Amazon، دنیا کا سب سے بڑا آن لائن خوردہ فروش، جدت، کارکردگی، اور گاہک کی مرکزیت کا مترادف بن گیا ہے۔
لیکن اپنی متاثر کن تکنیکی کامیابیوں اور اس کے عالمی بازار میں غلبہ کے علاوہ، Amazon ایک اعلیٰ آجر کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، جو متعدد شعبوں میں مختلف قسم کے کیریئر کے مواقع پیش کرتا ہے۔
اگر آپ Amazon کے لیے کام کرنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں، تو یہ سمجھنا ضروری ہے کہ کمپنی کے منفرد کام کی ثقافت، اس کے رہنما اصول، اور کیا چیز اسے دوسرے آجروں سے ممتاز کرتی ہے۔
اس پوسٹ میں، ہم یہ دریافت کریں گے کہ ایمیزون کو کام کرنے کے لیے بہترین کمپنیوں میں سے ایک کیوں سمجھا جاتا ہے اور یہ دنیا بھر سے اعلیٰ ٹیلنٹ کو کیوں راغب کرتی رہتی ہے۔
ایمیزون کی قیادت کے اصول: اس کے کام کی ثقافت کا دل
ان چیزوں میں سے ایک جو ایمیزون کو ایک آجر کے طور پر نمایاں کرتی ہے وہ اس کے 16 پر مضبوطی سے عمل پیرا ہے۔ قیادت کے اصول.
یہ اصول ایمیزون کی ثقافت میں گہرائی سے جڑے ہوئے ہیں اور فیصلہ سازی سے لے کر ملازمین کے رویے تک ہر چیز کی رہنمائی کرتے ہیں۔
چاہے آپ کارپوریٹ پوزیشن کے لیے درخواست دے رہے ہوں یا تکمیلی مرکز کے کردار کے لیے، یہ اصول ممکنہ طور پر Amazon پر آپ کے تجربے کا کلیدی حصہ ہوں گے۔ یہاں چند سب سے زیادہ قابل ذکر اصول ہیں:
گاہک کا جنون: ایمیزون کا پہلا اصول صارفین پر اس کی مسلسل توجہ ہے۔ ملازمین کو گاہک کے نقطہ نظر سے چیزوں کو دیکھنے کے لیے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اور ان کی ضروریات کو، دیگر تمام باتوں سے بالاتر ہو کر سب سے پہلے رکھا جاتا ہے۔ اس گاہک پر مرکوز ذہنیت نے ایمیزون کو جدت اور اعلیٰ معیار کی خدمت کے لیے اپنی ساکھ برقرار رکھنے میں مدد کی ہے۔
ایجاد کریں اور آسان بنائیں: Amazon تخلیقی صلاحیتوں کی قدر کرتا ہے اور ملازمین کو مسائل کو حل کرنے اور عمل کو آسان بنانے کے لیے نئے طریقے تلاش کرنے کی ترغیب دیتا ہے۔ یہ اصول جدت کی ثقافت کو فروغ دیتا ہے، جس سے ایمیزون تکنیکی ترقی میں سب سے آگے رہ سکتا ہے۔
کارروائی کے لیے تعصب: ایمیزون رفتار اور کارکردگی پر ترقی کرتا ہے۔ ملازمین کو بااختیار بنایا گیا ہے کہ وہ حساب کے مطابق خطرات مول لیں اور تیزی سے آگے بڑھتے ہوئے ماحول کے ساتھ رفتار برقرار رکھنے کے لیے فوری فیصلے کریں۔
یہ اصول تکمیلی مراکز میں خاص طور پر متعلقہ ہے، جہاں آپریشنل کارکردگی بہت ضروری ہے۔
اعتماد حاصل کریں۔: اعتماد اور شفافیت Amazon کے اندرونی اور بیرونی تعلقات میں مرکزی حیثیت رکھتی ہے۔ ملازمین سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ اپنے کاموں میں دیانتداری کا مظاہرہ کریں، ساتھیوں کا اعتماد حاصل کریں، اور ایماندارانہ رائے دیں۔
گہرا غوطہ لگانا: ایمیزون اپنے ملازمین کو سطحی سطح کے حل سے آگے بڑھنے کی ترغیب دیتا ہے۔ چاہے آپ مینیجر ہوں یا داخلہ سطح کے ساتھی، تفصیل پر توجہ اور گہرے مسئلے کو حل کرنے کی بہت اہمیت ہے۔
یہ اصول ایک منظم لیکن متحرک کام کا ماحول بناتے ہیں جہاں ملازمین کو اختراع کرنے، ملکیت لینے اور حدود کو آگے بڑھانے کی ترغیب دی جاتی ہے۔
اگر آپ کوئی ایسا شخص ہے جو تیز رفتار، زیادہ توقعات کے ماحول میں پروان چڑھتا ہے، تو Amazon کی ثقافت آپ کے لیے موزوں ہو سکتی ہے۔
کرداروں میں لچک اور تنوع
ایمیزون ملازمت کے وسیع مواقع پیش کرتا ہے، جو اسے مختلف مہارتوں، تعلیمی سطحوں، اور کیریئر کی خواہشات رکھنے والے لوگوں کے لیے قابل رسائی بناتا ہے۔
ٹیک پوزیشنز اور کارپوریٹ کرداروں سے لے کر کسٹمر سروس اور گودام کی ملازمتوں تک، Amazon ایسے اختیارات فراہم کرتا ہے جو کسی کے طرز زندگی یا کیریئر کے اہداف کے مطابق ہو سکتے ہیں۔
مثال کے طور پر، تکمیلی مرکز کی پوزیشنیں لچکدار نظام الاوقات کے ساتھ تیز رفتار کام کے خواہاں افراد کے لیے مثالی ہیں۔ ان ملازمتوں میں عام طور پر پیکنگ، چھانٹنا، اور کسٹمر آرڈرز کی ترسیل شامل ہوتی ہے۔
دوسری طرف، مارکیٹنگ، مصنوعات کی ترقی، اور مالیات میں کارپوریٹ کردار زیادہ روایتی دفتری ماحول پیش کرتے ہیں جس میں اسٹریٹجک منصوبہ بندی اور اختراع کے کافی مواقع ہوتے ہیں۔
مزید برآں، ایمیزون کی دور دراز کا کام اختیارات میں نمایاں طور پر توسیع ہوئی ہے، خاص طور پر COVID-19 وبائی مرض کی روشنی میں۔
بہت سے کسٹمر سروس اور ٹیک رولز اب دور سے دستیاب ہیں، جس سے ملازمین کو گھر سے کام کرنے کی اجازت ملتی ہے جبکہ وہ اب بھی ایمیزون کی کامیابی میں اپنا حصہ ڈال رہے ہیں۔ یہ لچک ملازمت کے متلاشیوں کے لیے ایک اہم کشش ہے جو اپنی پیشہ ورانہ اور ذاتی زندگی میں توازن قائم کرنا چاہتے ہیں۔
تنوع اور شمولیت کو اپنانا
تنوع اور شمولیت ایمیزون کی خدمات حاصل کرنے اور کام کی جگہ کے طریقوں کا مرکز ہے۔ کمپنی ایک ایسی افرادی قوت کی تعمیر کے لیے پرعزم ہے جو اس کے صارفین کے تنوع کی عکاسی کرتی ہے، اور یہ ایک ایسا جامع ماحول بنانے پر زور دیتی ہے جہاں ہر کوئی اپنی قدر محسوس کرے۔
ایمیزون کے وابستگی گروپس، کے طور پر جانا جاتا ہے ایمیزون ایمپلائی ریسورس گروپس (ERGs)، کمیونٹی کو فروغ دینے میں مدد کریں اور پوری کمپنی میں تنوع کو فروغ دیں۔
یہ گروپ خواتین، سیاہ فام ملازمین، LGBTQ+ ملازمین، اور سابق فوجیوں سمیت کم نمائندگی والے ملازمین کی مدد پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ ERGs کے ذریعے، Amazon شمولیت کو فروغ دیتا ہے اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ تمام ملازمین کی آواز ہو۔
مزید برآں، Amazon اپنی پیش رفت کو ٹریک کرنے اور شفافیت کو یقینی بنانے کے لیے باقاعدگی سے متنوع رپورٹس شائع کرتا ہے۔ کمپنی نے تمام سطحوں پر نمائندگی بڑھانے کے لیے پرجوش اہداف مقرر کیے ہیں، اور وہ ایسے پروگراموں میں سرمایہ کاری جاری رکھے ہوئے ہے جو ایکویٹی اور شمولیت کو فروغ دیتے ہیں۔
ایک کمپنی جو جدت پر مرکوز ہے۔
ایمیزون کی صنعت کے رہنما رہنے کی ایک اہم وجہ جدت طرازی کے لیے اس کی وابستگی ہے۔ Amazon کے ملازمین کو مسلسل باکس سے باہر سوچنے، جمود کو چیلنج کرنے، اور ایسے حل تلاش کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے جو نہ صرف آج کے مسائل کو حل کریں بلکہ مستقبل کے چیلنجوں کی توقع کریں۔
جدت طرازی کی یہ مہم صرف تکنیکی کرداروں تک محدود نہیں ہے۔ یہاں تک کہ غیر تکنیکی عہدوں پر موجود ملازمین کو بھی خیالات میں حصہ ڈالنے اور کمپنی کے عمل کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے۔
چاہے یہ ترسیل کے راستوں کو بہتر بنانے، کسٹمر سروس کو بڑھانے، یا نئی مصنوعات کے زمرے بنانے کے طریقے تلاش کر رہا ہو، جدت طرازی ایمیزون کی روزانہ کی کارروائیوں کا مرکز ہے۔
ٹیک پروفیشنلز کے لیے، Amazon مصنوعی ذہانت سے لے کر کلاؤڈ کمپیوٹنگ کے ذریعے جدید ترین منصوبوں پر کام کرنے کا ایک بے مثال موقع فراہم کرتا ہے۔ ایمیزون ویب سروسز (AWS).
ان کرداروں میں ملازمین کے پاس ٹیکنالوجی کے مستقبل کو تشکیل دینے اور ایسے حل پر کام کرنے کا موقع ہے جو عالمی سطح پر لاکھوں لوگوں کو متاثر کرتے ہیں۔
کیریئر کی ترقی اور ترقی کے مواقع
ایمیزون میں، کیریئر کی ترقی صرف ایک امکان نہیں ہے - یہ ایک ترجیح ہے. کمپنی اپنے ملازمین پر بہت زیادہ سرمایہ کاری کرتی ہے، مختلف قسم کے پروگرام پیش کرتی ہے جو کارکنوں کو اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے میں مدد کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔
مثال کے طور پر، ایمیزون کیریئر کا انتخاب پروگرام ان ملازمین کے لیے 95% ٹیوشن اور فیس کی پہلے سے ادائیگی کرتا ہے جو صحت کی دیکھ بھال، IT، اور ٹرانسپورٹیشن جیسے اعلیٰ طلب شعبوں میں ڈگریاں حاصل کرتے ہیں۔
ایمیزون بھی اندر سے فروغ دیتا ہے۔ ملازمین کو باقاعدگی سے داخلی ملازمت کے مواقع کے لیے درخواست دینے کی ترغیب دی جاتی ہے، اور بہت سے لوگوں کو تجربہ حاصل کرنے کے بعد انتظامی کرداروں میں جانے کا موقع ملتا ہے۔
اس کے علاوہ، ایمیزون ملازمین کو ان کی مہارتوں کو بہتر بنانے اور نئے مواقع کی تیاری میں مدد کرنے کے لیے جاری تربیت اور ترقیاتی پروگرام فراہم کرتا ہے۔
تکمیلی مراکز میں کام کرنے والوں کے لیے، Amazon پیشکش کرتا ہے۔ راستے، قیادت کی ترقی کا ایک پروگرام جو انتظامی عہدوں کے لیے اعلیٰ صلاحیت والے ملازمین کو تربیت دیتا ہے۔ یہ پروگرام ہر اس شخص کے لیے ایک بہترین آپشن ہے جو انٹری لیول پوزیشن سے قائدانہ کردار کی طرف جانا چاہتے ہیں۔
کام کی زندگی کا توازن اور ملازم کی فلاح و بہبود
ایمیزون سمجھتا ہے کہ ملازمین کو اپنی پیشہ ورانہ اور ذاتی زندگی میں توازن پیدا کرنے کی ضرورت ہے۔ کمپنی بہت سے فوائد پیش کرتی ہے جو ملازمین کی فلاح و بہبود میں معاونت کرتی ہے، بشمول لچکدار کام کے نظام الاوقات، ادا شدہ وقت کی چھٹی، اور ذہنی صحت کے وسائل۔
مزید برآں، ملازمین جسمانی اور ذہنی طور پر صحت مند رہنے میں مدد کے لیے بنائے گئے پروگراموں تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں۔
ایک اسٹینڈ آؤٹ فائدہ ایمیزون کا ہے۔ ادا شدہ والدین کی چھٹی پالیسی، جو پیدائشی ماؤں کے لیے 20 ہفتوں تک مکمل تنخواہ کی چھٹی اور دوسرے والدین کے لیے چھ ہفتے کی پیشکش کرتی ہے۔
یہ کارپوریٹ دنیا میں والدین کی رخصت کی سب سے فراخ پالیسیوں میں سے ایک ہے اور کام کرنے والے خاندانوں کی مدد کے لیے ایمیزون کے عزم کو نمایاں کرتی ہے۔
نتیجہ
ایمیزون کی جدت، گاہک کے جنون، اور ملازمین کی ترقی کے لیے لگن اسے کام کرنے کے لیے سب سے پرکشش مقامات میں سے ایک بناتی ہے۔
قیادت کے اصولوں میں جڑی ثقافت کے ساتھ، تنوع کے لیے مضبوط وابستگی، اور کیریئر میں ترقی کے کافی مواقع، Amazon صرف ایک نوکری سے زیادہ پیش کرتا ہے — یہ ایک فائدہ مند کیریئر کا راستہ پیش کرتا ہے۔
چاہے آپ گودام کے کام، ٹیک ڈیولپمنٹ، یا کارپوریٹ رولز میں دلچسپی رکھتے ہوں، Amazon کامیاب ہونے کے لیے درکار ٹولز، وسائل اور مدد فراہم کرتا ہے۔
اگر آپ کسی ایسی کمپنی کا حصہ بننے کے لیے تیار ہیں جو دنیا کا سب سے بڑا آن لائن خوردہ فروش sAmazon، جدت، کارکردگی، اور گاہک کی مرکزیت کا مترادف بن گیا ہے۔
لیکن اپنی متاثر کن تکنیکی کامیابیوں اور اس کے عالمی بازار میں غلبہ کے علاوہ، Amazon ایک اعلیٰ آجر کے طور پر بھی جانا جاتا ہے، جو متعدد شعبوں میں مختلف قسم کے کیریئر کے مواقع پیش کرتا ہے۔
اگر آپ Amazon کے لیے کام کرنے کے بارے میں سوچ رہے ہیں، تو یہ سمجھنا ضروری ہے کہ کمپنی کے منفرد کام کی ثقافت، اس کے رہنما اصول، اور کیا چیز اسے دوسرے آجروں سے ممتاز کرتی ہے۔
اس پوسٹ میں، ہم یہ دریافت کریں گے کہ ایمیزون کو کام کرنے کے لیے بہترین کمپنیوں میں سے ایک کیوں سمجھا جاتا ہے اور یہ دنیا بھر سے اعلیٰ ٹیلنٹ کو کیوں راغب کرتی رہتی ہے۔
ایمیزون کی قیادت کے اصول: اس کے کام کی ثقافت کا دل
ان چیزوں میں سے ایک جو ایمیزون کو ایک آجر کے طور پر نمایاں کرتی ہے وہ اس کے 16 پر مضبوطی سے عمل پیرا ہے۔ قیادت کے اصول.
یہ اصول ایمیزون کی ثقافت میں گہرائی سے جڑے ہوئے ہیں اور فیصلہ سازی سے لے کر ملازمین کے رویے تک ہر چیز کی رہنمائی کرتے ہیں۔
چاہے آپ کارپوریٹ پوزیشن کے لیے درخواست دے رہے ہوں یا تکمیلی مرکز کے کردار کے لیے، یہ اصول ممکنہ طور پر Amazon پر آپ کے تجربے کا کلیدی حصہ ہوں گے۔ یہاں چند سب سے زیادہ قابل ذکر اصول ہیں:
گاہک کا جنون: ایمیزون کا پہلا اصول صارفین پر اس کی مسلسل توجہ ہے۔ ملازمین کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ گاہک کے نقطہ نظر سے سوچیں اور اپنی ضروریات کو سب سے بڑھ کر ترجیح دیں۔
اس گاہک پر مرکوز ذہنیت نے ایمیزون کو جدت اور اعلیٰ معیار کی خدمت کے لیے اپنی ساکھ برقرار رکھنے میں مدد کی ہے۔
ایجاد کریں اور آسان بنائیں: Amazon تخلیقی صلاحیتوں کی قدر کرتا ہے اور ملازمین کو مسائل کو حل کرنے اور عمل کو آسان بنانے کے لیے نئے طریقے تلاش کرنے کی ترغیب دیتا ہے۔
یہ اصول جدت کی ثقافت کو فروغ دیتا ہے، جس سے ایمیزون تکنیکی ترقی میں سب سے آگے رہ سکتا ہے۔
کارروائی کے لیے تعصب: ایمیزون رفتار اور کارکردگی پر ترقی کرتا ہے۔ ملازمین کو بااختیار بنایا گیا ہے کہ وہ حساب کے مطابق خطرات مول لیں اور تیزی سے آگے بڑھتے ہوئے ماحول کے ساتھ رفتار برقرار رکھنے کے لیے فوری فیصلے کریں۔
یہ اصول تکمیلی مراکز میں خاص طور پر متعلقہ ہے، جہاں آپریشنل کارکردگی بہت ضروری ہے۔
اعتماد حاصل کریں۔: اعتماد اور شفافیت Amazon کے اندرونی اور بیرونی تعلقات میں مرکزی حیثیت رکھتی ہے۔ ملازمین سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ اپنے کاموں میں دیانتداری کا مظاہرہ کریں، ساتھیوں کا اعتماد حاصل کریں، اور ایماندارانہ رائے دیں۔
گہرا غوطہ لگانا: ایمیزون اپنے ملازمین کو سطحی سطح کے حل سے آگے بڑھنے کی ترغیب دیتا ہے۔ چاہے آپ مینیجر ہوں یا داخلہ سطح کے ساتھی، تفصیل پر توجہ اور گہرے مسئلے کو حل کرنے کی بہت اہمیت ہے۔
یہ اصول ایک منظم لیکن متحرک کام کا ماحول بناتے ہیں جہاں ملازمین کو اختراع کرنے، ملکیت لینے اور حدود کو آگے بڑھانے کی ترغیب دی جاتی ہے۔
اگر آپ کوئی ایسا شخص ہے جو تیز رفتار، زیادہ توقعات کے ماحول میں پروان چڑھتا ہے، تو Amazon کی ثقافت آپ کے لیے موزوں ہو سکتی ہے۔
کرداروں میں لچک اور تنوع
ایمیزون ملازمت کے وسیع مواقع پیش کرتا ہے، جو اسے مختلف مہارتوں، تعلیمی سطحوں، اور کیریئر کی خواہشات رکھنے والے لوگوں کے لیے قابل رسائی بناتا ہے۔
ٹیک پوزیشنز اور کارپوریٹ کرداروں سے لے کر کسٹمر سروس اور گودام کی ملازمتوں تک، Amazon ایسے اختیارات فراہم کرتا ہے جو کسی کے طرز زندگی یا کیریئر کے اہداف کے مطابق ہو سکتے ہیں۔
مثال کے طور پر، تکمیلی مرکز کی پوزیشنیں لچکدار نظام الاوقات کے ساتھ تیز رفتار کام کے خواہاں افراد کے لیے مثالی ہیں۔ ان ملازمتوں میں عام طور پر پیکنگ، چھانٹنا، اور کسٹمر آرڈرز کی ترسیل شامل ہوتی ہے۔
دوسری طرف، مارکیٹنگ، مصنوعات کی ترقی، اور مالیات میں کارپوریٹ کردار زیادہ روایتی دفتری ماحول پیش کرتے ہیں جس میں اسٹریٹجک منصوبہ بندی اور اختراع کے کافی مواقع ہوتے ہیں۔
مزید برآں، ایمیزون کی دور دراز کا کام اختیارات میں نمایاں طور پر توسیع ہوئی ہے، خاص طور پر COVID-19 وبائی مرض کی روشنی میں۔
بہت سے کسٹمر سروس اور ٹیک رولز اب دور سے دستیاب ہیں، جس سے ملازمین کو گھر سے کام کرنے کی اجازت ملتی ہے جبکہ وہ اب بھی ایمیزون کی کامیابی میں اپنا حصہ ڈال رہے ہیں۔ یہ لچک ملازمت کے متلاشیوں کے لیے ایک اہم کشش ہے جو اپنی پیشہ ورانہ اور ذاتی زندگی میں توازن قائم کرنا چاہتے ہیں۔
تنوع اور شمولیت کو اپنانا
تنوع اور شمولیت ایمیزون کی خدمات حاصل کرنے اور کام کی جگہ کے طریقوں کا مرکز ہے۔ کمپنی ایک ایسی افرادی قوت کی تعمیر کے لیے پرعزم ہے جو اس کے صارفین کے تنوع کی عکاسی کرتی ہے، اور یہ ایک ایسا جامع ماحول بنانے پر زور دیتی ہے جہاں ہر کوئی اپنی قدر محسوس کرے۔
ایمیزون کے وابستگی گروپس، کے طور پر جانا جاتا ہے ایمیزون ایمپلائی ریسورس گروپس (ERGs)، کمیونٹی کو فروغ دینے میں مدد کریں اور پوری کمپنی میں تنوع کو فروغ دیں۔
یہ گروپ خواتین، سیاہ فام ملازمین، LGBTQ+ ملازمین، اور سابق فوجیوں سمیت کم نمائندگی والے ملازمین کی مدد پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ ERGs کے ذریعے، Amazon شمولیت کو فروغ دیتا ہے اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ تمام ملازمین کی آواز ہو۔
مزید برآں، Amazon اپنی پیش رفت کو ٹریک کرنے اور شفافیت کو یقینی بنانے کے لیے باقاعدگی سے متنوع رپورٹس شائع کرتا ہے۔
کمپنی نے تمام سطحوں پر نمائندگی بڑھانے کے لیے پرجوش اہداف مقرر کیے ہیں، اور وہ ایسے پروگراموں میں سرمایہ کاری جاری رکھے ہوئے ہے جو ایکویٹی اور شمولیت کو فروغ دیتے ہیں۔
ایک کمپنی جو جدت پر مرکوز ہے۔
ایمیزون کی صنعت کے رہنما رہنے کی ایک اہم وجہ جدت طرازی کے لیے اس کی وابستگی ہے۔
Amazon کے ملازمین کو مسلسل باکس سے باہر سوچنے، جمود کو چیلنج کرنے، اور ایسے حل تلاش کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے جو نہ صرف آج کے مسائل کو حل کریں بلکہ مستقبل کے چیلنجوں کی توقع کریں۔
جدت طرازی کی یہ مہم صرف تکنیکی کرداروں تک محدود نہیں ہے۔ یہاں تک کہ غیر تکنیکی عہدوں پر موجود ملازمین کو بھی خیالات میں حصہ ڈالنے اور کمپنی کے عمل کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے۔
چاہے یہ ترسیل کے راستوں کو بہتر بنانے، کسٹمر سروس کو بڑھانے، یا نئی مصنوعات کے زمرے بنانے کے طریقے تلاش کر رہا ہو، جدت طرازی ایمیزون کی روزانہ کی کارروائیوں کا مرکز ہے۔
ٹیک پروفیشنلز کے لیے، Amazon مصنوعی ذہانت سے لے کر کلاؤڈ کمپیوٹنگ کے ذریعے جدید ترین منصوبوں پر کام کرنے کا ایک بے مثال موقع فراہم کرتا ہے۔ ایمیزون ویب سروسز (AWS).
ان کرداروں میں ملازمین کے پاس ٹیکنالوجی کے مستقبل کو تشکیل دینے اور ایسے حل پر کام کرنے کا موقع ہے جو عالمی سطح پر لاکھوں لوگوں کو متاثر کرتے ہیں۔
کیریئر کی ترقی اور ترقی کے مواقع
ایمیزون میں، کیریئر کی ترقی صرف ایک امکان نہیں ہے - یہ ایک ترجیح ہے. کمپنی اپنے ملازمین پر بہت زیادہ سرمایہ کاری کرتی ہے، مختلف قسم کے پروگرام پیش کرتی ہے جو کارکنوں کو اپنے کیریئر کو آگے بڑھانے میں مدد کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔
مثال کے طور پر، ایمیزون کیریئر کا انتخاب پروگرام ان ملازمین کے لیے 95% ٹیوشن اور فیس کی پہلے سے ادائیگی کرتا ہے جو صحت کی دیکھ بھال، IT، اور ٹرانسپورٹیشن جیسے اعلیٰ طلب شعبوں میں ڈگریاں حاصل کرتے ہیں۔
ایمیزون بھی اندر سے فروغ دیتا ہے۔ ملازمین کو باقاعدگی سے داخلی ملازمت کے مواقع کے لیے درخواست دینے کی ترغیب دی جاتی ہے، اور بہت سے لوگوں کو تجربہ حاصل کرنے کے بعد انتظامی کرداروں میں جانے کا موقع ملتا ہے۔
اس کے علاوہ، ایمیزون ملازمین کو ان کی مہارتوں کو بہتر بنانے اور نئے مواقع کی تیاری میں مدد کرنے کے لیے جاری تربیت اور ترقیاتی پروگرام فراہم کرتا ہے۔
تکمیلی مراکز میں کام کرنے والوں کے لیے، Amazon پیشکش کرتا ہے۔ راستے، قیادت کی ترقی کا ایک پروگرام جو انتظامی عہدوں کے لیے اعلیٰ صلاحیت والے ملازمین کو تربیت دیتا ہے۔ یہ پروگرام ہر اس شخص کے لیے ایک بہترین آپشن ہے جو انٹری لیول پوزیشن سے قائدانہ کردار کی طرف جانا چاہتے ہیں۔
کام کی زندگی کا توازن اور ملازم کی فلاح و بہبود
ایمیزون سمجھتا ہے کہ ملازمین کو اپنی پیشہ ورانہ اور ذاتی زندگی میں توازن پیدا کرنے کی ضرورت ہے۔ کمپنی بہت سے فوائد پیش کرتی ہے جو ملازمین کی فلاح و بہبود میں معاونت کرتی ہے، بشمول لچکدار کام کے نظام الاوقات، ادا شدہ وقت کی چھٹی، اور ذہنی صحت کے وسائل۔
مزید برآں، ملازمین جسمانی اور ذہنی طور پر صحت مند رہنے میں مدد کے لیے بنائے گئے پروگراموں تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں۔
ایک اسٹینڈ آؤٹ فائدہ ایمیزون کا ہے۔ ادا شدہ والدین کی چھٹی پالیسی، جو پیدائشی ماؤں کے لیے 20 ہفتوں تک مکمل تنخواہ کی چھٹی اور دوسرے والدین کے لیے چھ ہفتے کی پیشکش کرتی ہے۔
یہ کارپوریٹ دنیا میں والدین کی رخصت کی سب سے فراخ پالیسیوں میں سے ایک ہے اور کام کرنے والے خاندانوں کی مدد کے لیے ایمیزون کے عزم کو نمایاں کرتی ہے۔
نتیجہ
ایمیزون کی جدت، گاہک کے جنون، اور ملازمین کی ترقی کے لیے لگن اسے کام کرنے کے لیے سب سے پرکشش مقامات میں سے ایک بناتی ہے۔
قیادت کے اصولوں میں جڑی ثقافت کے ساتھ، تنوع کے لیے مضبوط وابستگی، اور کیریئر میں ترقی کے کافی مواقع، Amazon صرف ایک نوکری سے زیادہ پیش کرتا ہے — یہ ایک فائدہ مند کیریئر کا راستہ پیش کرتا ہے۔
چاہے آپ گودام کے کام، ٹیک ڈیولپمنٹ، یا کارپوریٹ رولز میں دلچسپی رکھتے ہوں، Amazon کامیاب ہونے کے لیے درکار ٹولز، وسائل اور مدد فراہم کرتا ہے۔
اگر آپ مستقبل کی تشکیل کرنے والی کمپنی کا حصہ بننے کے لیے تیار ہیں، تو Amazon آپ کے لیے جگہ ہے۔