Amazon, крупнейший в мире интернет-магазин, стал синонимом инноваций, эффективности и клиентоориентированности.
Но помимо впечатляющих технологических достижений и доминирования на мировом рынке, Amazon также известен как ведущий работодатель, предлагающий множество возможностей карьерного роста в различных секторах.
Если вы думаете о работе в Amazon, важно понимать уникальную рабочую культуру компании, ее руководящие принципы и то, что отличает ее от других работодателей.
В этом посте мы узнаем, почему Amazon считается одной из лучших компаний для работы и почему она продолжает привлекать лучшие таланты со всего мира.
Принципы лидерства Amazon: суть рабочей культуры
Одна из вещей, которая выделяет Amazon как работодателя, — это строгое соблюдение своих 16 Принципы лидерства.
Эти принципы глубоко укоренились в культуре Amazon и определяют все — от принятия решений до поведения сотрудников.
Независимо от того, подаете ли вы заявку на корпоративную должность или должность в центре выполнения заказов, эти принципы, вероятно, станут ключевой частью вашего опыта работы в Amazon. Вот несколько наиболее примечательных принципов:
Одержимость клиентами: Первый принцип Amazon — это неустанная ориентация на клиентов. Сотрудники мотивированы смотреть на вещи с точки зрения клиента и ставить его потребности превыше всех других соображений. Такой подход, ориентированный на клиента, помог Amazon сохранить репутацию компании, предлагающей инновации и высококачественное обслуживание.
Изобретайте и упрощайте: Amazon ценит креативность и поощряет сотрудников находить новые способы решения проблем и упрощения процессов. Этот принцип способствует развитию культуры инноваций, позволяя Amazon оставаться в авангарде технологических достижений.
Предвзятость к действию: Amazon ценит скорость и эффективность. Сотрудники имеют возможность принимать взвешенные риски и быстро принимать решения, чтобы идти в ногу с быстро меняющейся средой.
Этот принцип особенно актуален в центрах выполнения заказов, где операционная эффективность имеет решающее значение.
Заслужить доверие: Доверие и прозрачность занимают центральное место во внутренних и внешних отношениях Amazon. Ожидается, что сотрудники будут проявлять честность в своих действиях, завоевывать доверие коллег и предоставлять честную обратную связь.
Погружение глубоко: Amazon призывает своих сотрудников выходить за рамки поверхностных решений. Независимо от того, являетесь ли вы менеджером или сотрудником начального уровня, внимание к деталям и глубокое решение проблем высоко ценятся.
Эти принципы создают структурированную, но динамичную рабочую среду, в которой сотрудники поощряются к инновациям, берут на себя ответственность и расширяют границы.
Если вы преуспеваете в быстро меняющейся среде с высокими ожиданиями, культура Amazon может идеально вам подойти.
Гибкость и разнообразие ролей
Amazon предлагает широкий спектр вакансий, делая его доступным для людей с разными навыками, уровнями образования и карьерными устремлениями.
Amazon предлагает варианты, которые подойдут любому образу жизни или карьерным целям: от технических должностей и корпоративных должностей до обслуживания клиентов и работы на складе.
Например, должности в центре выполнения заказов идеально подходят для тех, кто ищет практическую, динамичную работу с гибким графиком. Эти работы обычно включают упаковку, сортировку и доставку заказов клиентов.
С другой стороны, корпоративные роли в маркетинге, разработке продуктов и финансах предлагают более традиционную офисную среду с широкими возможностями для стратегического планирования и инноваций.
Кроме того, Amazon удаленная работа варианты значительно расширились, особенно в свете пандемии COVID-19.
Многие должности в сфере обслуживания клиентов и технических специалистов теперь доступны удаленно, что позволяет сотрудникам работать из дома, внося при этом свой вклад в успех Amazon. Эта гибкость является ключевым фактором, привлекающим соискателей работы, стремящихся сбалансировать свою профессиональную и личную жизнь.
Принимая разнообразие и инклюзивность
Разнообразие и инклюзивность лежат в основе практики найма и трудоустройства Amazon. Компания стремится создавать рабочую силу, отражающую разнообразие ее клиентов, и уделяет большое внимание созданию инклюзивной среды, в которой каждый чувствует себя ценным.
Группы интересов Amazon, известные как Ресурсные группы сотрудников Amazon (ERG), помогайте развивать сообщество и продвигать многообразие в компании.
Эти группы сосредоточены на поддержке недостаточно представленных сотрудников, включая женщин, чернокожих сотрудников, сотрудников ЛГБТК + и ветеранов. Через ERG Amazon способствует инклюзивности и гарантирует, что у всех сотрудников будет право голоса.
Кроме того, Amazon регулярно публикует разнообразные отчеты, чтобы отслеживать прогресс и обеспечивать прозрачность. Компания поставила перед собой амбициозные цели по увеличению представительства на всех уровнях и продолжает инвестировать в программы, способствующие равенству и инклюзивности.
Компания, ориентированная на инновации
Одной из ключевых причин, по которой Amazon остается лидером отрасли, является ее приверженность инновациям. Сотрудников Amazon постоянно поощряют мыслить нестандартно, бросать вызов существующему положению вещей и находить решения, которые не только решают сегодняшние проблемы, но и предвосхищают будущие проблемы.
Это стремление к инновациям не ограничивается техническими должностями. Даже сотрудники, занимающие нетехнические должности, поощряются высказывать идеи и помогать компании улучшать свои процессы.
Будь то поиск способов оптимизации маршрутов доставки, улучшение обслуживания клиентов или создание новых категорий продуктов, инновации лежат в основе повседневной деятельности Amazon.
Для технических специалистов Amazon предоставляет беспрецедентную возможность работать над передовыми проектами, от искусственного интеллекта до облачных вычислений. Веб-сервисы Amazon (AWS).
Сотрудники на этих должностях имеют возможность формировать будущее технологий и работать над решениями, которые повлияют на миллионы людей во всем мире.
Карьерный рост и возможности роста
В Amazon карьерный рост — это не просто возможность, это приоритет. Компания вкладывает значительные средства в своих сотрудников, предлагая различные программы, призванные помочь работникам продвинуться по карьерной лестнице.
Например, Amazon Выбор карьеры Программа предусматривает предоплату в размере 95% за обучение и сборы для сотрудников, получающих ученые степени в таких востребованных областях, как здравоохранение, информационные технологии и транспорт.
Amazon также продвигает изнутри. Сотрудникам регулярно предлагается подавать заявки на внутренние вакансии, и многие из них имеют возможность перейти на руководящие должности по мере приобретения опыта.
Кроме того, Amazon предоставляет постоянные программы обучения и развития, чтобы помочь сотрудникам улучшить свои навыки и подготовиться к новым возможностям.
Для тех, кто работает в центрах выполнения заказов, Amazon предлагает Пути, программа развития лидерства, которая готовит высокопотенциальных сотрудников на руководящие должности. Эта программа является отличным вариантом для тех, кто хочет перейти с должности начального уровня на руководящую должность.
Баланс между работой и личной жизнью и благополучие сотрудников
Amazon понимает, что сотрудникам необходимо балансировать между профессиональной и личной жизнью. Компания предлагает ряд льгот, которые поддерживают благополучие сотрудников, включая гибкий график работы, оплачиваемый отпуск и ресурсы для психического здоровья.
Кроме того, сотрудники могут получить доступ к программам, призванным помочь им оставаться здоровыми как физически, так и морально.
Одним из выдающихся преимуществ является возможность Amazon Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком политика, которая предлагает до 20 недель полностью оплачиваемого отпуска для биологических матерей и шесть недель для других родителей.
Это одна из самых щедрых программ отпуска по уходу за ребенком в корпоративном мире, которая подчеркивает приверженность Amazon поддержке работающих семей.
Заключение
Приверженность Amazon инновациям, одержимость клиентами и рост сотрудников делают ее одним из самых привлекательных мест для работы.
Благодаря культуре, основанной на принципах лидерства, твердой приверженности многообразию и широким возможностям карьерного роста, Amazon предлагает больше, чем просто работу — она предлагает путь к достойной карьере.
Независимо от того, интересуетесь ли вы складской работой, разработкой технологий или корпоративной ролью, Amazon предоставляет инструменты, ресурсы и поддержку, необходимые для успеха.
Если вы готовы стать частью компании, sAmazon, крупнейший в мире интернет-магазин, стал синонимом инноваций, эффективности и клиентоориентированности.
Но помимо впечатляющих технологических достижений и доминирования на мировом рынке, Amazon также известен как ведущий работодатель, предлагающий множество возможностей карьерного роста в различных секторах.
Если вы думаете о работе в Amazon, важно понимать уникальную рабочую культуру компании, ее руководящие принципы и то, что отличает ее от других работодателей.
В этом посте мы узнаем, почему Amazon считается одной из лучших компаний для работы и почему она продолжает привлекать лучшие таланты со всего мира.
Принципы лидерства Amazon: суть рабочей культуры
Одна из вещей, которая выделяет Amazon как работодателя, — это строгое соблюдение своих 16 Принципы лидерства.
Эти принципы глубоко укоренились в культуре Amazon и определяют все — от принятия решений до поведения сотрудников.
Независимо от того, подаете ли вы заявку на корпоративную должность или должность в центре выполнения заказов, эти принципы, вероятно, станут ключевой частью вашего опыта работы в Amazon. Вот несколько наиболее примечательных принципов:
Одержимость клиентами: Первый принцип Amazon — это неустанная ориентация на клиентов. Сотрудникам рекомендуется думать с точки зрения клиента и ставить его потребности превыше всего.
Такой подход, ориентированный на клиента, помог Amazon сохранить репутацию компании, предлагающей инновации и высококачественное обслуживание.
Изобретайте и упрощайте: Amazon ценит креативность и поощряет сотрудников находить новые способы решения проблем и упрощения процессов.
Этот принцип способствует развитию культуры инноваций, позволяя Amazon оставаться в авангарде технологических достижений.
Предвзятость к действию: Amazon ценит скорость и эффективность. Сотрудники имеют возможность принимать взвешенные риски и быстро принимать решения, чтобы идти в ногу с быстро меняющейся средой.
Этот принцип особенно актуален в центрах выполнения заказов, где операционная эффективность имеет решающее значение.
Заслужить доверие: Доверие и прозрачность занимают центральное место во внутренних и внешних отношениях Amazon. Ожидается, что сотрудники будут проявлять честность в своих действиях, завоевывать доверие коллег и предоставлять честную обратную связь.
Погружение глубоко: Amazon призывает своих сотрудников выходить за рамки поверхностных решений. Независимо от того, являетесь ли вы менеджером или сотрудником начального уровня, внимание к деталям и глубокое решение проблем высоко ценятся.
Эти принципы создают структурированную, но динамичную рабочую среду, в которой сотрудники поощряются к инновациям, берут на себя ответственность и расширяют границы.
Если вы преуспеваете в быстро меняющейся среде с высокими ожиданиями, культура Amazon может идеально вам подойти.
Гибкость и разнообразие ролей
Amazon предлагает широкий спектр вакансий, делая его доступным для людей с разными навыками, уровнями образования и карьерными устремлениями.
Amazon предлагает варианты, которые подойдут любому образу жизни или карьерным целям: от технических должностей и корпоративных должностей до обслуживания клиентов и работы на складе.
Например, должности в центре выполнения заказов идеально подходят для тех, кто ищет практическую, динамичную работу с гибким графиком. Эти работы обычно включают упаковку, сортировку и доставку заказов клиентов.
С другой стороны, корпоративные роли в маркетинге, разработке продуктов и финансах предлагают более традиционную офисную среду с широкими возможностями для стратегического планирования и инноваций.
Кроме того, Amazon удаленная работа варианты значительно расширились, особенно в свете пандемии COVID-19.
Многие должности в сфере обслуживания клиентов и технических специалистов теперь доступны удаленно, что позволяет сотрудникам работать из дома, внося при этом свой вклад в успех Amazon. Эта гибкость является ключевым фактором, привлекающим соискателей работы, стремящихся сбалансировать свою профессиональную и личную жизнь.
Принимая разнообразие и инклюзивность
Разнообразие и инклюзивность лежат в основе практики найма и трудоустройства Amazon. Компания стремится создавать рабочую силу, отражающую разнообразие ее клиентов, и уделяет большое внимание созданию инклюзивной среды, в которой каждый чувствует себя ценным.
Группы интересов Amazon, известные как Ресурсные группы сотрудников Amazon (ERG), помогайте развивать сообщество и продвигать многообразие в компании.
Эти группы сосредоточены на поддержке недостаточно представленных сотрудников, включая женщин, чернокожих сотрудников, сотрудников ЛГБТК + и ветеранов. Через ERG Amazon способствует инклюзивности и гарантирует, что у всех сотрудников будет право голоса.
Кроме того, Amazon регулярно публикует разнообразные отчеты, чтобы отслеживать прогресс и обеспечивать прозрачность.
Компания поставила перед собой амбициозные цели по увеличению представительства на всех уровнях и продолжает инвестировать в программы, способствующие равенству и инклюзивности.
Компания, ориентированная на инновации
Одной из ключевых причин, по которой Amazon остается лидером отрасли, является ее приверженность инновациям.
Сотрудников Amazon постоянно поощряют мыслить нестандартно, бросать вызов существующему положению вещей и находить решения, которые не только решают сегодняшние проблемы, но и предвосхищают будущие проблемы.
Это стремление к инновациям не ограничивается техническими должностями. Даже сотрудники, занимающие нетехнические должности, поощряются высказывать идеи и помогать компании улучшать свои процессы.
Будь то поиск способов оптимизации маршрутов доставки, улучшение обслуживания клиентов или создание новых категорий продуктов, инновации лежат в основе повседневной деятельности Amazon.
Для технических специалистов Amazon предоставляет беспрецедентную возможность работать над передовыми проектами, от искусственного интеллекта до облачных вычислений. Веб-сервисы Amazon (AWS).
Сотрудники на этих должностях имеют возможность формировать будущее технологий и работать над решениями, которые повлияют на миллионы людей во всем мире.
Карьерный рост и возможности роста
В Amazon карьерный рост — это не просто возможность, это приоритет. Компания вкладывает значительные средства в своих сотрудников, предлагая различные программы, призванные помочь работникам продвинуться по карьерной лестнице.
Например, Amazon Выбор карьеры Программа предусматривает предоплату в размере 95% за обучение и сборы для сотрудников, получающих ученые степени в таких востребованных областях, как здравоохранение, информационные технологии и транспорт.
Amazon также продвигает изнутри. Сотрудникам регулярно предлагается подавать заявки на внутренние вакансии, и многие из них имеют возможность перейти на руководящие должности по мере приобретения опыта.
Кроме того, Amazon предоставляет постоянные программы обучения и развития, чтобы помочь сотрудникам улучшить свои навыки и подготовиться к новым возможностям.
Для тех, кто работает в центрах выполнения заказов, Amazon предлагает Пути, программа развития лидерства, которая готовит высокопотенциальных сотрудников на руководящие должности. Эта программа является отличным вариантом для тех, кто хочет перейти с должности начального уровня на руководящую должность.
Баланс между работой и личной жизнью и благополучие сотрудников
Amazon понимает, что сотрудникам необходимо балансировать между профессиональной и личной жизнью. Компания предлагает ряд льгот, которые поддерживают благополучие сотрудников, включая гибкий график работы, оплачиваемый отпуск и ресурсы для психического здоровья.
Кроме того, сотрудники могут получить доступ к программам, призванным помочь им оставаться здоровыми как физически, так и морально.
Одним из выдающихся преимуществ является возможность Amazon Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком политика, которая предлагает до 20 недель полностью оплачиваемого отпуска для биологических матерей и шесть недель для других родителей.
Это одна из самых щедрых программ отпуска по уходу за ребенком в корпоративном мире, которая подчеркивает приверженность Amazon поддержке работающих семей.
Заключение
Приверженность Amazon инновациям, одержимость клиентами и рост сотрудников делают ее одним из самых привлекательных мест для работы.
Благодаря культуре, основанной на принципах лидерства, твердой приверженности многообразию и широким возможностям карьерного роста, Amazon предлагает больше, чем просто работу — она предлагает путь к достойной карьере.
Независимо от того, интересуетесь ли вы складской работой, разработкой технологий или корпоративной ролью, Amazon предоставляет инструменты, ресурсы и поддержку, необходимые для успеха.
Если вы готовы стать частью компании, которая формирует будущее, Amazon — это место для вас. Если вы формируете будущее, Amazon — это место для вас.