Amazon, pasaulē lielākais tiešsaistes mazumtirgotājs, ir kļuvis par sinonīmu inovācijām, efektivitātei un klientu orientācijai.
Taču bez iespaidīgajiem tehnoloģiskajiem sasniegumiem un dominējošā stāvokļa globālajā tirgū Amazon ir pazīstams arī kā labākais darba devējs, kas piedāvā dažādas karjeras iespējas vairākās nozarēs.
Ja domājat par darbu Amazon, ir svarīgi saprast uzņēmuma unikālo darba kultūru, tā pamatprincipus un to, kas to atšķir no citiem darba devējiem.
Šajā ziņojumā mēs izpētīsim, kāpēc Amazon tiek uzskatīts par vienu no labākajiem uzņēmumiem, kurā strādāt, un kāpēc tas turpina piesaistīt labākos talantus no visas pasaules.
Amazon vadības principi: tās darba kultūras sirds
Viena no lietām, kas izceļ Amazon kā darba devēju, ir tā stingra ievērošana 16 Līderības principi.
Šie principi ir dziļi iesakņojušies Amazon kultūrā un nosaka visu, sākot no lēmumu pieņemšanas līdz darbinieku uzvedībai.
Neatkarīgi no tā, vai piesakāties uzņēmuma amatam vai izpildes centra lomai, šie principi, iespējams, būs galvenā daļa no jūsu pieredzes Amazon. Šeit ir daži no visievērojamākajiem principiem:
Klientu apsēstība: Amazon pirmais princips ir nerimstošā koncentrēšanās uz klientiem. Darbinieki ir motivēti aplūkot lietas no klienta perspektīvas un izvirzīt savas vajadzības pirmajā vietā, pāri visiem citiem apsvērumiem. Šis uz klientu orientētais domāšanas veids ir palīdzējis Amazon saglabāt savu reputāciju inovāciju un augstas kvalitātes pakalpojumu jomā.
Izgudrojiet un vienkāršojiet: Amazon novērtē radošumu un mudina darbiniekus atrast jaunus veidus, kā atrisināt problēmas un vienkāršot procesus. Šis princips veicina inovāciju kultūru, ļaujot Amazon palikt tehnoloģisko sasniegumu priekšgalā.
Neobjektivitāte rīcībai: Amazon plaukst ar ātrumu un efektivitāti. Darbinieki ir tiesīgi uzņemties aprēķinātus riskus un ātri pieņemt lēmumus, lai ietu kopsolī ar strauji mainīgo vidi.
Šis princips ir īpaši aktuāls izpildes centros, kur darbības efektivitāte ir ļoti svarīga.
Nopelniet uzticību: Amazon iekšējo un ārējo attiecību pamatā ir uzticēšanās un pārredzamība. No darbiniekiem tiek sagaidīts godīgums savā darbībā, izpelnoties kolēģu uzticību un godīgas atsauksmes.
Nirst dziļi: Amazon mudina savus darbiniekus pārsniegt virsmas līmeņa risinājumus. Neatkarīgi no tā, vai esat vadītājs vai sākuma līmeņa līdzstrādnieks, uzmanība detaļām un dziļa problēmu risināšana tiek augstu novērtēta.
Šie principi rada strukturētu, taču dinamisku darba vidi, kurā darbinieki tiek mudināti ieviest jauninājumus, uzņemties atbildību un pārkāpt robežas.
Ja jūs esat kāds, kurš plaukst straujā un augstu cerību vidē, Amazon kultūra var būt jums ideāli piemērota.
Lomu elastība un daudzveidība
Amazon piedāvā plašu darba iespēju klāstu, padarot to pieejamu cilvēkiem ar atšķirīgu prasmju kopumu, izglītības līmeni un karjeras vēlmēm.
Sākot no tehnoloģijām un korporatīvajām lomām līdz klientu apkalpošanas un noliktavas darbiem, Amazon piedāvā iespējas, kas atbilst ikviena dzīvesveidam vai karjeras mērķiem.
Piemēram, izpildes centra pozīcijas ir ideāli piemērots tiem, kas meklē praktisku, ātru darbu ar elastīgu grafiku. Šie darbi parasti ietver klientu pasūtījumu iepakošanu, šķirošanu un nosūtīšanu.
No otras puses, korporatīvā loma mārketingā, produktu izstrādē un finansēs piedāvā tradicionālāku biroja vidi ar plašām stratēģiskās plānošanas un inovācijas iespējām.
Turklāt Amazon attālināts darbs iespējas ir ievērojami paplašinājušās, jo īpaši ņemot vērā COVID-19 pandēmiju.
Daudzas klientu apkalpošanas un tehnoloģiju lomas tagad ir pieejamas attālināti, ļaujot darbiniekiem strādāt no mājām, vienlaikus veicinot Amazon panākumus. Šī elastība ir galvenā pievilcība darba meklētājiem, kuri vēlas līdzsvarot savu profesionālo un personīgo dzīvi.
Daudzveidības un iekļaušanas pieņemšana
Daudzveidība un iekļaušana ir Amazon darbā pieņemšanas un darba vietas prakses pamatā. Uzņēmums ir apņēmies veidot tādu darbaspēku, kas atspoguļo tā klientu dažādību, un tas liek lielu uzsvaru uz iekļaujošas vides izveidi, kurā ikviens jūtas novērtēts.
Amazon radniecības grupas, kas pazīstamas kā Amazon darbinieku resursu grupas (ERG), palīdziet veidot kopienu un veicināt dažādību visā uzņēmumā.
Šīs grupas koncentrējas uz atbalstu nepietiekami pārstāvētiem darbiniekiem, tostarp sievietēm, melnādainiem darbiniekiem, LGBTQ+ darbiniekiem un veterāniem. Ar ERG starpniecību Amazon veicina iekļaušanu un nodrošina, ka visiem darbiniekiem ir iespēja paust savu viedokli.
Turklāt Amazon regulāri publicē dažādus ziņojumus, lai izsekotu progresam un nodrošinātu pārredzamību. Uzņēmums ir izvirzījis ambiciozus mērķus palielināt pārstāvniecību visos līmeņos, un tas turpina investēt programmās, kas veicina vienlīdzību un iekļaušanu.
Uzņēmums, kas koncentrējas uz inovācijām
Viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc Amazon joprojām ir nozares līderis, ir tās apņemšanās ieviest jauninājumus. Amazon darbinieki tiek pastāvīgi mudināti domāt ārpus rāmjiem, apstrīdēt status quo un nākt klajā ar risinājumiem, kas ne tikai atrisina šodienas problēmas, bet arī paredz nākotnes izaicinājumus.
Šī inovāciju tieksme neaprobežojas tikai ar tehnoloģiju lomām. Pat darbinieki, kas ieņem netehniskus amatus, tiek mudināti sniegt idejas un palīdzēt uzņēmumam uzlabot tā procesus.
Neatkarīgi no tā, vai tiek meklēti veidi, kā optimizēt piegādes maršrutus, uzlabot klientu apkalpošanu vai radīt jaunas produktu kategorijas, inovācija ir Amazon ikdienas darbības pamatā.
Tehnoloģiju profesionāļiem Amazon sniedz nepārspējamu iespēju strādāt pie visprogresīvākajiem projektiem, sākot no mākslīgā intelekta līdz mākoņdatniecībai. Amazon Web Services (AWS).
Darbiniekiem šajās lomās ir iespēja veidot tehnoloģiju nākotni un strādāt pie risinājumiem, kas ietekmē miljoniem cilvēku visā pasaulē.
Karjeras attīstības un izaugsmes iespējas
Amazon karjeras izaugsme nav tikai iespēja — tā ir prioritāte. Uzņēmums iegulda lielus līdzekļus savos darbiniekos, piedāvājot dažādas programmas, kas izstrādātas, lai palīdzētu darbiniekiem uzlabot savu karjeru.
Piemēram, Amazon Karjeras izvēle programma priekšapmaksā 95% mācību maksu un maksu darbiniekiem, kuri iegūst grādus tādās augsta pieprasījuma jomās kā veselības aprūpe, IT un transports.
Amazon arī veicina no iekšpuses. Darbinieki tiek regulāri mudināti pieteikties iekšējiem darba piedāvājumiem, un daudziem ir iespēja pāriet uz vadošiem amatiem, gūstot pieredzi.
Turklāt Amazon nodrošina pastāvīgas apmācības un attīstības programmas, lai palīdzētu darbiniekiem uzlabot savas prasmes un sagatavoties jaunām iespējām.
Tiem, kas strādā izpildes centros, Amazon piedāvā Ceļi, vadības attīstības programma, kas apmāca augsta potenciāla darbiniekus vadošiem amatiem. Šī programma ir lieliska iespēja ikvienam, kurš vēlas pāriet no sākuma līmeņa amata uz vadošu lomu.
Darba un privātās dzīves līdzsvars un darbinieku labklājība
Amazon saprot, ka darbiniekiem ir jāsabalansē sava profesionālā un personīgā dzīve. Uzņēmums piedāvā virkni priekšrocību, kas atbalsta darbinieku labklājību, tostarp elastīgu darba grafiku, apmaksātu brīvo laiku un garīgās veselības resursus.
Turklāt darbinieki var piekļūt programmām, kas paredzētas, lai palīdzētu viņiem saglabāt veselību gan fiziski, gan garīgi.
Viena no izcilajām priekšrocībām ir Amazon Apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums polise, kas piedāvā līdz 20 nedēļām pilnībā apmaksātu atvaļinājumu dzemdētājām un sešām nedēļām pārējiem vecākiem.
Šī ir viena no dāsnākajām bērna kopšanas atvaļinājuma politikām korporatīvajā pasaulē un uzsver Amazon apņemšanos atbalstīt strādājošas ģimenes.
Secinājums
Amazon centība inovācijām, klientu apsēstība un darbinieku izaugsme padara to par vienu no pievilcīgākajām darba vietām.
Ar kultūru, kas sakņojas vadības principos, stingrā apņemšanās ievērot dažādību un plašas karjeras izaugsmes iespējas, Amazon piedāvā vairāk nekā tikai darbu — tas piedāvā ceļu uz atalgojošu karjeru.
Neatkarīgi no tā, vai jūs interesē darbs noliktavā, tehnoloģiju attīstība vai korporatīvās lomas, Amazon nodrošina panākumu gūšanai nepieciešamos rīkus, resursus un atbalstu.
Ja esat gatavs kļūt par daļu no uzņēmuma, kas sAmazon, pasaulē lielākais tiešsaistes mazumtirgotājs, ir kļuvis par sinonīmu inovācijām, efektivitātei un klientu orientācijai.
Taču bez iespaidīgajiem tehnoloģiskajiem sasniegumiem un dominējošā stāvokļa globālajā tirgū Amazon ir pazīstams arī kā labākais darba devējs, kas piedāvā dažādas karjeras iespējas vairākās nozarēs.
Ja domājat par darbu Amazon, ir svarīgi saprast uzņēmuma unikālo darba kultūru, tā pamatprincipus un to, kas to atšķir no citiem darba devējiem.
Šajā ziņojumā mēs izpētīsim, kāpēc Amazon tiek uzskatīts par vienu no labākajiem uzņēmumiem, kurā strādāt, un kāpēc tas turpina piesaistīt labākos talantus no visas pasaules.
Amazon vadības principi: tās darba kultūras sirds
Viena no lietām, kas izceļ Amazon kā darba devēju, ir tā stingra ievērošana 16 Līderības principi.
Šie principi ir dziļi iesakņojušies Amazon kultūrā un nosaka visu, sākot no lēmumu pieņemšanas līdz darbinieku uzvedībai.
Neatkarīgi no tā, vai piesakāties uzņēmuma amatam vai izpildes centra lomai, šie principi, iespējams, būs galvenā daļa no jūsu pieredzes Amazon. Šeit ir daži no visievērojamākajiem principiem:
Klientu apsēstība: Amazon pirmais princips ir nerimstošā koncentrēšanās uz klientiem. Darbinieki tiek mudināti domāt no klienta perspektīvas un par prioritāti noteikt savas vajadzības.
Šis uz klientu orientētais domāšanas veids ir palīdzējis Amazon saglabāt savu reputāciju inovāciju un augstas kvalitātes pakalpojumu jomā.
Izgudrojiet un vienkāršojiet: Amazon augstu vērtē radošumu un mudina darbiniekus atrast jaunus veidus, kā atrisināt problēmas un vienkāršot procesus.
Šis princips veicina inovāciju kultūru, ļaujot Amazon palikt tehnoloģisko sasniegumu priekšgalā.
Neobjektivitāte rīcībai: Amazon plaukst ar ātrumu un efektivitāti. Darbinieki ir tiesīgi uzņemties aprēķinātus riskus un ātri pieņemt lēmumus, lai ietu kopsolī ar strauji mainīgo vidi.
Šis princips ir īpaši aktuāls izpildes centros, kur darbības efektivitāte ir ļoti svarīga.
Nopelniet uzticību: Amazon iekšējo un ārējo attiecību pamatā ir uzticēšanās un pārredzamība. No darbiniekiem tiek sagaidīts godīgums savā darbībā, izpelnoties kolēģu uzticību un godīgas atsauksmes.
Nirst dziļi: Amazon mudina savus darbiniekus pārsniegt virsmas līmeņa risinājumus. Neatkarīgi no tā, vai esat vadītājs vai sākuma līmeņa līdzstrādnieks, uzmanība detaļām un dziļa problēmu risināšana tiek augstu novērtēta.
Šie principi rada strukturētu, taču dinamisku darba vidi, kurā darbinieki tiek mudināti ieviest jauninājumus, uzņemties atbildību un pārkāpt robežas.
Ja jūs esat kāds, kurš plaukst straujā un augstu cerību vidē, Amazon kultūra var būt jums ideāli piemērota.
Lomu elastība un daudzveidība
Amazon piedāvā plašu darba iespēju klāstu, padarot to pieejamu cilvēkiem ar atšķirīgu prasmju kopumu, izglītības līmeni un karjeras vēlmēm.
Sākot no tehnoloģijām un korporatīvajām lomām līdz klientu apkalpošanas un noliktavas darbiem, Amazon piedāvā iespējas, kas atbilst ikviena dzīvesveidam vai karjeras mērķiem.
Piemēram, izpildes centra pozīcijas ir ideāli piemērots tiem, kas meklē praktisku, ātru darbu ar elastīgu grafiku. Šie darbi parasti ietver klientu pasūtījumu iepakošanu, šķirošanu un nosūtīšanu.
No otras puses, korporatīvā loma mārketingā, produktu izstrādē un finansēs piedāvā tradicionālāku biroja vidi ar plašām stratēģiskās plānošanas un inovācijas iespējām.
Turklāt Amazon attālināts darbs iespējas ir ievērojami paplašinājušās, jo īpaši ņemot vērā COVID-19 pandēmiju.
Daudzas klientu apkalpošanas un tehnoloģiju lomas tagad ir pieejamas attālināti, ļaujot darbiniekiem strādāt no mājām, vienlaikus veicinot Amazon panākumus. Šī elastība ir galvenā pievilcība darba meklētājiem, kuri vēlas līdzsvarot savu profesionālo un personīgo dzīvi.
Daudzveidības un iekļaušanas pieņemšana
Daudzveidība un iekļaušana ir Amazon darbā pieņemšanas un darba vietas prakses pamatā. Uzņēmums ir apņēmies veidot tādu darbaspēku, kas atspoguļo tā klientu dažādību, un tas liek lielu uzsvaru uz iekļaujošas vides izveidi, kurā ikviens jūtas novērtēts.
Amazon radniecības grupas, kas pazīstamas kā Amazon darbinieku resursu grupas (ERG), palīdziet veidot kopienu un veicināt dažādību visā uzņēmumā.
Šīs grupas koncentrējas uz atbalstu nepietiekami pārstāvētiem darbiniekiem, tostarp sievietēm, melnādainiem darbiniekiem, LGBTQ+ darbiniekiem un veterāniem. Ar ERG starpniecību Amazon veicina iekļaušanu un nodrošina, ka visiem darbiniekiem ir iespēja paust savu viedokli.
Turklāt Amazon regulāri publicē dažādus ziņojumus, lai izsekotu progresam un nodrošinātu pārredzamību.
Uzņēmums ir izvirzījis ambiciozus mērķus palielināt pārstāvniecību visos līmeņos, un tas turpina investēt programmās, kas veicina vienlīdzību un iekļaušanu.
Uzņēmums, kas koncentrējas uz inovācijām
Viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc Amazon joprojām ir nozares līderis, ir tās apņemšanās ieviest jauninājumus.
Amazon darbinieki tiek pastāvīgi mudināti domāt ārpus rāmjiem, apstrīdēt status quo un nākt klajā ar risinājumiem, kas ne tikai atrisina šodienas problēmas, bet arī paredz nākotnes izaicinājumus.
Šī inovāciju tieksme neaprobežojas tikai ar tehnoloģiju lomām. Pat darbinieki, kas ieņem netehniskus amatus, tiek mudināti sniegt idejas un palīdzēt uzņēmumam uzlabot tā procesus.
Neatkarīgi no tā, vai tiek meklēti veidi, kā optimizēt piegādes maršrutus, uzlabot klientu apkalpošanu vai radīt jaunas produktu kategorijas, inovācija ir Amazon ikdienas darbības pamatā.
Tehnoloģiju profesionāļiem Amazon sniedz nepārspējamu iespēju strādāt pie visprogresīvākajiem projektiem, sākot no mākslīgā intelekta līdz mākoņdatniecībai. Amazon Web Services (AWS).
Darbiniekiem šajās lomās ir iespēja veidot tehnoloģiju nākotni un strādāt pie risinājumiem, kas ietekmē miljoniem cilvēku visā pasaulē.
Karjeras attīstības un izaugsmes iespējas
Amazon karjeras izaugsme nav tikai iespēja — tā ir prioritāte. Uzņēmums iegulda lielus līdzekļus savos darbiniekos, piedāvājot dažādas programmas, kas izstrādātas, lai palīdzētu darbiniekiem uzlabot savu karjeru.
Piemēram, Amazon Karjeras izvēle programma priekšapmaksā 95% mācību maksu un maksu darbiniekiem, kuri iegūst grādus tādās augsta pieprasījuma jomās kā veselības aprūpe, IT un transports.
Amazon arī veicina no iekšpuses. Darbinieki tiek regulāri mudināti pieteikties iekšējiem darba piedāvājumiem, un daudziem ir iespēja pāriet uz vadošiem amatiem, gūstot pieredzi.
Turklāt Amazon nodrošina pastāvīgas apmācības un attīstības programmas, lai palīdzētu darbiniekiem uzlabot savas prasmes un sagatavoties jaunām iespējām.
Tiem, kas strādā izpildes centros, Amazon piedāvā Ceļi, vadības attīstības programma, kas apmāca augsta potenciāla darbiniekus vadošiem amatiem. Šī programma ir lieliska iespēja ikvienam, kurš vēlas pāriet no sākuma līmeņa amata uz vadošu lomu.
Darba un privātās dzīves līdzsvars un darbinieku labklājība
Amazon saprot, ka darbiniekiem ir jāsabalansē sava profesionālā un personīgā dzīve. Uzņēmums piedāvā virkni priekšrocību, kas atbalsta darbinieku labklājību, tostarp elastīgu darba grafiku, apmaksātu brīvo laiku un garīgās veselības resursus.
Turklāt darbinieki var piekļūt programmām, kas paredzētas, lai palīdzētu viņiem saglabāt veselību gan fiziski, gan garīgi.
Viena no izcilajām priekšrocībām ir Amazon Apmaksāts bērna kopšanas atvaļinājums polise, kas piedāvā līdz 20 nedēļām pilnībā apmaksātu atvaļinājumu dzemdētājām un sešām nedēļām pārējiem vecākiem.
Šī ir viena no dāsnākajām bērna kopšanas atvaļinājuma politikām korporatīvajā pasaulē un uzsver Amazon apņemšanos atbalstīt strādājošas ģimenes.
Secinājums
Amazon centība inovācijām, klientu apsēstība un darbinieku izaugsme padara to par vienu no pievilcīgākajām darba vietām.
Ar kultūru, kas sakņojas vadības principos, stingrā apņemšanās ievērot dažādību un plašas karjeras izaugsmes iespējas, Amazon piedāvā vairāk nekā tikai darbu — tas piedāvā ceļu uz atalgojošu karjeru.
Neatkarīgi no tā, vai jūs interesē darbs noliktavā, tehnoloģiju attīstība vai korporatīvās lomas, Amazon nodrošina panākumu gūšanai nepieciešamos rīkus, resursus un atbalstu.
Ja esat gatavs būt daļa no uzņēmuma, kas veido nākotni, Amazon ir vieta jums. Veido nākotni, Amazon ir vieta jums.