For mange er Starbucks synonymt med en god kopp kaffe, men for de som jobber bak disken eller på bedriftskontorer representerer Starbucks mye mer enn en jobb.
Selskapet er kjent for sitt sterke engasjement for ansatte, eller "partnere" som de kalles, som fremmer et støttende, inkluderende og dynamisk arbeidsmiljø.
Enten du leter etter en deltidsjobb som barista eller en langsiktig karriere innen ledelse eller bedrift, tilbyr Starbucks en unik blanding av muligheter for vekst, faglig utvikling og personlig oppfyllelse.
Dette innlegget vil gi deg et innblikk i hvorfor Starbucks er et flott sted å jobbe, og hvorfor tusenvis av mennesker rundt om i verden ønsker å bygge sine karrierer innenfor dette globale merket.
1. Et selskap med en misjon: Mer enn bare kaffe
I hjertet av Starbucks er oppdraget: «Å inspirere og pleie den menneskelige ånden – én person, én kopp og ett nabolag om gangen.»
Dette veiledende prinsippet strekker seg ikke bare til kunder, men også til partnere som gjør Starbucks-opplevelsen levende hver dag.
Starbucks dedikasjon til etisk innkjøp, miljøansvar og samfunnsengasjement er mer enn bare markedsføring.
Selskapet snakker med initiativer som rettferdig kaffepraksis, en forpliktelse til å redusere avfall og investeringer i lokalsamfunn.
Som ansatt vil du være en del av et team som virkelig streber etter å ha en positiv innvirkning på verden.
Ved å bli med i Starbucks jobber du ikke bare på en kaffebar eller bedriftskontor – du er på linje med et selskap som verdsetter inkludering, bærekraft og sosialt ansvar.
Disse prinsippene er integrert i arbeidsmiljøet, og skaper en følelse av hensikt for hver partner.
2. Ulike roller med rom for vekst
Starbucks er ikke en arbeidsplass som passer alle. Enten du brenner for kundeservice, lederskap, markedsføring eller innovasjon, er det et sted for deg hos Starbucks. Selskapet tilbyr et bredt spekter av roller for å passe dine karriereambisjoner:
Posisjoner i butikk: De vanligste rollene er i butikk, for eksempel barista, skiftleder eller butikksjef. Disse stillingene lar deg kommunisere med kunder daglig, og de tilbyr klare veier for markedsføring.
Mange Starbucks-ledere startet sin karriere som baristaer, og demonstrerte at butikkroller kan være et springbrett til større muligheter.
Bedrifts- og støttefunksjoner: Hvis du er mer interessert i arbeid bak kulissene, har Starbucks mange muligheter innen områder som finans, forsyningskjede, teknologi og menneskelige ressurser.
Disse stillingene lar deg bidra til selskapets bredere mål samtidig som du jobber i et miljø som prioriterer innovasjon og samarbeid.
Spesialitetsroller: Starbucks tilbyr også unike karriereveier, som kaffemesterprogrammer, hvor partnere kan bli sertifiserte eksperter på kaffekunnskap og bryggeteknikker.
Dette fokuset på utdanning og lidenskap for kaffe skaper et rikt læringsmiljø for de som ønsker å utdype sin ekspertise.
3. Omfattende fordeler for ansatte
En av grunnene til at Starbucks konsekvent blir vurdert som et av de beste selskapene å jobbe for, er den robuste fordelspakken som tilbys ansatte, selv for deltidsansatte.
Starbucks erkjenner at glade, sunne ansatte er mer engasjerte og produktive, og det er grunnen til at de investerer mye i å gi fordeler som går utover lønnsslippen.
Helse og velvære: Kvalifiserte ansatte har tilgang til en rekke helsetjenester, inkludert medisinsk, tannlege og synsforsikring.
Starbucks' fordeler strekker seg også til psykisk helsestøtte, og tilbyr ressurser og rådgivningstjenester gjennom Employee Assistance Program (EAP).
Pensjon og aksjeopsjoner: Starbucks hjelper partnerne sine med å spare for fremtiden med en 401(k) pensjonsordning som inkluderer selskapsmatchende bidrag.
I tillegg kan partnere delta i Starbucks' Bean Stock-program, slik at de kan eie en del av selskapet gjennom aksjeopsjoner.
Refusjon av skolepenger: Gjennom Starbucks College Achievement Plan kan ansatte oppnå en bachelorgrad med full undervisningsdekning fra Arizona State University.
Dette programmet er utviklet for å hjelpe ansatte videreutdanning uten studiegjeld, noe som gjør Starbucks til et toppvalg for de som ønsker å fortsette studiene mens de jobber.
Arbeid-liv-balanse: Starbucks forstår at livet utenfor jobben er like viktig som karrieresuksess.
De tilbyr fleksible planleggingsalternativer, betalt fri og familiepermisjonsprogrammer for å hjelpe ansatte med å opprettholde en sunn balanse mellom arbeid og privatliv.
Denne fleksibiliteten er spesielt attraktiv for elever, foreldre og enkeltpersoner med andre forpliktelser.
4. En kultur for inkludering og mangfold
Starbucks setter sin ære i å skape et inkluderende og innbydende miljø for alle partnere. Selskapet er forpliktet til mangfold på arbeidsplassen, og sikrer at ansatte fra alle bakgrunner føler seg respektert og verdsatt.
Starbucks fremmer aktivt ansettelsesinitiativer for å støtte veteraner, personer med funksjonshemminger og medlemmer av LHBTQ+-samfunnet.
Selskapets mangfold og inkluderingsinitiativer er ikke bare interne; Starbucks støtter en rekke globale og lokale sosial rettferdighetssaker, som å fremme raselikhet, likestilling mellom kjønn og bærekraftig praksis i underutviklede regioner.
Ved å jobbe hos Starbucks er du en del av et selskap som verdsetter rettferdighet og rettferdighet både på arbeidsplassen og i verden.
Videre fremmer Starbucks åpen kommunikasjon og tilbakemeldinger fra partnere. Ansatte oppfordres til å dele sine tanker, ideer og bekymringer, vel vitende om at lederskap er forpliktet til å lytte og gjøre endringer som kommer alle til gode.
Denne åpne dør-policyen sikrer at partnere føler seg hørt og støttet gjennom hele karrieren.
5. Læring og utvikling: Voks med Starbucks
Starbucks er kjent for sitt engasjement for medarbeidervekst. Enten du starter som deltidsbarista eller går inn i selskapet i en lederrolle, er det kontinuerlige læringsmuligheter utviklet for å hjelpe deg med å vokse profesjonelt og personlig.
Opplæring på jobben: Fra dag én gir Starbucks omfattende opplæring for alle nye partnere, for å sikre at du føler deg trygg i rollen din.
Baristaer, for eksempel, går gjennom en grundig ombordstigningsprosess for å mestre drikketeknikker, kundeserviceferdigheter og sikkerhetsprotokoller.
Lederutviklingsprogrammer: For de som ønsker å rykke opp i rekkene, tilbyr Starbucks flere lederutviklingsprogrammer for å dyrke dine ledelses- og lederevner.
Disse programmene fokuserer på å bygge ferdigheter som teamledelse, økonomisk tilsyn og strategisk beslutningstaking, og forbereder deg på lederstillinger på butikk- og distriktsnivå.
Mentorskap og coaching: Starbucks fremmer et samarbeidsmiljø der erfarne partnere ofte veileder og coacher nye ansatte.
Enten du mottar tips om å lage den perfekte latte eller veiledning om hvordan du navigerer i en bedriftsrolle, er selskapets læringskultur forankret i driften.
6. Bygge en karriere med formål
Hos Starbucks er du ikke bare en ansatt; du er en partner, og med det følger en følelse av tilhørighet og hensikt.
Selskapet styrker partnerne sine til å bidra til både det lokale og globale samfunnet, og skaper en innvirkning utenfor veggene til deres butikker eller kontorer.
Enten gjennom samfunnstjenesteinitiativer, bærekraftsinnsats eller Starbucks globale nettverk av partnere, betyr det å jobbe her å være en del av noe større.
Starbucks oppfordrer sine partnere til å være stolte av selskapets misjon og verdier, og skape en arbeidsplass der formål og lidenskap møtes.
Konklusjon
Starbucks er mer enn bare et kaffeselskap – det er et sted hvor du kan bygge en meningsfull karriere mens du gjør en forskjell i samfunnet ditt og verden.
Med ulike roller, et sterkt engasjement for medarbeidervekst og en inkluderende kultur, gir Starbucks uendelige muligheter for å hjelpe deg med å lykkes.
Enten du nettopp har startet eller ønsker å ta neste steg i karrieren, tilbyr Starbucks et tilfredsstillende, dynamisk arbeidsmiljø som prioriterer din velvære og utvikling.