Амазон, највећи светски продавац на мрежи, постао је синоним за иновације, ефикасност и усредсређеност на купца.
Али поред својих импресивних технолошких достигнућа и доминације на глобалном тржишту, Амазон је познат и по томе што је врхунски послодавац, који нуди разне могућности за каријеру у више сектора.
Ако размишљате о раду за Амазон, важно је да разумете јединствену радну културу компаније, њене водећи принципе и шта је разликује од других послодаваца.
У овом посту ћемо истражити зашто се Амазон сматра једном од најбољих компанија за рад и зашто наставља да привлачи врхунске таленте из целог света.
Амазонови принципи руковођења: срце његове радне културе
Једна од ствари по којима се Амазон истиче као послодавац је његово снажно придржавање својих 16 Принципи руковођења.
Ови принципи су дубоко укорењени у Амазоновој култури и воде све од доношења одлука до понашања запослених.
Без обзира да ли се пријављујете за корпоративну позицију или улогу центра за испуњење, ови принципи ће вероватно бити кључни део вашег искуства у Амазону. Ево неколико најзначајнијих принципа:
Цустомер Опсессион: Амазонов први принцип је његова немилосрдна усредсређеност на купце. Запослени су мотивисани да ствари сагледају из перспективе купаца и да своје потребе ставе на прво место, изнад свих других разматрања. Овај начин размишљања оријентисан на купце помогао је Амазону да одржи своју репутацију за иновације и услуге високог квалитета.
Измислите и поједноставите: Амазон цени креативност и подстиче запослене да пронађу нове начине за решавање проблема и поједностављење процеса. Овај принцип подстиче културу иновација, омогућавајући Амазону да остане на челу технолошког напретка.
Пристрасност за акцију: Амазон напредује у брзини и ефикасности. Запослени су овлашћени да преузму прорачунате ризике и брзо доносе одлуке како би држали корак са окружењем које се брзо креће.
Овај принцип је посебно релевантан у центрима за испуњење, где је оперативна ефикасност кључна.
Зарадите поверење: Поверење и транспарентност су централни за Амазонове интерне и екстерне односе. Од запослених се очекује да покажу интегритет у својим поступцима, заслуже поверење колега и дају искрене повратне информације.
Диве Дееп: Амазон подстиче своје запослене да превазиђу решења на површинском нивоу. Било да сте менаџер или почетник сарадник, пажња посвећена детаљима и дубоко решавање проблема су веома цењени.
Ови принципи стварају структурирано, али динамично радно окружење у којем се запослени подстичу на иновације, преузимање власништва и померање граница.
Ако сте неко ко напредује у брзом окружењу са великим очекивањима, Амазон-ова култура би могла бити савршена за вас.
Флексибилност и разноликост улога
Амазон нуди широк спектар могућности за посао, чинећи га доступним људима са различитим скуповима вештина, нивоима образовања и аспирацијама у каријери.
Од технолошких позиција и корпоративних улога до услуга за кориснике и послова у складишту, Амазон нуди опције које се могу уклопити у нечији животни стил или циљеве у каријери.
на пример, позиције центра за испуњење идеални су за оне који траже практичан, брз рад са флексибилним распоредом. Ови послови обично укључују паковање, сортирање и отпрему поруџбина купаца.
С друге стране, корпоративне улоге у маркетингу, развоју производа и финансијама нуде традиционалније канцеларијско окружење са широким могућностима за стратешко планирање и иновације.
Штавише, Амазон рад на даљину опције су се значајно прошириле, посебно у светлу пандемије ЦОВИД-19.
Многе корисничке и техничке улоге су сада доступне на даљину, омогућавајући запосленима да раде од куће, а да притом доприносе успеху Амазона. Ова флексибилност је кључна атракција за оне који траже посао који желе да уравнотеже свој професионални и лични живот.
Прихватање различитости и инклузије
Разноликост и инклузија су срж Амазонове праксе запошљавања и радног места. Компанија је посвећена изградњи радне снаге која одражава разноликост њених купаца, и ставља снажан нагласак на стварање инклузивног окружења у којем се сви осећају цењеним.
Амазонове групе афинитета, познате као Групе ресурса запослених у Амазону (ЕРГ), помоћи у неговању заједнице и промовисању различитости у целој компанији.
Ове групе се фокусирају на подршку недовољно заступљеним запосленима, укључујући жене, црне запослене, ЛГБТК+ запослене и ветеране. Преко ЕРГ-а, Амазон промовише инклузију и осигурава да сви запослени имају глас.
Поред тога, Амазон редовно објављује различите извештаје како би пратио свој напредак и обезбедио транспарентност. Компанија је поставила амбициозне циљеве да повећа заступљеност на свим нивоима, и наставља да улаже у програме који промовишу једнакост и инклузију.
Компанија фокусирана на иновације
Један од кључних разлога зашто је Амазон остао лидер у индустрији је његова посвећеност иновацијама. Запослени у Амазону се стално подстичу да размишљају изван оквира, изазову статус кво и изнађу решења која не само да решавају данашње проблеме већ предвиђају будуће изазове.
Овај нагон за иновацијама није ограничен само на технолошке улоге. Чак се и запослени на нетехничким позицијама подстичу да дају идеје и помогну компанији да побољша своје процесе.
Било да се ради о проналажењу начина за оптимизацију рута испоруке, побољшању услуга за кориснике или креирању нових категорија производа, иновације су у срцу Амазонових свакодневних операција.
За технолошке професионалце, Амазон пружа неупоредиву прилику да раде на врхунским пројектима, од вештачке интелигенције до рачунарства у облаку преко Амазон веб услуге (АВС).
Запослени у овим улогама имају прилику да обликују будућност технологије и раде на решењима која утичу на милионе људи широм света.
Могућности за развој каријере и раст
У Амазону раст каријере није само могућност – то је приоритет. Компанија много улаже у своје запослене, нудећи низ програма осмишљених да помогну радницима да унапреде своју каријеру.
На пример, Амазон Избор каријере програм унапред плаћа 951ТП3Т школарине и накнада за запослене који стичу дипломе у областима које су високе потражње као што су здравство, ИТ и транспорт.
Амазон такође промовише изнутра. Запослени се редовно подстичу да се пријављују за интерна радна места, а многи имају прилику да пређу на руководеће улоге како буду стекли искуство.
Поред тога, Амазон пружа сталне програме обуке и развоја како би помогао запосленима да унапреде своје вештине и припреме се за нове могућности.
За оне који раде у центрима за испуњење, Амазон нуди Путеви, програм развоја лидерства који обучава запослене са високим потенцијалом за руководеће позиције. Овај програм је одлична опција за све који желе да пређу са позиције почетног нивоа на лидерску улогу.
Равнотежа између посла и приватног живота и добробит запослених
Амазон разуме да запослени морају да уравнотеже свој професионални и лични живот. Компанија нуди низ погодности које подржавају добробит запослених, укључујући флексибилне распореде рада, плаћено слободно време и ресурсе за ментално здравље.
Поред тога, запослени могу приступити програмима осмишљеним да им помогну да остану здрави, како физички тако и психички.
Једна изузетна предност је Амазонова Плаћено родитељско одсуство политика, која нуди до 20 недеља потпуно плаћеног одсуства за мајке које су рођене и шест недеља за остале родитеље.
Ово је једна од најиздашнијих политика родитељског одсуства у корпоративном свету и наглашава посвећеност Амазона подршци радним породицама.
Закључак
Амазонова посвећеност иновацијама, опсесији купаца и расту запослених чини га једним од најатрактивнијих места за рад.
Са културом која је укорењена у принципима лидерства, снажном посвећеношћу различитости и великим могућностима за напредовање у каријери, Амазон нуди више од обичног посла – нуди пут до награђиване каријере.
Без обзира да ли сте заинтересовани за рад у складишту, развој технологије или корпоративне улоге, Амазон пружа алате, ресурсе и подршку потребне за успех.
Ако сте спремни да будете део компаније која је сАмазон, највећи светски продавац на мрежи, постао синоним за иновацију, ефикасност и усредсређеност на купца.
Али поред својих импресивних технолошких достигнућа и доминације на глобалном тржишту, Амазон је познат и по томе што је врхунски послодавац, који нуди разне могућности за каријеру у више сектора.
Ако размишљате о раду за Амазон, важно је да разумете јединствену радну културу компаније, њене водећи принципе и шта је разликује од других послодаваца.
У овом посту ћемо истражити зашто се Амазон сматра једном од најбољих компанија за рад и зашто наставља да привлачи врхунске таленте из целог света.
Амазонови принципи руковођења: срце његове радне културе
Једна од ствари по којима се Амазон истиче као послодавац је његово снажно придржавање својих 16 Принципи руковођења.
Ови принципи су дубоко укорењени у Амазоновој култури и воде све од доношења одлука до понашања запослених.
Без обзира да ли се пријављујете за корпоративну позицију или улогу центра за испуњење, ови принципи ће вероватно бити кључни део вашег искуства у Амазону. Ево неколико најзначајнијих принципа:
Цустомер Опсессион: Амазонов први принцип је његова немилосрдна усредсређеност на купце. Запослени се охрабрују да размишљају из перспективе купаца и да дају приоритет њиховим потребама изнад свега.
Овај начин размишљања оријентисан на купце помогао је Амазону да одржи своју репутацију за иновације и услуге високог квалитета.
Измислите и поједноставите: Амазон цени креативност и подстиче запослене да пронађу нове начине за решавање проблема и поједностављење процеса.
Овај принцип подстиче културу иновација, омогућавајући Амазону да остане на челу технолошког напретка.
Пристрасност за акцију: Амазон напредује у брзини и ефикасности. Запослени су овлашћени да преузму прорачунате ризике и брзо доносе одлуке како би држали корак са окружењем које се брзо креће.
Овај принцип је посебно релевантан у центрима за испуњење, где је оперативна ефикасност кључна.
Зарадите поверење: Поверење и транспарентност су централни за Амазонове интерне и екстерне односе. Од запослених се очекује да покажу интегритет у својим поступцима, заслуже поверење колега и дају искрене повратне информације.
Диве Дееп: Амазон подстиче своје запослене да превазиђу решења на површинском нивоу. Било да сте менаџер или почетник сарадник, пажња посвећена детаљима и дубоко решавање проблема су веома цењени.
Ови принципи стварају структурирано, али динамично радно окружење у којем се запослени подстичу на иновације, преузимање власништва и померање граница.
Ако сте неко ко напредује у брзом окружењу са великим очекивањима, Амазон-ова култура би могла бити савршена за вас.
Флексибилност и разноликост улога
Амазон нуди широк спектар могућности за посао, чинећи га доступним људима са различитим скуповима вештина, нивоима образовања и аспирацијама у каријери.
Од технолошких позиција и корпоративних улога до услуга за кориснике и послова у складишту, Амазон нуди опције које се могу уклопити у нечији животни стил или циљеве у каријери.
на пример, позиције центра за испуњење идеални су за оне који траже практичан, брз рад са флексибилним распоредом. Ови послови обично укључују паковање, сортирање и отпрему поруџбина купаца.
С друге стране, корпоративне улоге у маркетингу, развоју производа и финансијама нуде традиционалније канцеларијско окружење са широким могућностима за стратешко планирање и иновације.
Штавише, Амазон рад на даљину опције су се значајно прошириле, посебно у светлу пандемије ЦОВИД-19.
Многе корисничке и техничке улоге су сада доступне на даљину, омогућавајући запосленима да раде од куће, а да притом доприносе успеху Амазона. Ова флексибилност је кључна атракција за оне који траже посао који желе да уравнотеже свој професионални и лични живот.
Прихватање различитости и инклузије
Разноликост и инклузија су срж Амазонове праксе запошљавања и радног места. Компанија је посвећена изградњи радне снаге која одражава разноликост њених купаца, и ставља снажан нагласак на стварање инклузивног окружења у којем се сви осећају цењеним.
Амазонове групе афинитета, познате као Групе ресурса запослених у Амазону (ЕРГ), помоћи у неговању заједнице и промовисању различитости у целој компанији.
Ове групе се фокусирају на подршку недовољно заступљеним запосленима, укључујући жене, црне запослене, ЛГБТК+ запослене и ветеране. Преко ЕРГ-а, Амазон промовише инклузију и осигурава да сви запослени имају глас.
Поред тога, Амазон редовно објављује различите извештаје како би пратио свој напредак и обезбедио транспарентност.
Компанија је поставила амбициозне циљеве да повећа заступљеност на свим нивоима и наставља да улаже у програме који промовишу једнакост и инклузију.
Компанија фокусирана на иновације
Један од кључних разлога зашто је Амазон остао лидер у индустрији је његова посвећеност иновацијама.
Запослени у Амазону се стално подстичу да размишљају изван оквира, изазову статус кво и изнађу решења која не само да решавају данашње проблеме већ предвиђају будуће изазове.
Овај нагон за иновацијама није ограничен само на технолошке улоге. Чак се и запослени на нетехничким позицијама подстичу да дају идеје и помогну компанији да побољша своје процесе.
Било да се ради о проналажењу начина за оптимизацију рута испоруке, побољшању услуга за кориснике или креирању нових категорија производа, иновације су у срцу Амазонових свакодневних операција.
За технолошке професионалце, Амазон пружа неупоредиву прилику да раде на врхунским пројектима, од вештачке интелигенције до рачунарства у облаку преко Амазон веб услуге (АВС).
Запослени у овим улогама имају прилику да обликују будућност технологије и раде на решењима која утичу на милионе људи широм света.
Могућности за развој каријере и раст
У Амазону раст каријере није само могућност – то је приоритет. Компанија много улаже у своје запослене, нудећи низ програма осмишљених да помогну радницима да унапреде своју каријеру.
На пример, Амазон Избор каријере програм унапред плаћа 951ТП3Т школарине и накнада за запослене који стичу дипломе у областима које су високе потражње као што су здравство, ИТ и транспорт.
Амазон такође промовише изнутра. Запослени се редовно подстичу да се пријављују за интерна радна места, а многи имају прилику да пређу на руководеће улоге како буду стекли искуство.
Поред тога, Амазон пружа сталне програме обуке и развоја како би помогао запосленима да унапреде своје вештине и припреме се за нове могућности.
За оне који раде у центрима за испуњење, Амазон нуди Путеви, програм развоја лидерства који обучава запослене са високим потенцијалом за руководеће позиције. Овај програм је одлична опција за све који желе да пређу са позиције почетног нивоа на лидерску улогу.
Равнотежа између посла и приватног живота и добробит запослених
Амазон разуме да запослени морају да уравнотеже свој професионални и лични живот. Компанија нуди низ погодности које подржавају добробит запослених, укључујући флексибилне распореде рада, плаћено слободно време и ресурсе за ментално здравље.
Поред тога, запослени могу приступити програмима осмишљеним да им помогну да остану здрави, како физички тако и психички.
Једна изузетна предност је Амазонова Плаћено родитељско одсуство политика, која нуди до 20 недеља потпуно плаћеног одсуства за мајке које су рођене и шест недеља за остале родитеље.
Ово је једна од најиздашнијих политика родитељског одсуства у корпоративном свету и наглашава посвећеност Амазона подршци радним породицама.
Закључак
Амазонова посвећеност иновацијама, опсесији купаца и расту запослених чини га једним од најатрактивнијих места за рад.
Са културом која је укорењена у принципима лидерства, снажном посвећеношћу различитости и великим могућностима за напредовање у каријери, Амазон нуди више од обичног посла – нуди пут до награђиване каријере.
Без обзира да ли сте заинтересовани за рад у складишту, развој технологије или корпоративне улоге, Амазон пружа алате, ресурсе и подршку потребне за успех.
Ако сте спремни да будете део компаније која обликује будућност, Амазон је место за вас. очекује будућност, Амазон је место за вас.