmonių visame pasaulyje siekia kurti savo karjerą su šiuo pasauliniu prekės ženklu.
1. Įmonė, kurios misija: daugiau nei tik kava
„Starbucks“ esmė yra jos misija: „Įkvėpti ir puoselėti žmogaus dvasią – vieną žmogų, vieną taurę ir vieną kaimynystę vienu metu“.
Šis pagrindinis principas taikomas ne tik klientams, bet ir partneriams, dėl kurių „Starbucks“ patirtis atgyja kiekvieną dieną.
„Starbucks“ atsidavimas etiškam tiekimui, aplinkosauginei atsakomybei ir bendruomenės dalyvavimui yra daugiau nei tik rinkodara.
Bendrovė kalba su tokiomis iniciatyvomis kaip sąžiningos prekybos kavos praktika, įsipareigojimas mažinti atliekas ir investicijos į vietos bendruomenes.
Kaip darbuotojas būsite komandos, kuri nuoširdžiai siekia daryti teigiamą įtaką pasauliui, dalimi.
Prisijungdami prie „Starbucks“ dirbate ne tik kavinėje ar įmonės biure – jūs bendradarbiaujate su įmone, kuri vertina įtrauktį, tvarumą ir socialinę atsakomybę.
Šie principai yra neatsiejami nuo darbo aplinkos, sukuriantys tikslo jausmą kiekvienam partneriui.
2. Įvairūs vaidmenys su erdvės augimui
„Starbucks“ nėra viena visiems tinkanti darbo vieta. Nesvarbu, ar esate aistringas klientų aptarnavimas, lyderystė, rinkodara ar naujovės, „Starbucks“ yra jums tinkama vieta. Įmonė siūlo platų vaidmenų spektrą, atitinkantį jūsų karjeros siekius:
Parduotuvės pozicijos: Dažniausiai atliekami vaidmenys parduotuvėje, pavyzdžiui, barista, pamainos viršininkas arba parduotuvės vadovas. Šios pozicijos leidžia kasdien bendrauti su klientais ir siūlo aiškius reklamos būdus.
Daugelis „Starbucks“ vadovų pradėjo savo karjerą kaip baristas, parodydami, kad vaidmenys parduotuvėje gali būti žingsnis į didesnes galimybes.
Įmonės ir palaikymo funkcijos: Jei jus labiau domina darbas užkulisiuose, „Starbucks“ turi daug galimybių tokiose srityse kaip finansai, tiekimo grandinė, technologijos ir žmogiškieji ištekliai.
Šios pareigos leidžia prisidėti siekiant platesnių įmonės tikslų dirbant aplinkoje, kurioje prioritetas teikiamas inovacijoms ir bendradarbiavimui.
Specialūs vaidmenys: „Starbucks“ taip pat siūlo unikalius karjeros kelius, pavyzdžiui, kavos magistro programas, kuriose partneriai gali tapti sertifikuotais kavos žinių ir kavos ruošimo technikų ekspertais.
Šis dėmesys švietimui ir aistrai kavai sukuria turtingą mokymosi aplinką tiems, kurie nori pagilinti savo žinias.
3. Visapusiški privalumai darbuotojams
Viena iš priežasčių, kodėl „Starbucks“ nuolat vertinama kaip viena geriausių įmonių, kuriose galima dirbti, yra tvirtas privilegijų paketas, siūlomas darbuotojams, net ir dirbantiems ne visą darbo dieną.
„Starbucks“ pripažįsta, kad laimingi, sveiki darbuotojai yra labiau įsitraukę ir produktyvesni, todėl jie daug investuoja į naudą, kuri viršija atlyginimą.
Sveikata ir sveikata: Reikalavimus atitinkantys darbuotojai gali naudotis įvairiomis sveikatos priežiūros galimybėmis, įskaitant medicininį, dantų ir regėjimo draudimą.
„Starbucks“ privalumai taip pat apima psichikos sveikatos palaikymą, siūlant išteklius ir konsultavimo paslaugas per savo pagalbos darbuotojams programą (EAP).
Išėjimas į pensiją ir akcijų pasirinkimo sandoriai: „Starbucks“ padeda savo partneriams sutaupyti ateičiai su 401 (k) pensijų planu, į kurį įeina įmonės atitinkami įnašai.
Be to, partneriai gali dalyvauti Starbucks „Bean Stock“ programoje, leisdami jiems įsigyti įmonės dalį per akcijų opcionus.
Studijų išlaidų kompensavimas: Naudodami „Starbucks“ koledžo pasiekimų planą darbuotojai gali įgyti bakalauro laipsnį su visa apimtimi Arizonos valstijos universitete.
Ši programa skirta padėti darbuotojams toliau mokytis be studentų skolų, todėl Starbucks yra geriausias pasirinkimas tiems, kurie nori tęsti mokslus dirbdami.
Darbo ir asmeninio gyvenimo balansas: „Starbucks“ supranta, kad gyvenimas už darbo ribų yra toks pat svarbus kaip ir karjeros sėkmė.
Jie siūlo lanksčias planavimo parinktis, apmokamą laisvą laiką ir šeimos atostogų programas, kad padėtų darbuotojams išlaikyti sveiką darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą.
Šis lankstumas ypač patrauklus studentams, tėvams ir asmenims, turintiems kitų įsipareigojimų.
4. Įtraukimo ir įvairovės kultūra
„Starbucks“ didžiuojasi kurdama įtraukią ir svetingą aplinką visiems partneriams. Įmonė yra įsipareigojusi siekti įvairovės darbo vietoje, užtikrindama, kad visų sluoksnių darbuotojai jaustųsi gerbiami ir vertinami.
„Starbucks“ aktyviai skatina samdymo iniciatyvas, skirtas remti veteranus, asmenis su negalia ir LGBTQ+ bendruomenės narius.
Įmonės įvairovės ir įtraukimo iniciatyvos nėra tik vidinės; „Starbucks“ remia daugybę pasaulinių ir vietinių socialinio teisingumo priežasčių, pavyzdžiui, skatina rasinę lygybę, lyčių atlyginimų teisingumą ir tvarią praktiką neišsivysčiusiuose regionuose.
Dirbdami „Starbucks“ esate dalis įmonės, kuri vertina teisingumą ir sąžiningumą tiek darbo vietoje, tiek pasaulyje.
Be to, „Starbucks“ skatina atvirą bendravimą ir partnerių atsiliepimus. Darbuotojai skatinami dalytis savo mintimis, idėjomis ir rūpesčiais, žinant, kad lyderystė yra pasiryžusi išklausyti ir daryti pokyčius, kurie būtų naudingi visiems.
Ši atvirų durų politika užtikrina, kad partneriai visą savo karjerą jaustųsi išgirsti ir palaikomi.
5. Mokymasis ir tobulėjimas: augkite kartu su „Starbucks“.
„Starbucks“ yra gerai žinomas dėl savo įsipareigojimo darbuotojų augimui. Nesvarbu, ar pradedate dirbti ne visą darbo dieną dirbanti barista, ar įmonėje eiti vadovo pareigas, yra nuolatinio mokymosi galimybių, skirtų padėti jums augti profesionaliai ir asmeniškai.
Mokymai darbo vietoje: Nuo pat pirmos dienos „Starbucks“ teikia visapusiškus mokymus visiems naujiems partneriams, užtikrinančius, kad pasitikėsite savo vaidmeniu.
Pavyzdžiui, baristai pereina kruopštų priėmimo procesą, kad įsisavintų gėrimų gaminimo būdus, klientų aptarnavimo įgūdžius ir saugos protokolus.
Lyderystės ugdymo programos: Norintiems pakilti aukštyn, Starbucks siūlo keletą lyderystės ugdymo programų, skirtų lavinti savo valdymo ir lyderystės gebėjimus.
Šiose programose pagrindinis dėmesys skiriamas įgūdžių, tokių kaip komandos valdymas, finansinė priežiūra ir strateginių sprendimų priėmimas, ugdymui, ruošiant jus užimti parduotuvės ir rajono lygio vadovo pareigas.
Mentorystė ir koučingas: „Starbucks“ puoselėja bendradarbiavimo aplinką, kurioje patyrę partneriai dažnai kuruoja ir moko naujesnius darbuotojus.
Nesvarbu, ar gaunate patarimų, kaip pasigaminti tobulos latte, ar gaires, kaip atlikti įmonės vaidmenį, įmonės mokymosi kultūra yra įsišaknijusi jos veikloje.
6. Karjeros kūrimas su tikslu
„Starbucks“ esate ne tik darbuotojas; esate partneris, o su tuo atsiranda priklausymo ir tikslo jausmas.
Bendrovė įgalina savo partnerius prisidėti prie vietinės ir pasaulinės bendruomenės, kurdama poveikį už savo parduotuvių ar biurų sienų.
Nesvarbu, ar tai būtų bendruomenės paslaugų iniciatyvos, tvarumo pastangos, ar pasaulinis „Starbucks“ partnerių tinklas, darbas čia reiškia būti kažko didesnio dalimi.
„Starbucks“ skatina savo partnerius didžiuotis įmonės misija ir vertybėmis, kurti darbo vietą, kurioje susitinka tikslas ir aistra.
Išvada
„Starbucks“ yra daugiau nei tik kavos įmonė – tai vieta, kur galite sukurti prasmingą karjerą ir keisti savo bendruomenę ir pasaulį.
Įvairūs vaidmenys, tvirtas įsipareigojimas darbuotojų augimui ir įtraukioji kultūra „Starbucks“ suteikia begalines galimybes padėti jums pasisekti.
Nesvarbu, ar tik pradedate savo karjerą, ar norite žengti kitą žingsnį savo karjeroje, „Starbucks“ siūlo pilnavertę, dinamišką darbo aplinką, kurioje pirmenybė teikiama jūsų gerovei ir tobulėjimui.