Za mnoge je Starbucks sinonim za odlično skodelico kave, a za tiste, ki delajo za pultom ali v pisarnah podjetij, Starbucks predstavlja veliko več kot služba.
Podjetje je znano po svoji močni zavezanosti zaposlenim ali »partnerjem«, kot jih imenujejo, ki spodbujajo spodbudno, vključujoče in dinamično delovno okolje.
Ne glede na to, ali iščete nastop s krajšim delovnim časom kot barista ali dolgoročno kariero v vodstvu ali podjetju, Starbucks ponuja edinstveno mešanico priložnosti za rast, poklicni razvoj in osebno izpolnitev.
Ta objava vam bo dala notranji vpogled v to, zakaj je Starbucks odličen kraj za delo in zakaj si na tisoče ljudi po vsem svetu želi graditi svojo kariero znotraj te globalne znamke.
1. Podjetje s poslanstvom: več kot le kava
V središču Starbucksa je njegovo poslanstvo: "Navdihniti in negovati človeški duh - ena oseba, ena skodelica in ena soseska naenkrat."
To vodilno načelo ne velja le za stranke, ampak tudi za partnerje, ki poskrbijo, da izkušnja Starbucksa vsak dan oživi.
Starbucksova predanost etičnemu pridobivanju virov, okoljski odgovornosti in sodelovanju skupnosti je več kot le trženje.
Podjetje govori s pobudami, kot so pravična trgovina s kavo, zavezanost zmanjševanju odpadkov in naložbe v lokalne skupnosti.
Kot zaposleni boste del ekipe, ki si resnično prizadeva pozitivno vplivati na svet.
Če se pridružite Starbucksu, ne delate samo v kavarni ali pisarni podjetja – povezujete se s podjetjem, ki ceni vključevanje, trajnost in družbeno odgovornost.
Ta načela so sestavni del delovnega okolja in ustvarjajo občutek namena za vsakega partnerja.
2. Različne vloge s prostorom za rast
Starbucks ni delovno mesto, ki bi ustrezalo vsem. Ne glede na to, ali ste navdušeni nad storitvami za stranke, vodenjem, trženjem ali inovacijami, je v Starbucksu mesto za vas. Podjetje ponuja široko paleto vlog, ki ustrezajo vašim kariernim željam:
Pozicije v trgovini: Najpogostejše vloge so v trgovini, na primer barista, nadzornik izmene ali vodja trgovine. Ti položaji vam omogočajo dnevno sodelovanje s strankami in ponujajo jasne poti za napredovanje.
Številni vodstveni delavci Starbucksa so svojo kariero začeli kot baristi, kar dokazuje, da so vloge v trgovinah lahko odskočna deska do večjih priložnosti.
Korporativne in podporne funkcije: Če vas bolj zanima delo v zakulisju, ima Starbucks veliko priložnosti na področjih, kot so finance, dobavna veriga, tehnologija in človeški viri.
Ti položaji vam omogočajo, da prispevate k širšim ciljem podjetja, medtem ko delate v okolju, ki daje prednost inovacijam in sodelovanju.
Posebne vloge: Starbucks ponuja tudi edinstvene poklicne poti, kot so mojstrski programi za kavo, kjer lahko partnerji postanejo certificirani strokovnjaki za znanje o kavi in tehnikah kuhanja.
Ta osredotočenost na izobraževanje in strast do kave ustvarja bogato učno okolje za tiste, ki želijo poglobiti svoje strokovno znanje.
3. Celovite ugodnosti za zaposlene
Eden od razlogov, zakaj je Starbucks dosledno ocenjen kot eno najboljših podjetij za delo, je robusten paket ugodnosti, ki je na voljo zaposlenim, tudi za delavce s krajšim delovnim časom.
Starbucks priznava, da so srečni, zdravi zaposleni bolj angažirani in produktivni, zato veliko vlagajo v zagotavljanje ugodnosti, ki presegajo plačilo.
Zdravje in dobro počutje: Upravičeni zaposleni imajo dostop do različnih možnosti zdravstvenega varstva, vključno z zdravstvenim, zobozdravstvenim in vidnim zavarovanjem.
Prednosti Starbucksa se širijo tudi na podporo duševnemu zdravju, saj ponuja vire in svetovalne storitve prek programa pomoči zaposlenim (EAP).
Upokojitvene in delniške možnosti: Starbucks pomaga svojim partnerjem varčevati za prihodnost s pokojninskim načrtom 401 (k), ki vključuje enake prispevke podjetja.
Poleg tega lahko partnerji sodelujejo v Starbucksovem programu Bean Stock, kar jim omogoča lastništvo deleža podjetja prek delniških opcij.
Povračilo šolnine: Preko Starbucks College Achievement Plan lahko zaposleni pridobijo diplomo s polnim kritjem šolnine na državni univerzi Arizona.
Ta program je zasnovan tako, da zaposlenim pomaga pri nadaljnjem izobraževanju brez bremena študentskega dolga, zaradi česar je Starbucks najboljša izbira za tiste, ki želijo nadaljevati študij ob delu.
Ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem: Starbucks se zaveda, da je življenje zunaj službe prav tako pomembno kot karierni uspeh.
Ponujajo prilagodljive možnosti razporejanja, plačan dopust in programe družinskega dopusta, ki zaposlenim pomagajo ohranjati zdravo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.
Ta prilagodljivost je še posebej privlačna za študente, starše in posameznike z drugimi obveznostmi.
4. Kultura vključevanja in raznolikosti
Starbucks je ponosen na spodbujanje vključujočega in prijetnega okolja za vse partnerje. Podjetje se zavzema za raznolikost na delovnem mestu in zagotavlja, da se zaposleni iz vseh okolij počutijo spoštovani in cenjeni.
Starbucks aktivno spodbuja pobude za zaposlovanje v podporo veteranom, invalidom in članom skupnosti LGBTQ+.
Pobude podjetja za raznolikost in vključevanje niso samo notranje; Starbucks podpira številne globalne in lokalne razloge za socialno pravičnost, kot je spodbujanje rasne enakosti, enakosti plačila med spoloma in trajnostnih praks v nerazvitih regijah.
Če delate v Starbucksu, ste del podjetja, ki ceni enakost in pravičnost tako na delovnem mestu kot v svetu.
Poleg tega Starbucks spodbuja odprto komunikacijo in povratne informacije partnerjev. Zaposlene spodbujamo, da delijo svoje misli, ideje in skrbi, saj se zavedajo, da je vodstvo predano poslušanju in uvajanju sprememb, ki koristijo vsem.
Ta politika odprtih vrat zagotavlja, da se partnerji počutijo slišane in podprte v svoji karieri.
5. Učenje in razvoj: Rastite s Starbucksom
Starbucks je znan po svoji zavezanosti rasti zaposlenih. Ne glede na to, ali začnete kot barista s krajšim delovnim časom ali vstopite v podjetje kot vodja, obstajajo priložnosti za nenehno učenje, ki vam bodo pomagale poklicno in osebno rasti.
Usposabljanje na delovnem mestu: Od prvega dne Starbucks nudi celovito usposabljanje za vse nove partnerje, s čimer zagotavlja, da se počutite samozavestni v svoji vlogi.
Baristi, na primer, gredo skozi temeljit postopek uvajanja, da bi obvladali tehnike priprave pijač, spretnosti za pomoč strankam in varnostne protokole.
Programi za razvoj vodstva: Tistim, ki želijo napredovati, Starbucks ponuja več programov za razvoj vodstva, s katerimi lahko razvijate svoje vodstvene in vodstvene sposobnosti.
Ti programi se osredotočajo na razvijanje veščin, kot so vodenje ekipe, finančni nadzor in strateško odločanje, ter vas pripravijo na vodstvene položaje na ravni trgovine in okrožja.
Mentorstvo in coaching: Starbucks spodbuja sodelovalno okolje, kjer izkušeni partnerji pogosto mentorirajo in poučujejo nove zaposlene.
Ne glede na to, ali prejemate nasvete o pripravi popolne latte kave ali napotke o tem, kako krmariti v korporativni vlogi, je kultura učenja podjetja zakoreninjena v njegovem delovanju.
6. Gradimo kariero z namenom
V Starbucksu niste le zaposleni; ste partner in s tem pride občutek pripadnosti in namena.
Podjetje pooblašča svoje partnerje, da prispevajo k lokalni in globalni skupnosti ter ustvarjajo vpliv zunaj zidov svojih trgovin ali pisarn.
Ne glede na to, ali gre za pobude za storitve skupnosti, prizadevanja za trajnost ali Starbucksovo globalno mrežo partnerjev, delo tukaj pomeni biti del nečesa večjega.
Starbucks spodbuja svoje partnerje, da so ponosni na poslanstvo in vrednote podjetja ter ustvarjajo delovno okolje, kjer se srečata namen in strast.
Zaključek
Starbucks je več kot le podjetje za kavo – je kraj, kjer lahko zgradite smiselno kariero, hkrati pa prispevate k spremembam v svoji skupnosti in svetu.
Z raznolikimi vlogami, močno zavezanostjo rasti zaposlenih in vključujočo kulturo Starbucks ponuja neskončne priložnosti, ki vam bodo pomagale do uspeha.
Ne glede na to, ali šele začenjate ali želite narediti naslednji korak v svoji karieri, Starbucks ponuja izpolnjujoče, dinamično delovno okolje, ki daje prednost vašemu dobremu počutju in razvoju.