Ko'pchilik uchun Starbucks ajoyib chashka qahvaning sinonimidir, lekin peshtaxta ortida yoki korporativ ofislarda ishlaydiganlar uchun Starbucks ish emas, balki ko'proq narsani anglatadi.
Kompaniya qo'llab-quvvatlovchi, inklyuziv va dinamik ish muhitini qo'llab-quvvatlovchi xodimlarga yoki "sheriklar" deb ataladigan bo'lsak, ularga kuchli sadoqati bilan mashhur.
Barista sifatida yarim kunlik kontsertni yoki menejment yoki korporativ sohada uzoq muddatli martaba izlayotgan bo'lsangiz ham, Starbucks o'sish, kasbiy rivojlanish va shaxsiy muvaffaqiyat uchun noyob imkoniyatlarni taklif etadi.
Ushbu post sizga nima uchun Starbucks ishlash uchun ajoyib joy ekanligi va nima uchun butun dunyo bo'ylab minglab odamlar o'z kareralarini ushbu global brend doirasida qurishga intilishlari haqida ichki ko'rinish beradi.
1. Missiyaga ega kompaniya: shunchaki qahvadan ko'ra ko'proq
Starbucks markazida uning missiyasi yotadi: "Inson ruhini ilhomlantirish va tarbiyalash - bir vaqtning o'zida bitta odam, bitta stakan va bitta mahalla".
Ushbu asosiy tamoyil nafaqat mijozlarga, balki Starbucks tajribasini har kuni jonlantiradigan hamkorlarga ham tegishli.
Starbucksning axloqiy manbalar, atrof-muhitga mas'uliyat va jamoatchilik bilan aloqadorligiga sodiqligi shunchaki marketing emas.
Kompaniya kofe savdosining adolatli amaliyoti, chiqindilarni kamaytirish majburiyati va mahalliy hamjamiyatlarga investitsiyalar kiritish kabi tashabbuslar bilan suhbatda.
Xodim sifatida siz haqiqatan ham dunyoga ijobiy ta'sir ko'rsatishga intiladigan jamoaning bir qismi bo'lasiz.
Starbucks’ga qo‘shilish orqali siz shunchaki qahvaxona yoki korporativ ofisda ishlamaysiz, balki inklyuzivlik, barqarorlik va ijtimoiy mas’uliyatni qadrlaydigan kompaniya bilan hamohang bo‘lasiz.
Ushbu tamoyillar ish muhitining ajralmas qismi bo'lib, har bir sherik uchun maqsad tuyg'usini yaratadi.
2. O'sish uchun joy bilan turli xil rollar
Starbucks hamma uchun mos ish joyi emas. Mijozlarga xizmat ko‘rsatish, yetakchilik, marketing yoki innovatsiyalarga ishtiyoqli bo‘lasizmi, Starbucks’da siz uchun joy bor. Kompaniya sizning martaba intilishlaringizga mos keladigan keng ko'lamli rollarni taklif qiladi:
Do'kondagi pozitsiyalar: Barista, smena boshlig'i yoki do'kon menejeri kabi eng keng tarqalgan rollar do'konda. Ushbu pozitsiyalar har kuni mijozlar bilan muloqot qilish imkonini beradi va ular reklama uchun aniq yo'llarni taklif qiladi.
Ko'pgina Starbucks rahbarlari o'z kareralarini barista sifatida boshladilar, bu do'kondagi rollar katta imkoniyatlarga qadam bo'lishi mumkinligini ko'rsatdi.
Korporativ va qo'llab-quvvatlash funktsiyalari: Agar siz sahna ortidagi ishlarga ko‘proq qiziqsangiz, Starbucks moliya, ta’minot zanjiri, texnologiya va inson resurslari kabi sohalarda ko‘plab imkoniyatlarga ega.
Ushbu pozitsiyalar sizga innovatsiyalar va hamkorlikni birinchi o'ringa qo'yadigan muhitda ishlashda kompaniyaning kengroq maqsadlariga hissa qo'shish imkonini beradi.
Maxsus rollar: Starbucks, shuningdek, kofe bo'yicha master dasturlari kabi noyob martaba yo'llarini taklif qiladi, bu erda hamkorlar qahva bilimlari va pivo tayyorlash texnikasi bo'yicha sertifikatlangan mutaxassislarga aylanishlari mumkin.
Ta'limga e'tibor va qahvaga bo'lgan ishtiyoq o'z tajribasini chuqurlashtirishni istaganlar uchun boy o'quv muhitini yaratadi.
3. Xodimlar uchun keng qamrovli imtiyozlar
Starbucks doimiy ravishda ishlash uchun eng yaxshi kompaniyalardan biri sifatida baholanishining sabablaridan biri bu xodimlarga, hatto yarim kunlik ishchilar uchun ham taqdim etiladigan mustahkam imtiyozlar paketidir.
Starbucks baxtli, sog'lom xodimlar ko'proq band va samaraliroq ekanligini tan oladi, shuning uchun ular ish haqi chegarasidan tashqarida bo'lgan imtiyozlar berishga katta mablag' sarflaydilar.
Salomatlik va salomatlik: Muvaffaqiyatli xodimlar tibbiy, stomatologik va ko'rishni sug'urtalash kabi turli xil sog'liqni saqlash imkoniyatlaridan foydalanishlari mumkin.
Starbucks imtiyozlari, shuningdek, xodimlarga yordam dasturi (EAP) orqali ruhiy salomatlikni qo'llab-quvvatlash, resurslar va maslahat xizmatlarini taklif qilishda ham qo'llaniladi.
Pensiya va aktsiya variantlari: Starbucks o'z sheriklariga kompaniyaga mos keladigan badallarni o'z ichiga olgan 401 (k) pensiya rejasi bilan kelajak uchun tejashga yordam beradi.
Bundan tashqari, sheriklar Starbucks'ning Bean Stock dasturida ishtirok etishlari mumkin, bu ularga aksiya optsionlari orqali kompaniyaning bir qismiga egalik qilish imkonini beradi.
O'qish uchun to'lov: Starbucks College Achievement Plani orqali xodimlar Arizona shtat universitetida to'liq o'qishni qoplash bilan bakalavr darajasini olishlari mumkin.
Ushbu dastur xodimlarga talabalik qarzi bo'lmagan holda o'qishni davom ettirishga yordam berish uchun ishlab chiqilgan bo'lib, Starbucks ishlayotgan vaqtda o'qishni davom ettirmoqchi bo'lganlar uchun eng yaxshi tanlovdir.
Ish va hayot balansi: Starbucks ishdan tashqari hayot mansab muvaffaqiyati kabi muhim ekanligini tushunadi.
Ular xodimlarga sog'lom ish va hayot muvozanatini saqlashga yordam berish uchun moslashuvchan rejalashtirish imkoniyatlari, pullik ta'til va oilaviy ta'til dasturlarini taklif qiladi.
Bu moslashuvchanlik, ayniqsa, talabalar, ota-onalar va boshqa majburiyatlarga ega bo'lgan shaxslarga yoqadi.
4. Inklyuzivlik va xilma-xillik madaniyati
Starbucks barcha hamkorlar uchun inklyuziv va mehmondo'st muhitni yaratishdan faxrlanadi. Kompaniya ish joyidagi xilma-xillikka sodiq bo'lib, barcha kelib chiqishi bo'lgan xodimlar o'zlarini hurmat va qadrli his qilishlarini ta'minlaydi.
Starbucks faxriylar, nogironlar va LGBTQ+ hamjamiyatining a'zolarini qo'llab-quvvatlash uchun ishga yollash tashabbuslarini faol ravishda ilgari suradi.
Kompaniyaning xilma-xillik va inklyuzivlik tashabbuslari nafaqat ichki; Starbucks ko'plab global va mahalliy ijtimoiy adolat sabablarini qo'llab-quvvatlaydi, masalan, irqiy tenglikni targ'ib qilish, gender tengligi va rivojlanmagan hududlarda barqaror amaliyotlarni qo'llab-quvvatlaydi.
Starbucks’da ishlash orqali siz ish joyida ham, dunyoda ham tenglik va adolatni qadrlaydigan kompaniyaning bir qismisiz.
Bundan tashqari, Starbucks ochiq muloqot va hamkorlarning fikr-mulohazalarini qo'llab-quvvatlaydi. Xodimlar o'z fikrlari, g'oyalari va tashvishlari bilan bo'lishishlari uchun rag'batlantiriladi, chunki rahbariyat hamma uchun foydali bo'lgan o'zgarishlarni tinglashga va amalga oshirishga intiladi.
Ushbu ochiq eshiklar siyosati hamkorlarning o'z martabalari davomida o'zlarini eshitishlari va qo'llab-quvvatlanishini his qilishlarini ta'minlaydi.
5. O'rganish va rivojlanish: Starbucks bilan rivojlaning
Starbucks xodimlarning o'sishiga sodiqligi bilan mashhur. Siz yarim kunlik barista sifatida ish boshlayapsizmi yoki kompaniyaga boshqaruvchi lavozimda kiryapsizmi, professional va shaxsan o'sishingizga yordam beradigan doimiy o'rganish imkoniyatlari mavjud.
Ish joyida trening: Birinchi kundan boshlab Starbucks barcha yangi hamkorlar uchun keng qamrovli treninglar o'tkazadi, bu esa o'z rolingizga ishonchni his qilishingizni ta'minlaydi.
Misol uchun, baristalar ichimlik tayyorlash texnikasi, mijozlarga xizmat ko'rsatish ko'nikmalari va xavfsizlik protokollarini o'zlashtirish uchun to'liq ishga tushirish jarayonidan o'tadilar.
Etakchilikni rivojlantirish dasturlari: Yuqori darajaga ko'tarilishni istaganlar uchun Starbucks sizning boshqaruv va etakchilik qobiliyatingizni rivojlantirish uchun bir nechta etakchilikni rivojlantirish dasturlarini taklif qiladi.
Ushbu dasturlar jamoani boshqarish, moliyaviy nazorat va strategik qarorlar qabul qilish kabi ko'nikmalarni shakllantirishga, sizni do'kon va tuman darajasidagi boshqaruv lavozimlariga tayyorlashga qaratilgan.
Mentorlik va murabbiylik: Starbucks tajribali hamkorlar ko'pincha yangi xodimlarga ustozlik qiladigan va murabbiylik qiladigan hamkorlik muhitini rivojlantiradi.
Siz mukammal latte tayyorlash bo'yicha maslahatlar olasizmi yoki korporativ rolni qanday boshqarish bo'yicha ko'rsatma olasizmi, kompaniyaning o'rganish madaniyati uning faoliyatiga singib ketgan.
6. Maqsad bilan martaba qurish
Starbucksda siz shunchaki xodim emassiz; siz sheriksiz va bu bilan tegishlilik va maqsad hissi paydo bo'ladi.
Kompaniya o'z hamkorlariga mahalliy va global hamjamiyatga o'z hissasini qo'shish imkoniyatini beradi, bu ularning do'konlari yoki ofislari devorlaridan tashqarida ta'sir ko'rsatadi.
Jamiyatga xizmat koʻrsatish tashabbuslari, barqarorlikni taʼminlashga qaratilgan saʼy-harakatlar yoki Starbucksning global hamkorlar tarmogʻi orqali bu yerda ishlash kattaroq narsaning bir qismi boʻlishni anglatadi.
Starbucks o'z hamkorlarini kompaniyaning missiyasi va qadriyatlari bilan faxrlanishga undaydi, maqsad va ishtiyoq uchrashadigan ish joyini yaratadi.
Xulosa
Starbucks shunchaki kofe kompaniyasi emas - bu sizning jamiyatingiz va dunyongizda o'zgarishlar kiritib, mazmunli martaba qurishingiz mumkin bo'lgan joy.
Turli xil rollar, xodimlarning o'sishiga bo'lgan qat'iy sodiqlik va inklyuziv madaniyat bilan Starbucks sizga muvaffaqiyatga erishish uchun cheksiz imkoniyatlarni taqdim etadi.
Siz endigina ish boshlayapsizmi yoki karerangizda keyingi qadamni qo'ymoqchimisiz, Starbucks sizning farovonligingiz va rivojlanishingizni birinchi o'ringa qo'yadigan qoniqarli, dinamik ish muhitini taklif etadi.