Amazon, največji svetovni spletni trgovec, je postal sinonim za inovativnost, učinkovitost in osredotočenost na stranke.
Toda poleg svojih impresivnih tehnoloških dosežkov in prevlade na svetovnem trgu je Amazon znan tudi kot vrhunski delodajalec, ki ponuja različne poklicne priložnosti v več sektorjih.
Če razmišljate o delu za Amazon, je pomembno razumeti edinstveno delovno kulturo podjetja, njegova vodilna načela in kaj ga ločuje od drugih delodajalcev.
V tej objavi bomo raziskali, zakaj Amazon velja za eno najboljših podjetij za delo in zakaj še naprej privablja vrhunske talente z vsega sveta.
Amazonova načela vodenja: Srce njegove delovne kulture
Ena od stvari, zaradi katerih Amazon izstopa kot delodajalec, je močno spoštovanje svojih 16 Načela vodenja.
Ta načela so globoko zakoreninjena v Amazonovi kulturi in vodijo vse od odločanja do vedenja zaposlenih.
Ne glede na to, ali se prijavljate za delovno mesto v podjetju ali vlogo centra za izpolnjevanje naročil, bodo ta načela verjetno ključni del vaše izkušnje pri Amazonu. Tukaj je nekaj najbolj opaznih načel:
Obsedenost s strankami: Amazonovo prvo načelo je njegova neusmiljena osredotočenost na stranke. Zaposleni so motivirani, da na stvari gledajo z vidika kupca in svoje potrebe postavijo na prvo mesto pred vsemi drugimi vidiki. Ta na stranko osredotočena miselnost je Amazonu pomagala ohraniti sloves inovativnosti in visokokakovostnih storitev.
Izumite in poenostavite: Amazon ceni ustvarjalnost in spodbuja zaposlene, da najdejo nove načine za reševanje problemov in poenostavijo procese. To načelo spodbuja kulturo inovacij, kar Amazonu omogoča, da ostane v ospredju tehnološkega napredka.
Pristranskost za akcijo: Amazonu uspeva hitrost in učinkovitost. Zaposleni so pooblaščeni za prevzemanje preračunanih tveganj in hitrega sprejemanja odločitev, da ostanejo v koraku s hitro spreminjajočim se okoljem.
To načelo je še posebej pomembno v izpolnitvenih centrih, kjer je operativna učinkovitost ključnega pomena.
Zaslužite si zaupanje: Zaupanje in preglednost sta osrednjega pomena za Amazonove notranje in zunanje odnose. Od zaposlenih se pričakuje, da bodo v svojih dejanjih pokazali integriteto, pridobili zaupanje sodelavcev in dajali poštene povratne informacije.
Potopite se globoko: Amazon spodbuja svoje zaposlene, da presežejo rešitve na površinski ravni. Ne glede na to, ali ste vodja ali sodelavec na začetni ravni, sta pozornost do podrobnosti in poglobljeno reševanje problemov zelo cenjena.
Ta načela ustvarjajo strukturirano, a dinamično delovno okolje, kjer se zaposlene spodbuja k inovacijam, prevzemanju odgovornosti in premikanju meja.
Če ste nekdo, ki uspeva v hitrem okolju z visokimi pričakovanji, je Amazonova kultura morda popolna za vas.
Prilagodljivost in raznolikost v vlogah
Amazon ponuja široko paleto zaposlitvenih priložnosti, zaradi česar je dostopen ljudem z različnimi veščinami, stopnjami izobrazbe in kariernimi željami.
Od tehničnih položajev in vlog v podjetjih do storitev za stranke in skladiščnih del, Amazon ponuja možnosti, ki ustrezajo vsakomur življenjskemu slogu ali kariernim ciljem.
na primer izpolnitvenih centrov so idealni za tiste, ki iščejo praktično, hitro delo s prilagodljivimi urniki. Ta dela običajno vključujejo pakiranje, sortiranje in pošiljanje naročil strank.
Po drugi strani pa korporativne vloge na področju trženja, razvoja izdelkov in financ ponujajo bolj tradicionalno pisarniško okolje z veliko priložnostmi za strateško načrtovanje in inovacije.
Še več, Amazonova delo na daljavo Možnosti so se znatno razširile, zlasti v luči pandemije COVID-19.
Številne storitve za stranke in tehnološke vloge so zdaj na voljo na daljavo, kar zaposlenim omogoča, da delajo od doma, hkrati pa še vedno prispevajo k uspehu Amazona. Ta prilagodljivost je ključna privlačnost za iskalce zaposlitve, ki želijo uravnotežiti svoje poklicno in zasebno življenje.
Sprejemanje raznolikosti in vključenosti
Raznolikost in vključenost sta jedro Amazonovih praks zaposlovanja in delovnega mesta. Podjetje se zavzema za ustvarjanje delovne sile, ki odraža raznolikost njegovih strank, in daje velik poudarek ustvarjanju vključujočega okolja, v katerem se vsi počutijo cenjene.
Amazonove afinitetne skupine, znane kot Amazon Employee Resource Groups (ERG), pomagajo spodbujati skupnost in spodbujajo raznolikost v podjetju.
Te skupine se osredotočajo na podporo premalo zastopanim zaposlenim, vključno z ženskami, temnopoltimi zaposlenimi, LGBTQ+ zaposlenimi in veterani. Z ERG-ji Amazon spodbuja vključevanje in zagotavlja, da imajo vsi zaposleni svoj glas.
Poleg tega Amazon redno objavlja različna poročila, da spremlja svoj napredek in zagotavlja preglednost. Podjetje si je zadalo ambiciozne cilje povečati zastopanost na vseh ravneh in še naprej vlaga v programe, ki spodbujajo pravičnost in vključenost.
Podjetje, osredotočeno na inovacije
Eden ključnih razlogov, zakaj je Amazon ostal vodilni v industriji, je njegova zavezanost inovacijam. Zaposlene pri Amazonu nenehno spodbujajo k razmišljanju zunaj okvirov, izzivanju obstoječega stanja in iskanju rešitev, ki ne rešujejo le današnjih težav, ampak predvidevajo prihodnje izzive.
Ta želja po inovacijah ni omejena na tehnološke vloge. Tudi zaposlene na netehničnih položajih spodbujamo, da prispevajo ideje in pomagajo podjetju izboljšati procese.
Ne glede na to, ali gre za iskanje načinov za optimizacijo dostavnih poti, izboljšanje storitev za stranke ali ustvarjanje novih kategorij izdelkov, so inovacije v središču Amazonovih vsakodnevnih operacij.
Za tehnološke strokovnjake Amazon ponuja priložnost brez primere za delo na vrhunskih projektih, od umetne inteligence do računalništva v oblaku prek Spletne storitve Amazon (AWS).
Zaposleni v teh vlogah imajo priložnost oblikovati prihodnost tehnologije in delati na rešitvah, ki vplivajo na milijone ljudi po vsem svetu.
Razvoj kariere in možnosti rasti
Pri Amazonu karierna rast ni le možnost – je prednostna naloga. Podjetje veliko vlaga v svoje zaposlene in ponuja različne programe, ki delavcem pomagajo napredovati v karieri.
Na primer Amazonov Izbira poklica program vnaprej plača 95% šolnine in honorarjev za zaposlene, ki pridobijo diplomo na področjih z velikim povpraševanjem, kot so zdravstvo, IT in transport.
Amazon promovira tudi od znotraj. Zaposlene redno spodbujamo, naj se prijavijo na interna delovna mesta, in mnogi imajo priložnost, da se premaknejo na vodstvene vloge, ko pridobijo izkušnje.
Poleg tega Amazon zagotavlja stalne programe usposabljanja in razvoja, ki zaposlenim pomagajo izboljšati svoje sposobnosti in se pripraviti na nove priložnosti.
Za tiste, ki delajo v izpolnitvenih centrih, ponuja Amazon Poti, program razvoja voditeljstva, ki usposablja zaposlene z visokim potencialom za vodstvene položaje. Ta program je odlična možnost za vsakogar, ki se želi premakniti z začetnega položaja na vodilno vlogo.
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter dobro počutje zaposlenih
Amazon razume, da morajo zaposleni uravnotežiti svoje poklicno in zasebno življenje. Podjetje ponuja vrsto ugodnosti, ki podpirajo dobro počutje zaposlenih, vključno s prilagodljivimi urniki dela, plačanim prostim časom in viri za duševno zdravje.
Poleg tega lahko zaposleni dostopajo do programov, ki jim pomagajo ostati zdravi, tako fizično kot psihično.
Ena izjemna prednost je Amazon Plačan starševski dopust politiko, ki nudi do 20 tednov polno plačanega dopusta za rojstne matere in šest tednov za druge starše.
To je ena najbolj radodarnih politik starševskega dopusta v podjetniškem svetu in poudarja Amazonovo zavezanost podpiranju zaposlenih družin.
Zaključek
Zaradi predanosti Amazona inovacijam, obsedenosti s strankami in rasti zaposlenih je Amazon eno najprivlačnejših mest za delo.
S kulturo, ki temelji na načelih vodenja, močno zavezanostjo raznolikosti in številnimi možnostmi za napredovanje v karieri, Amazon ponuja več kot le službo – ponuja pot do nagrajujoče kariere.
Ne glede na to, ali vas zanima delo v skladišču, tehnološki razvoj ali vloge v podjetjih, vam Amazon nudi orodja, vire in podporo, ki so potrebni za uspeh.
Če ste pripravljeni biti del podjetja, katerega sAmazon, največji spletni trgovec na drobno, je postal sinonim za inovativnost, učinkovitost in osredotočenost na stranke.
Toda poleg svojih impresivnih tehnoloških dosežkov in prevlade na svetovnem trgu je Amazon znan tudi kot vrhunski delodajalec, ki ponuja različne poklicne priložnosti v več sektorjih.
Če razmišljate o delu za Amazon, je pomembno razumeti edinstveno delovno kulturo podjetja, njegova vodilna načela in kaj ga ločuje od drugih delodajalcev.
V tej objavi bomo raziskali, zakaj Amazon velja za eno najboljših podjetij za delo in zakaj še naprej privablja vrhunske talente z vsega sveta.
Amazonova načela vodenja: Srce njegove delovne kulture
Ena od stvari, zaradi katerih Amazon izstopa kot delodajalec, je močno spoštovanje svojih 16 Načela vodenja.
Ta načela so globoko zakoreninjena v Amazonovi kulturi in vodijo vse od odločanja do vedenja zaposlenih.
Ne glede na to, ali se prijavljate za delovno mesto v podjetju ali vlogo centra za izpolnjevanje naročil, bodo ta načela verjetno ključni del vaše izkušnje pri Amazonu. Tukaj je nekaj najbolj opaznih načel:
Obsedenost s strankami: Amazonovo prvo načelo je njegova neusmiljena osredotočenost na stranke. Zaposlene spodbujamo, da razmišljajo z vidika stranke in dajo prednost svojim potrebam nad vsem drugim.
Ta na stranko osredotočena miselnost je Amazonu pomagala ohraniti sloves inovativnosti in visokokakovostnih storitev.
Izumite in poenostavite: Amazon ceni ustvarjalnost in spodbuja zaposlene, da najdejo nove načine za reševanje problemov in poenostavijo procese.
To načelo spodbuja kulturo inovacij, kar Amazonu omogoča, da ostane v ospredju tehnološkega napredka.
Pristranskost za akcijo: Amazonu uspeva hitrost in učinkovitost. Zaposleni so pooblaščeni za prevzemanje preračunanih tveganj in hitrega sprejemanja odločitev, da ostanejo v koraku s hitro spreminjajočim se okoljem.
To načelo je še posebej pomembno v izpolnitvenih centrih, kjer je operativna učinkovitost ključnega pomena.
Zaslužite si zaupanje: Zaupanje in preglednost sta osrednjega pomena za Amazonove notranje in zunanje odnose. Od zaposlenih se pričakuje, da bodo v svojih dejanjih pokazali integriteto, pridobili zaupanje sodelavcev in dajali poštene povratne informacije.
Potopite se globoko: Amazon spodbuja svoje zaposlene, da presežejo rešitve na površinski ravni. Ne glede na to, ali ste vodja ali sodelavec na začetni ravni, sta pozornost do podrobnosti in poglobljeno reševanje problemov zelo cenjena.
Ta načela ustvarjajo strukturirano, a dinamično delovno okolje, kjer se zaposlene spodbuja k inovacijam, prevzemanju odgovornosti in premikanju meja.
Če ste nekdo, ki uspeva v hitrem okolju z visokimi pričakovanji, je Amazonova kultura morda popolna za vas.
Prilagodljivost in raznolikost v vlogah
Amazon ponuja široko paleto zaposlitvenih priložnosti, zaradi česar je dostopen ljudem z različnimi veščinami, stopnjami izobrazbe in kariernimi željami.
Od tehničnih položajev in vlog v podjetjih do storitev za stranke in skladiščnih del, Amazon ponuja možnosti, ki ustrezajo vsakomur življenjskemu slogu ali kariernim ciljem.
na primer izpolnitvenih centrov so idealni za tiste, ki iščejo praktično, hitro delo s prilagodljivimi urniki. Ta dela običajno vključujejo pakiranje, sortiranje in pošiljanje naročil strank.
Po drugi strani pa korporativne vloge na področju trženja, razvoja izdelkov in financ ponujajo bolj tradicionalno pisarniško okolje z veliko priložnostmi za strateško načrtovanje in inovacije.
Še več, Amazonova delo na daljavo Možnosti so se znatno razširile, zlasti v luči pandemije COVID-19.
Številne storitve za stranke in tehnološke vloge so zdaj na voljo na daljavo, kar zaposlenim omogoča, da delajo od doma, hkrati pa še vedno prispevajo k uspehu Amazona. Ta prilagodljivost je ključna privlačnost za iskalce zaposlitve, ki želijo uravnotežiti svoje poklicno in zasebno življenje.
Sprejemanje raznolikosti in vključenosti
Raznolikost in vključenost sta jedro Amazonovih praks zaposlovanja in delovnega mesta. Podjetje se zavzema za ustvarjanje delovne sile, ki odraža raznolikost njegovih strank, in daje velik poudarek ustvarjanju vključujočega okolja, v katerem se vsi počutijo cenjene.
Amazonove afinitetne skupine, znane kot Amazon Employee Resource Groups (ERG), pomagajo spodbujati skupnost in spodbujajo raznolikost v podjetju.
Te skupine se osredotočajo na podporo premalo zastopanim zaposlenim, vključno z ženskami, temnopoltimi zaposlenimi, LGBTQ+ zaposlenimi in veterani. Z ERG-ji Amazon spodbuja vključevanje in zagotavlja, da imajo vsi zaposleni svoj glas.
Poleg tega Amazon redno objavlja različna poročila, da spremlja svoj napredek in zagotavlja preglednost.
Podjetje si je zadalo ambiciozne cilje povečati zastopanost na vseh ravneh in še naprej vlaga v programe, ki spodbujajo pravičnost in vključenost.
Podjetje, osredotočeno na inovacije
Eden ključnih razlogov, zakaj je Amazon ostal vodilni v industriji, je njegova zavezanost inovacijam.
Zaposlene pri Amazonu nenehno spodbujajo k razmišljanju zunaj okvirov, izzivanju obstoječega stanja in iskanju rešitev, ki ne rešujejo le današnjih težav, ampak predvidevajo prihodnje izzive.
Ta želja po inovacijah ni omejena na tehnološke vloge. Tudi zaposlene na netehničnih položajih spodbujamo, da prispevajo ideje in pomagajo podjetju izboljšati procese.
Ne glede na to, ali gre za iskanje načinov za optimizacijo dostavnih poti, izboljšanje storitev za stranke ali ustvarjanje novih kategorij izdelkov, so inovacije v središču Amazonovih vsakodnevnih operacij.
Za tehnološke strokovnjake Amazon ponuja priložnost brez primere za delo na vrhunskih projektih, od umetne inteligence do računalništva v oblaku prek Spletne storitve Amazon (AWS).
Zaposleni v teh vlogah imajo priložnost oblikovati prihodnost tehnologije in delati na rešitvah, ki vplivajo na milijone ljudi po vsem svetu.
Razvoj kariere in možnosti rasti
Pri Amazonu karierna rast ni le možnost – je prednostna naloga. Podjetje veliko vlaga v svoje zaposlene in ponuja različne programe, ki delavcem pomagajo napredovati v karieri.
Na primer Amazonov Izbira poklica program vnaprej plača 95% šolnine in honorarjev za zaposlene, ki pridobijo diplomo na področjih z velikim povpraševanjem, kot so zdravstvo, IT in transport.
Amazon promovira tudi od znotraj. Zaposlene redno spodbujamo, naj se prijavijo na interna delovna mesta, in mnogi imajo priložnost, da se premaknejo na vodstvene vloge, ko pridobijo izkušnje.
Poleg tega Amazon zagotavlja stalne programe usposabljanja in razvoja, ki zaposlenim pomagajo izboljšati svoje sposobnosti in se pripraviti na nove priložnosti.
Za tiste, ki delajo v izpolnitvenih centrih, ponuja Amazon Poti, program razvoja voditeljstva, ki usposablja zaposlene z visokim potencialom za vodstvene položaje. Ta program je odlična možnost za vsakogar, ki se želi premakniti z začetnega položaja na vodilno vlogo.
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem ter dobro počutje zaposlenih
Amazon razume, da morajo zaposleni uravnotežiti svoje poklicno in zasebno življenje. Podjetje ponuja vrsto ugodnosti, ki podpirajo dobro počutje zaposlenih, vključno s prilagodljivimi urniki dela, plačanim prostim časom in viri za duševno zdravje.
Poleg tega lahko zaposleni dostopajo do programov, ki jim pomagajo ostati zdravi, tako fizično kot psihično.
Ena izjemna prednost je Amazon Plačan starševski dopust politiko, ki nudi do 20 tednov polno plačanega dopusta za rojstne matere in šest tednov za druge starše.
To je ena najbolj radodarnih politik starševskega dopusta v podjetniškem svetu in poudarja Amazonovo zavezanost podpiranju zaposlenih družin.
Zaključek
Zaradi predanosti Amazona inovacijam, obsedenosti s strankami in rasti zaposlenih je Amazon eno najprivlačnejših mest za delo.
S kulturo, ki temelji na načelih vodenja, močno zavezanostjo raznolikosti in številnimi možnostmi za napredovanje v karieri, Amazon ponuja več kot le službo – ponuja pot do nagrajujoče kariere.
Ne glede na to, ali vas zanima delo v skladišču, tehnološki razvoj ali vloge v podjetjih, vam Amazon nudi orodja, vire in podporo, ki so potrebni za uspeh.
Če ste pripravljeni biti del podjetja, ki oblikuje prihodnost, je Amazon kraj za vas. kroji prihodnost, Amazon je kraj za vas.