„Amazon“, didžiausia pasaulyje internetinė mažmeninė prekyba, tapo inovacijų, efektyvumo ir orientacijos į klientus sinonimu.
Tačiau be įspūdingų technologinių laimėjimų ir dominavimo pasaulinėje rinkoje, „Amazon“ taip pat žinomas kaip geriausias darbdavys, siūlantis įvairias karjeros galimybes keliuose sektoriuose.
Jei galvojate apie darbą „Amazon“, svarbu suprasti unikalią įmonės darbo kultūrą, jos pagrindinius principus ir tai, kuo ji išsiskiria iš kitų darbdavių.
Šiame įraše išnagrinėsime, kodėl „Amazon“ laikoma viena geriausių kompanijų ir kodėl ji ir toliau pritraukia geriausius talentus iš viso pasaulio.
„Amazon“ lyderystės principai: jos darbo kultūros šerdis
Vienas iš dalykų, dėl kurių „Amazon“ išsiskiria kaip darbdavys, yra tvirtas jos 16 laikymasis Lyderystės principai.
Šie principai yra giliai įsišakniję „Amazon“ kultūroje ir lemia viską nuo sprendimų priėmimo iki darbuotojų elgesio.
Nesvarbu, ar pretenduojate į pareigas įmonėje, ar į vykdymo centro pareigas, šie principai greičiausiai bus pagrindinė jūsų patirties „Amazon“ dalis. Štai keletas svarbiausių principų:
Klientų manija: Pirmasis „Amazon“ principas – nenumaldomas dėmesys klientams. Darbuotojai yra motyvuoti pažvelgti į dalykus iš kliento perspektyvos ir pirmiausia atsižvelgti į savo poreikius. Šis į klientus orientuotas požiūris padėjo „Amazon“ išlaikyti savo reputaciją dėl naujovių ir aukštos kokybės paslaugų.
Išraskite ir supaprastinkite: „Amazon“ vertina kūrybiškumą ir skatina darbuotojus ieškoti naujų problemų sprendimo būdų ir supaprastinti procesus. Šis principas skatina inovacijų kultūrą, leidžiančią „Amazon“ išlikti technologijų pažangos priešakyje.
Šališkumas veiksmams: „Amazon“ klesti dėl greičio ir efektyvumo. Darbuotojai turi teisę prisiimti apgalvotą riziką ir greitai priimti sprendimus, kad neatsiliktų nuo greitai besikeičiančios aplinkos.
Šis principas ypač aktualus vykdymo centruose, kur veiklos efektyvumas yra itin svarbus.
Uždirbk Pasitikėjimą: Pasitikėjimas ir skaidrumas yra pagrindiniai „Amazon“ vidinių ir išorinių santykių aspektai. Tikimasi, kad darbuotojai parodys sąžiningumą savo veiksmuose, pelnys kolegų pasitikėjimą ir teiks sąžiningus atsiliepimus.
Pasinerkite į gilumą: „Amazon“ skatina savo darbuotojus ieškoti ne tik paviršiaus lygmens sprendimų. Nesvarbu, ar esate vadovas, ar pradinio lygio partneris, dėmesys detalėms ir gilus problemų sprendimas yra labai vertinami.
Šie principai sukuria struktūrizuotą, tačiau dinamišką darbo aplinką, kurioje darbuotojai skatinami diegti naujoves, prisiimti atsakomybę ir peržengti ribas.
Jei esate žmogus, kuris klesti greito tempo ir didelių lūkesčių aplinkoje, „Amazon“ kultūra jums gali puikiai tikti.
Vaidmenų lankstumas ir įvairovė
„Amazon“ siūlo platų darbo galimybių spektrą, todėl jis prieinamas žmonėms, turintiems skirtingą įgūdžių rinkinį, išsilavinimo lygį ir karjeros siekius.
Nuo techninių pareigų ir įmonių vaidmenų iki klientų aptarnavimo ir sandėlio darbų – „Amazon“ siūlo parinktis, kurios gali atitikti bet kurio gyvenimo būdą ar karjeros tikslus.
Pavyzdžiui, įvykdymo centro pozicijų idealiai tinka tiems, kurie ieško praktinio, greito darbo su lanksčiu grafiku. Šie darbai paprastai apima klientų užsakymų pakavimą, rūšiavimą ir siuntimą.
Kita vertus, įmonių vaidmenys rinkodaros, produktų kūrimo ir finansų srityse siūlo tradicinę biuro aplinką su daug galimybių strateginiam planavimui ir inovacijoms.
Be to, „Amazon“. nuotolinis darbas pasirinkimo galimybės labai išsiplėtė, ypač atsižvelgiant į COVID-19 pandemiją.
Daugelis klientų aptarnavimo ir technologijų vaidmenų dabar pasiekiami nuotoliniu būdu, todėl darbuotojai gali dirbti iš namų ir kartu prisidėti prie „Amazon“ sėkmės. Šis lankstumas yra pagrindinis patrauklumas darbo ieškantiems asmenims, norintiems suderinti savo profesinį ir asmeninį gyvenimą.
Įvairovės ir įtraukimo priėmimas
Įvairovė ir įtrauktis yra „Amazon“ samdymo ir darbo vietos praktikos pagrindas. Bendrovė yra įsipareigojusi kurti darbo jėgą, atspindinčią jos klientų įvairovę, ir daug dėmesio skiria įtraukiosios aplinkos, kurioje kiekvienas jaustųsi vertinamas, kūrimas.
„Amazon“ giminingumo grupės, žinomos kaip „Amazon“ darbuotojų išteklių grupės (ERG), padėti puoselėti bendruomenę ir skatinti įvairovę visoje įmonėje.
Šios grupės daugiausia dėmesio skiria nepakankamai atstovaujamiems darbuotojams, įskaitant moteris, juodaodžius, LGBTQ+ darbuotojus ir veteranus. Per ERG „Amazon“ skatina įtrauktį ir užtikrina, kad visi darbuotojai turėtų balsą.
Be to, „Amazon“ reguliariai skelbia įvairias ataskaitas, kad galėtų stebėti pažangą ir užtikrinti skaidrumą. Bendrovė užsibrėžė ambicingus tikslus didinti atstovavimą visais lygiais ir toliau investuoja į programas, skatinančias teisingumą ir įtrauktį.
Į inovacijas orientuota įmonė
Viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl „Amazon“ išliko pramonės lydere, yra įsipareigojimas diegti naujoves. „Amazon“ darbuotojai nuolat skatinami mąstyti už lauko ribų, mesti iššūkį esamai situacijai ir pasiūlyti sprendimus, kurie ne tik išspręstų šiandienos problemas, bet ir numatytų ateities iššūkius.
Šis naujovių troškimas neapsiriboja techniniais vaidmenimis. Netgi ne technines pareigas einantys darbuotojai skatinami prisidėti idėjomis ir padėti įmonei tobulinti procesus.
Nesvarbu, ar tai būtų būdų optimizuoti pristatymo maršrutus, gerinti klientų aptarnavimą ar naujų produktų kategorijų kūrimą, naujovės yra „Amazon“ kasdienės veiklos pagrindas.
Technologijų profesionalams „Amazon“ suteikia neprilygstamą galimybę dirbti su pažangiausiais projektais – nuo dirbtinio intelekto iki debesų kompiuterijos. „Amazon Web Services“ (AWS).
Šias pareigas einantys darbuotojai turi galimybę formuoti technologijų ateitį ir dirbti su sprendimais, turinčiais įtakos milijonams žmonių visame pasaulyje.
Karjeros plėtra ir augimo galimybės
„Amazon“ karjeros augimas nėra tik galimybė – tai prioritetas. Bendrovė daug investuoja į savo darbuotojus, siūlydama įvairias programas, skirtas padėti darbuotojams siekti karjeros.
Pavyzdžiui, „Amazon“. Karjeros pasirinkimas Programa iš anksto sumoka 95% už mokslą ir mokesčius darbuotojams, kurie siekia laipsnio didelės paklausos srityse, tokiose kaip sveikatos priežiūra, IT ir transportas.
„Amazon“ taip pat reklamuoja iš vidaus. Darbuotojai reguliariai skatinami teikti paraiškas dėl vidaus darbo vietų, o daugelis turi galimybę pereiti į vadovaujančias pareigas, kai įgyja patirties.
Be to, „Amazon“ teikia nuolatines mokymo ir tobulinimo programas, padedančias darbuotojams tobulinti įgūdžius ir pasiruošti naujoms galimybėms.
Dirbantiems įvykdymo centruose „Amazon“ siūlo Keliai, lyderystės ugdymo programa, kuri rengia didelį potencialą turinčius darbuotojus vadovaujančioms pareigoms. Ši programa yra puikus pasirinkimas visiems, norintiems pereiti iš pradinio lygio pareigų į lyderio vaidmenį.
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra ir darbuotojų gerovė
„Amazon“ supranta, kad darbuotojai turi suderinti savo profesinį ir asmeninį gyvenimą. Bendrovė siūlo daugybę privilegijų, kurios palaiko darbuotojų gerovę, įskaitant lanksčius darbo grafikus, apmokamą laisvą laiką ir psichinės sveikatos išteklius.
Be to, darbuotojai gali naudotis programomis, skirtomis padėti jiems išlikti sveikiems tiek fiziškai, tiek protiškai.
Vienas išskirtinis pranašumas yra „Amazon“. Apmokamos vaiko priežiūros atostogos politika, kuri suteikia iki 20 savaičių visiškai apmokamų atostogų gimusioms motinoms ir šešias savaites kitiems tėvams.
Tai viena dosniausių vaiko priežiūros atostogų politikos įmonių pasaulyje ir pabrėžia „Amazon“ įsipareigojimą remti dirbančias šeimas.
Išvada
„Amazon“ atsidavimas naujovėms, klientų manija ir darbuotojų augimas daro ją viena patraukliausių darbo vietų.
Turėdama lyderystės principus pagrįstą kultūrą, tvirtą įsipareigojimą siekti įvairovės ir daug galimybių kilti karjeros laiptais, „Amazon“ siūlo ne tik darbą, bet ir kelią į naudingą karjerą.
Nesvarbu, ar jus domina darbas sandėlyje, technologijų plėtra ar įmonės vaidmenys, „Amazon“ teikia įrankius, išteklius ir palaikymą, reikalingą sėkmingam darbui.
Jei esate pasirengęs tapti įmonės dalimi, kuri sAmazon, didžiausia pasaulyje internetinė mažmeninė prekyba, tapo inovacijų, efektyvumo ir orientacijos į klientus sinonimu.
Tačiau be įspūdingų technologinių laimėjimų ir dominavimo pasaulinėje rinkoje, „Amazon“ taip pat žinomas kaip geriausias darbdavys, siūlantis įvairias karjeros galimybes keliuose sektoriuose.
Jei galvojate apie darbą „Amazon“, svarbu suprasti unikalią įmonės darbo kultūrą, jos pagrindinius principus ir tai, kuo ji išsiskiria iš kitų darbdavių.
Šiame įraše išnagrinėsime, kodėl „Amazon“ laikoma viena geriausių kompanijų ir kodėl ji ir toliau pritraukia geriausius talentus iš viso pasaulio.
„Amazon“ lyderystės principai: jos darbo kultūros šerdis
Vienas iš dalykų, dėl kurių „Amazon“ išsiskiria kaip darbdavys, yra tvirtas jos 16 laikymasis Lyderystės principai.
Šie principai yra giliai įsišakniję „Amazon“ kultūroje ir lemia viską nuo sprendimų priėmimo iki darbuotojų elgesio.
Nesvarbu, ar pretenduojate į pareigas įmonėje, ar į vykdymo centro pareigas, šie principai greičiausiai bus pagrindinė jūsų patirties „Amazon“ dalis. Štai keletas svarbiausių principų:
Klientų manija: Pirmasis „Amazon“ principas – nenumaldomas dėmesys klientams. Darbuotojai skatinami mąstyti iš kliento perspektyvos ir teikti pirmenybę savo poreikiams.
Šis į klientus orientuotas požiūris padėjo „Amazon“ išlaikyti savo reputaciją dėl naujovių ir aukštos kokybės paslaugų.
Išraskite ir supaprastinkite: „Amazon“ vertina kūrybiškumą ir skatina darbuotojus ieškoti naujų problemų sprendimo būdų ir supaprastinti procesus.
Šis principas skatina inovacijų kultūrą, leidžiančią „Amazon“ išlikti technologijų pažangos priešakyje.
Šališkumas veiksmams: „Amazon“ klesti dėl greičio ir efektyvumo. Darbuotojai turi teisę prisiimti apgalvotą riziką ir greitai priimti sprendimus, kad neatsiliktų nuo greitai besikeičiančios aplinkos.
Šis principas ypač aktualus vykdymo centruose, kur veiklos efektyvumas yra itin svarbus.
Uždirbk Pasitikėjimą: Pasitikėjimas ir skaidrumas yra pagrindiniai „Amazon“ vidinių ir išorinių santykių aspektai. Tikimasi, kad darbuotojai parodys sąžiningumą savo veiksmuose, pelnys kolegų pasitikėjimą ir teiks sąžiningus atsiliepimus.
Pasinerkite į gilumą: „Amazon“ skatina savo darbuotojus ieškoti ne tik paviršiaus lygmens sprendimų. Nesvarbu, ar esate vadovas, ar pradinio lygio partneris, dėmesys detalėms ir gilus problemų sprendimas yra labai vertinami.
Šie principai sukuria struktūrizuotą, tačiau dinamišką darbo aplinką, kurioje darbuotojai skatinami diegti naujoves, prisiimti atsakomybę ir peržengti ribas.
Jei esate žmogus, kuris klesti greito tempo ir didelių lūkesčių aplinkoje, „Amazon“ kultūra jums gali puikiai tikti.
Vaidmenų lankstumas ir įvairovė
„Amazon“ siūlo platų darbo galimybių spektrą, todėl jis prieinamas žmonėms, turintiems skirtingą įgūdžių rinkinį, išsilavinimo lygį ir karjeros siekius.
Nuo techninių pareigų ir įmonių vaidmenų iki klientų aptarnavimo ir sandėlio darbų – „Amazon“ siūlo parinktis, kurios gali atitikti bet kurio gyvenimo būdą ar karjeros tikslus.
Pavyzdžiui, įvykdymo centro pozicijų idealiai tinka tiems, kurie ieško praktinio, greito darbo su lanksčiu grafiku. Šie darbai paprastai apima klientų užsakymų pakavimą, rūšiavimą ir siuntimą.
Kita vertus, įmonių vaidmenys rinkodaros, produktų kūrimo ir finansų srityse siūlo tradicinę biuro aplinką su daug galimybių strateginiam planavimui ir inovacijoms.
Be to, „Amazon“. nuotolinis darbas pasirinkimo galimybės labai išsiplėtė, ypač atsižvelgiant į COVID-19 pandemiją.
Daugelis klientų aptarnavimo ir technologijų vaidmenų dabar pasiekiami nuotoliniu būdu, todėl darbuotojai gali dirbti iš namų ir kartu prisidėti prie „Amazon“ sėkmės. Šis lankstumas yra pagrindinis patrauklumas darbo ieškantiems asmenims, norintiems suderinti savo profesinį ir asmeninį gyvenimą.
Įvairovės ir įtraukimo priėmimas
Įvairovė ir įtrauktis yra „Amazon“ samdymo ir darbo vietos praktikos pagrindas. Bendrovė yra įsipareigojusi kurti darbo jėgą, atspindinčią jos klientų įvairovę, ir daug dėmesio skiria įtraukiosios aplinkos, kurioje kiekvienas jaustųsi vertinamas, kūrimas.
„Amazon“ giminingumo grupės, žinomos kaip „Amazon“ darbuotojų išteklių grupės (ERG), padėti puoselėti bendruomenę ir skatinti įvairovę visoje įmonėje.
Šios grupės daugiausia dėmesio skiria nepakankamai atstovaujamiems darbuotojams, įskaitant moteris, juodaodžius, LGBTQ+ darbuotojus ir veteranus. Per ERG „Amazon“ skatina įtrauktį ir užtikrina, kad visi darbuotojai turėtų balsą.
Be to, „Amazon“ reguliariai skelbia įvairias ataskaitas, kad galėtų stebėti pažangą ir užtikrinti skaidrumą.
Bendrovė užsibrėžė ambicingus tikslus didinti atstovavimą visais lygiais ir toliau investuoja į programas, skatinančias teisingumą ir įtrauktį.
Į inovacijas orientuota įmonė
Viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl „Amazon“ išliko pramonės lydere, yra įsipareigojimas diegti naujoves.
„Amazon“ darbuotojai nuolat skatinami mąstyti už langelio ribų, mesti iššūkį esamai situacijai ir pasiūlyti sprendimus, kurie ne tik išspręstų šiandienos problemas, bet ir numatytų ateities iššūkius.
Šis naujovių troškimas neapsiriboja techniniais vaidmenimis. Netgi ne technines pareigas einantys darbuotojai skatinami prisidėti idėjomis ir padėti įmonei tobulinti procesus.
Nesvarbu, ar tai būtų būdų optimizuoti pristatymo maršrutus, gerinti klientų aptarnavimą ar naujų produktų kategorijų kūrimą, naujovės yra „Amazon“ kasdienės veiklos pagrindas.
Technologijų profesionalams „Amazon“ suteikia neprilygstamą galimybę dirbti su pažangiausiais projektais – nuo dirbtinio intelekto iki debesų kompiuterijos. „Amazon Web Services“ (AWS).
Šias pareigas einantys darbuotojai turi galimybę formuoti technologijų ateitį ir dirbti su sprendimais, turinčiais įtakos milijonams žmonių visame pasaulyje.
Karjeros plėtra ir augimo galimybės
„Amazon“ karjeros augimas nėra tik galimybė – tai prioritetas. Bendrovė daug investuoja į savo darbuotojus, siūlydama įvairias programas, skirtas padėti darbuotojams siekti karjeros.
Pavyzdžiui, „Amazon“. Karjeros pasirinkimas Programa iš anksto sumoka 95% už mokslą ir mokesčius darbuotojams, kurie siekia laipsnio didelės paklausos srityse, tokiose kaip sveikatos priežiūra, IT ir transportas.
„Amazon“ taip pat reklamuoja iš vidaus. Darbuotojai reguliariai skatinami teikti paraiškas dėl vidaus darbo vietų, o daugelis turi galimybę pereiti į vadovaujančias pareigas, kai įgyja patirties.
Be to, „Amazon“ teikia nuolatines mokymo ir tobulinimo programas, padedančias darbuotojams tobulinti įgūdžius ir pasiruošti naujoms galimybėms.
Dirbantiems įvykdymo centruose „Amazon“ siūlo Keliai, lyderystės ugdymo programa, kuri rengia didelį potencialą turinčius darbuotojus vadovaujančioms pareigoms. Ši programa yra puikus pasirinkimas visiems, norintiems pereiti iš pradinio lygio pareigų į lyderio vaidmenį.
Darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyra ir darbuotojų gerovė
„Amazon“ supranta, kad darbuotojai turi suderinti savo profesinį ir asmeninį gyvenimą. Bendrovė siūlo daugybę privilegijų, kurios palaiko darbuotojų gerovę, įskaitant lanksčius darbo grafikus, apmokamą laisvą laiką ir psichinės sveikatos išteklius.
Be to, darbuotojai gali naudotis programomis, skirtomis padėti jiems išlikti sveikiems tiek fiziškai, tiek protiškai.
Vienas išskirtinis pranašumas yra „Amazon“. Apmokamos vaiko priežiūros atostogos politika, kuri suteikia iki 20 savaičių visiškai apmokamų atostogų gimusioms motinoms ir šešias savaites kitiems tėvams.
Tai viena dosniausių vaiko priežiūros atostogų politikos įmonių pasaulyje ir pabrėžia „Amazon“ įsipareigojimą remti dirbančias šeimas.
Išvada
„Amazon“ atsidavimas naujovėms, klientų manija ir darbuotojų augimas daro ją viena patraukliausių darbo vietų.
Turėdama lyderystės principus pagrįstą kultūrą, tvirtą įsipareigojimą siekti įvairovės ir daug galimybių kilti karjeros laiptais, „Amazon“ siūlo ne tik darbą, bet ir kelią į naudingą karjerą.
Nesvarbu, ar jus domina darbas sandėlyje, technologijų plėtra ar įmonės vaidmenys, „Amazon“ teikia įrankius, išteklius ir palaikymą, reikalingą sėkmingam darbui.
Jei esate pasirengęs būti įmonės, kuri kuria ateitį, dalimi, „Amazon“ yra vieta jums. Kuria ateitį, „Amazon“ yra vieta jums.