Daudziem Starbucks ir sinonīms lieliskai kafijas tasei, bet tiem, kas strādā aiz letes vai korporatīvajos birojos, Starbucks ir daudz vairāk nekā darbs.
Uzņēmums ir slavens ar savu spēcīgo apņemšanos pret darbiniekiem jeb “partneriem”, kā tos sauc, veicinot atbalstošu, iekļaujošu un dinamisku darba vidi.
Neatkarīgi no tā, vai meklējat nepilnas slodzes darbu kā barista vai ilgtermiņa karjeru vadībā vai korporatīvajā amatā, Starbucks piedāvā unikālu izaugsmes, profesionālās izaugsmes un personīgās piepildījuma iespēju sajaukumu.
Šis ieraksts sniegs jums ieskatu par to, kāpēc Starbucks ir lieliska vieta, kur strādāt un kāpēc tūkstošiem cilvēku visā pasaulē vēlas veidot savu karjeru ar šo globālo zīmolu.
1. Uzņēmums ar misiju: vairāk nekā tikai kafija
Starbucks centrā ir tās misija: "Iedvesmot un audzināt cilvēka garu — vienu cilvēku, vienu krūzi un vienu apkārtni vienlaikus."
Šis pamatprincips attiecas ne tikai uz klientiem, bet arī uz partneriem, kas katru dienu padara Starbucks pieredzi dzīvāku.
Starbucks uzticība ētiskai piegādei, atbildībai par vidi un sabiedrības iesaistei ir vairāk nekā tikai mārketings.
Uzņēmums runā ar tādām iniciatīvām kā godīgas tirdzniecības kafijas prakse, apņemšanās samazināt atkritumu daudzumu un investīcijas vietējās kopienās.
Kā darbinieks jūs būsiet daļa no komandas, kas patiesi cenšas pozitīvi ietekmēt pasauli.
Pievienojoties Starbucks, jūs ne tikai strādājat kafejnīcā vai korporatīvajā birojā — jūs saskaņojat ar uzņēmumu, kas novērtē iekļautību, ilgtspējību un sociālo atbildību.
Šie principi ir neatņemama darba vides sastāvdaļa, radot mērķa sajūtu katram partnerim.
2. Daudzveidīgas lomas ar iespēju izaugsmei
Starbucks nav viena darba vieta, kas der visiem. Neatkarīgi no tā, vai jūs aizraujas ar klientu apkalpošanu, vadību, mārketingu vai inovācijām, Starbucks jums ir vieta. Uzņēmums piedāvā plašu lomu klāstu, kas atbilst jūsu karjeras vēlmēm:
Pozīcijas veikalā: Visizplatītākās lomas ir veikalā, piemēram, barista, maiņas vadītājs vai veikala vadītājs. Šīs pozīcijas ļauj katru dienu sazināties ar klientiem, un tās piedāvā skaidrus veicināšanas ceļus.
Daudzi Starbucks vadītāji sāka savu karjeru kā baristas, parādot, ka veikala lomas var būt atspēriena punkts lielākām iespējām.
Korporatīvās un atbalsta funkcijas: Ja jūs vairāk interesē darbs aizkulisēs, Starbucks ir daudz iespēju tādās jomās kā finanses, piegādes ķēde, tehnoloģijas un cilvēkresursi.
Šīs pozīcijas ļauj sniegt ieguldījumu plašāku uzņēmuma mērķu sasniegšanā, strādājot vidē, kurā prioritāte ir inovācijām un sadarbībai.
Speciālās lomas: Starbucks piedāvā arī unikālus karjeras ceļus, piemēram, kafijas maģistra programmas, kurās partneri var kļūt par sertificētiem kafijas zināšanu un kafijas pagatavošanas tehnikas ekspertiem.
Šis fokuss uz izglītību un aizraušanos ar kafiju rada bagātīgu mācību vidi tiem, kas vēlas padziļināt savas zināšanas.
3. Visaptverošas priekšrocības darbiniekiem
Viens no iemesliem, kāpēc Starbucks pastāvīgi tiek vērtēts kā viens no labākajiem uzņēmumiem, kurā strādāt, ir spēcīgā pabalstu pakete, kas tiek piedāvāta darbiniekiem pat nepilna laika darbiniekiem.
Starbucks atzīst, ka laimīgi, veseli darbinieki ir vairāk iesaistīti un produktīvāki, tāpēc viņi iegulda lielus līdzekļus, lai sniegtu priekšrocības, kas pārsniedz algas čeku.
Veselība un labsajūta: Atbilstīgiem darbiniekiem ir pieejamas dažādas veselības aprūpes iespējas, tostarp medicīniskā, zobārstniecības un redzes apdrošināšana.
Starbucks priekšrocības attiecas arī uz garīgās veselības atbalstu, piedāvājot resursus un konsultāciju pakalpojumus, izmantojot tās darbinieku palīdzības programmu (EAP).
Pensionēšanās un akciju opcijas: Starbucks palīdz saviem partneriem ietaupīt nākotnei, izmantojot 401(k) pensiju plānu, kas ietver uzņēmuma atbilstošas iemaksas.
Turklāt partneri var piedalīties Starbucks Bean Stock programmā, ļaujot viņiem iegūt daļu no uzņēmuma, izmantojot akciju opcijas.
Mācību maksas kompensācija: Izmantojot Starbucks College Achievement Plan, darbinieki var iegūt bakalaura grādu ar pilnu mācību maksu no Arizonas štata universitātes.
Šī programma ir izstrādāta, lai palīdzētu darbiniekiem turpināt izglītību bez studentu parādu nastas, padarot Starbucks par labāko izvēli tiem, kuri vēlas turpināt studijas darba laikā.
Darba un privātās dzīves līdzsvars: Starbucks saprot, ka dzīve ārpus darba ir tikpat svarīga kā panākumi karjerā.
Tie piedāvā elastīgas plānošanas iespējas, apmaksātu atvaļinājumu un ģimenes atvaļinājuma programmas, lai palīdzētu darbiniekiem saglabāt veselīgu darba un privātās dzīves līdzsvaru.
Šī elastība ir īpaši pievilcīga studentiem, vecākiem un personām ar citām saistībām.
4. Iekļaušanas un daudzveidības kultūra
Starbucks lepojas ar iekļaujošas un viesmīlīgas vides veicināšanu visiem partneriem. Uzņēmums ir apņēmies nodrošināt dažādību darba vietā, nodrošinot, ka darbinieki no dažādām vidēm jūtas cienīti un novērtēti.
Starbucks aktīvi veicina darbā pieņemšanas iniciatīvas, lai atbalstītu veterānus, personas ar invaliditāti un LGBTQ+ kopienas locekļus.
Uzņēmuma daudzveidības un iekļaušanas iniciatīvas nav tikai iekšējas; Starbucks atbalsta daudzus globālus un lokālus sociālā taisnīguma mērķus, piemēram, rasu līdztiesības, dzimumu darba samaksas vienlīdzības un ilgtspējīgas prakses veicināšanu mazattīstītajos reģionos.
Strādājot uzņēmumā Starbucks, jūs esat daļa no uzņēmuma, kas novērtē vienlīdzību un godīgumu gan darba vietā, gan pasaulē.
Turklāt Starbucks veicina atklātu saziņu un partneru atsauksmes. Darbinieki tiek mudināti dalīties savās domās, idejās un bažās, zinot, ka vadība ir apņēmusies uzklausīt un veikt izmaiņas, kas sniedz labumu ikvienam.
Šī atvērto durvju politika nodrošina, ka partneri jūtas uzklausīti un atbalstīti visas savas karjeras laikā.
5. Mācīšanās un attīstība: augiet kopā ar Starbucks
Starbucks ir labi pazīstama ar savu apņemšanos veicināt darbinieku izaugsmi. Neatkarīgi no tā, vai sākat strādāt kā nepilnas slodzes barista vai stājaties uzņēmumā kā vadītāja amats, pastāv nepārtrauktas mācību iespējas, kas paredzētas, lai palīdzētu jums augt profesionāli un personīgi.
Apmācība darba vietā: No pirmās dienas Starbucks nodrošina visaptverošu apmācību visiem jaunajiem partneriem, nodrošinot, ka jūs jūtaties pārliecināti par savu lomu.
Piemēram, baristas iziet pamatīgu uzņemšanas procesu, lai apgūtu dzērienu pagatavošanas paņēmienus, klientu apkalpošanas prasmes un drošības protokolus.
Līderu attīstības programmas: Tiem, kas vēlas pacelties rangā, Starbucks piedāvā vairākas vadības attīstības programmas, lai attīstītu savas vadības un līdera spējas.
Šīs programmas koncentrējas uz tādu prasmju veidošanu kā komandas vadība, finanšu uzraudzība un stratēģisku lēmumu pieņemšana, sagatavojot jūs veikala un rajona līmeņa vadības amatiem.
Mentorings un koučings: Starbucks veicina sadarbības vidi, kurā pieredzējuši partneri bieži konsultē un apmāca jaunus darbiniekus.
Neatkarīgi no tā, vai saņemat padomus par perfektas latte pagatavošanu vai norādījumus par to, kā vadīt korporatīvo lomu, uzņēmuma mācīšanās kultūra ir iesakņojusies tā darbībā.
6. Karjeras veidošana ar mērķi
Starbucks jūs neesat tikai darbinieks; jūs esat partneris, un līdz ar to rodas piederības un mērķa sajūta.
Uzņēmums dod saviem partneriem iespēju sniegt ieguldījumu gan vietējā, gan globālajā sabiedrībā, radot ietekmi ārpus viņu veikalu vai biroju sienām.
Neatkarīgi no tā, vai tiek īstenotas kopienas pakalpojumu iniciatīvas, ilgtspējības centieni vai Starbucks globālais partneru tīkls, darbs šeit nozīmē būt daļai no kaut kā lielāka.
Starbucks mudina savus partnerus lepoties ar uzņēmuma misiju un vērtībām, radot darba vietu, kur satiekas mērķis un aizraušanās.
Secinājums
Starbucks ir vairāk nekā tikai kafijas uzņēmums — tā ir vieta, kur varat veidot jēgpilnu karjeru, vienlaikus radot pārmaiņas savā kopienā un pasaulē.
Ar daudzveidīgām lomām, stingru apņemšanos veicināt darbinieku izaugsmi un iekļaujošu kultūru Starbucks piedāvā bezgalīgas iespējas, lai palīdzētu jums gūt panākumus.
Neatkarīgi no tā, vai jūs tikko sākat darbu vai vēlaties spert nākamo soli savā karjerā, Starbucks piedāvā piepildītu, dinamisku darba vidi, kurā par prioritāti tiek izvirzīta jūsu labklājība un attīstība.