Amazon, dunyodagi eng yirik onlayn chakana sotuvchi, innovatsiyalar, samaradorlik va mijozlarga yo'naltirilganlik bilan sinonimga aylandi.
Ammo o'zining ajoyib texnologik yutuqlari va global bozordagi hukmronligidan tashqari, Amazon ko'plab sohalarda turli martaba imkoniyatlarini taklif qiluvchi eng yaxshi ish beruvchi sifatida ham tanilgan.
Agar siz Amazonda ishlash haqida o‘ylayotgan bo‘lsangiz, kompaniyaning o‘ziga xos ish madaniyati, uning asosiy tamoyillari va uni boshqa ish beruvchilardan nimasi bilan ajratib turadiganini tushunish muhimdir.
Ushbu postda biz nima uchun Amazon ishlash uchun eng yaxshi kompaniyalardan biri hisoblanishini va nima uchun u butun dunyodan eng yaxshi iste'dodlarni jalb qilishda davom etayotganini o'rganamiz.
Amazonning etakchilik tamoyillari: uning ish madaniyatining yuragi
Amazonni ish beruvchi sifatida ajratib turadigan narsalardan biri uning 16 ga qattiq rioya qilishidir Etakchilik tamoyillari.
Bu tamoyillar Amazon madaniyatiga chuqur singib ketgan va qaror qabul qilishdan tortib, xodimlarning xatti-harakatigacha bo'lgan hamma narsani boshqaradi.
Korporativ lavozimga yoki bajarish markazi roliga murojaat qilyapsizmi, bu tamoyillar Amazondagi tajribangizning asosiy qismi bo‘lishi mumkin. Mana bir nechta eng muhim printsiplar:
Mijozlarning obsessiyasi: Amazonning birinchi tamoyili - mijozlarga tinimsiz e'tibor qaratishdir. Xodimlar narsalarga mijozning nuqtai nazari bilan qarashga va o'z ehtiyojlarini boshqa barcha narsalardan ustun qo'yishga undaydi. Mijozlarga yo'naltirilgan bu fikr Amazonga innovatsiyalar va yuqori sifatli xizmat ko'rsatish bo'yicha obro'sini saqlab qolishga yordam berdi.
Ixtiro qiling va soddalashtiring: Amazon ijodkorlikni qadrlaydi va xodimlarni muammolarni hal qilish va jarayonlarni soddalashtirishning yangi usullarini topishga undaydi. Bu tamoyil innovatsiyalar madaniyatini rivojlantiradi, bu esa Amazonga texnologik taraqqiyotning oldingi saflarida qolish imkonini beradi.
Harakat uchun tarafkashlik: Amazon tezlik va samaradorlikka erishadi. Xodimlar tez harakatlanadigan muhitga moslashish uchun hisoblangan tavakkalchilik va qarorlarni tezda qabul qilish huquqiga ega.
Ushbu tamoyil, ayniqsa, operatsion samaradorlik hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lgan kompensatsiya markazlarida dolzarbdir.
Ishonch qozonish: Ishonch va oshkoralik Amazonning ichki va tashqi munosabatlarida markaziy oʻrin tutadi. Xodimlardan o'z harakatlarida halollik ko'rsatishi, hamkasblar ishonchini qozonishi va halol fikr bildirishi kutiladi.
Chuqur sho'ng'ish: Amazon o'z xodimlarini sirt darajasidagi echimlardan tashqariga chiqishga undaydi. Siz menejer yoki boshlang'ich darajadagi hamkor bo'lasizmi, tafsilotlarga e'tibor berish va muammolarni chuqur hal qilish juda qadrlanadi.
Ushbu tamoyillar tizimli, ammo dinamik ish muhitini yaratadi, bu erda xodimlar innovatsiyalarga, egalik qilishga va chegaralarni bosib olishga da'vat etiladi.
Agar siz tez sur'atda, yuqori kutilgan muhitda rivojlanayotgan odam bo'lsangiz, Amazon madaniyati sizga juda mos kelishi mumkin.
Rollarning moslashuvchanligi va xilma-xilligi
Amazon keng ko'lamli ish imkoniyatlarini taklif etadi, bu esa uni turli ko'nikmalar, ta'lim darajalari va martaba intilishlariga ega bo'lgan odamlar uchun ochiq qiladi.
Texnologik lavozimlar va korporativ rollardan tortib, mijozlarga xizmat ko'rsatish va ombor ishlariga qadar Amazon har kimning turmush tarzi yoki martaba maqsadlariga mos keladigan variantlarni taqdim etadi.
Masalan, bajarish markazi lavozimlari moslashuvchan jadvallar bilan amaliy, tez sur'atda ishlashni qidirayotganlar uchun ideal. Bu ishlar odatda mijozlar buyurtmalarini qadoqlash, saralash va jo'natish bilan bog'liq.
Boshqa tomondan, marketing, mahsulot ishlab chiqish va moliya sohasidagi korporativ rollar strategik rejalashtirish va innovatsiyalar uchun keng imkoniyatlarga ega bo'lgan an'anaviy ofis muhitini taklif qiladi.
Bundan tashqari, Amazon masofaviy ish variantlar, ayniqsa, COVID-19 pandemiyasi fonida sezilarli darajada kengaydi.
Ko‘pgina mijozlarga xizmat ko‘rsatish va texnologik rollar endi masofadan turib mavjud bo‘lib, xodimlarga Amazon muvaffaqiyatiga hissa qo‘shish bilan birga uydan ishlashga imkon beradi. Ushbu moslashuvchanlik kasbiy va shaxsiy hayotlarini muvozanatlashtirmoqchi bo'lgan ish qidiruvchilar uchun asosiy diqqatga sazovor joydir.
Xilma-xillik va inklyuziyani qabul qilish
Xilma-xillik va inklyuziya Amazonning ishga yollash va ish joyidagi amaliyotining asosini tashkil etadi. Kompaniya o'z mijozlarining xilma-xilligini aks ettiruvchi ishchi kuchini yaratishga intiladi va u har bir kishi o'zini qadrli his qiladigan inklyuziv muhit yaratishga katta e'tibor beradi.
Amazonning yaqinlik guruhlari sifatida tanilgan Amazon xodimlarining resurs guruhlari (ERGs), jamiyatni rivojlantirishga yordam bering va kompaniya bo'ylab xilma-xillikni targ'ib qiling.
Ushbu guruhlar kam vakil bo'lmagan xodimlarni, shu jumladan ayollar, qora tanlilar, LGBTQ + xodimlari va faxriylarni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan. ERGs orqali Amazon inklyuziyani targ'ib qiladi va barcha xodimlarning ovozga ega bo'lishini ta'minlaydi.
Bundan tashqari, Amazon uning taraqqiyotini kuzatish va shaffoflikni ta'minlash uchun muntazam ravishda turli hisobotlarni nashr etadi. Kompaniya barcha darajadagi vakillikni oshirish bo'yicha ulkan maqsadlar qo'ygan va u tenglik va inklyuzivlikni targ'ib qiluvchi dasturlarga sarmoya kiritishda davom etmoqda.
Innovatsiyalarga yo'naltirilgan kompaniya
Amazonning sanoat yetakchisi bo‘lib qolishining asosiy sabablaridan biri uning innovatsiyalarga sodiqligidir. Amazon xodimlari doimiy ravishda o'ylab ko'rishga, status-kvoga qarshi chiqishga va nafaqat bugungi muammolarni hal qiladigan, balki kelajakdagi muammolarni oldindan ko'ra oladigan echimlarni topishga da'vat etiladi.
Ushbu innovatsiyalar faqat texnologik rollar bilan cheklanmaydi. Hatto texnik bo'lmagan lavozimdagi xodimlar ham g'oyalarni qo'shishga va kompaniya jarayonlarini yaxshilashga yordam berishga da'vat etiladi.
Yetkazib berish yo‘nalishlarini optimallashtirish yo‘llarini topish, mijozlarga xizmat ko‘rsatishni yaxshilash yoki yangi mahsulot toifalarini yaratish bo‘ladimi, innovatsiyalar Amazonning kundalik faoliyatining markazida turadi.
Texnologiya mutaxassislari uchun Amazon sun'iy intellektdan bulutli hisoblashgacha bo'lgan ilg'or loyihalarda ishlash uchun misli ko'rilmagan imkoniyatni taqdim etadi. Amazon veb-xizmatlari (AWS).
Ushbu rollarda ishlaydigan xodimlar texnologiya kelajagini shakllantirish va butun dunyo bo'ylab millionlab odamlarga ta'sir qiladigan echimlar ustida ishlash imkoniyatiga ega.
Ishga qabul qilish va o'sish imkoniyatlari
Amazonda martaba o'sishi shunchaki imkoniyat emas, bu ustuvor vazifadir. Kompaniya o'z xodimlariga katta miqdorda sarmoya kiritib, ishchilarga o'z martabalarini oshirishga yordam beradigan turli dasturlarni taklif qiladi.
Masalan, Amazon Karyera tanlash dastur sog'liqni saqlash, IT va transport kabi talab yuqori bo'lgan sohalarda ilmiy darajaga ega bo'lgan xodimlar uchun 95% o'qish va to'lovlarni oldindan to'laydi.
Amazon ham ichkaridan targ'ib qiladi. Xodimlar muntazam ravishda ichki ish o'rinlari uchun ariza topshirishlari uchun rag'batlantiriladi va ko'pchilik tajriba orttirganda boshqaruv rollariga o'tish imkoniyatiga ega.
Bundan tashqari, Amazon xodimlarga o'z malakalarini oshirish va yangi imkoniyatlarga tayyorgarlik ko'rish uchun doimiy trening va rivojlanish dasturlarini taqdim etadi.
To'lov markazlarida ishlaydiganlar uchun Amazon taklif qiladi Yo'llar, rahbarlik lavozimlariga yuqori potentsialli xodimlarni tayyorlaydigan yetakchilikni rivojlantirish dasturi. Ushbu dastur boshlang'ich darajadagi lavozimdan etakchilik roliga o'tishni istagan har bir kishi uchun ajoyib tanlovdir.
Ish va hayot muvozanati va xodimlarning farovonligi
Amazon xodimlarning professional va shaxsiy hayotlarini muvozanatlashi kerakligini tushunadi. Kompaniya xodimlarning farovonligini qo'llab-quvvatlovchi qator imtiyozlarni taklif etadi, jumladan, moslashuvchan ish jadvallari, to'lanadigan dam olish vaqti va ruhiy salomatlik resurslari.
Bundan tashqari, xodimlar jismoniy va ruhiy jihatdan sog'lom bo'lishga yordam beradigan dasturlarga kirishlari mumkin.
Eng muhim afzalliklardan biri bu Amazon To'langan ota-ona ta'tillari Tug'ilgan onalar uchun 20 haftagacha to'liq to'lanadigan ta'til va boshqa ota-onalar uchun olti haftalik ta'tilni taklif qiladigan siyosat.
Bu korporativ dunyodagi eng saxiy ota-ona ta'tillari siyosatlaridan biri bo'lib, Amazonning ishlaydigan oilalarni qo'llab-quvvatlashga sodiqligini ta'kidlaydi.
Xulosa
Amazonning innovatsiyalarga sodiqligi, mijozlarning ishtiyoqi va xodimlarning o'sishi uni ishlash uchun eng jozibali joylardan biriga aylantiradi.
Etakchilik tamoyillariga asoslangan madaniyat, xilma-xillikka sodiqlik va keng martaba ko'tarilish imkoniyatlari bilan Amazon shunchaki ish emas, balki foydali martaba sari yo'lni taklif qiladi.
Siz ombor ishi, texnologiyani rivojlantirish yoki korporativ rollarga qiziqasizmi, Amazon muvaffaqiyatga erishish uchun zarur bo'lgan vositalar, resurslar va yordamni taqdim etadi.
Agar siz dunyodagi eng yirik onlayn-riteyler bo'lgan sAmazon innovatsiyalar, samaradorlik va mijozlarga yo'naltirilganlik bilan sinonimga aylangan kompaniyaning bir qismi bo'lishga tayyor bo'lsangiz.
Ammo o'zining ajoyib texnologik yutuqlari va global bozordagi hukmronligidan tashqari, Amazon ko'plab sohalarda turli martaba imkoniyatlarini taklif qiluvchi eng yaxshi ish beruvchi sifatida ham tanilgan.
Agar siz Amazonda ishlash haqida o‘ylayotgan bo‘lsangiz, kompaniyaning o‘ziga xos ish madaniyati, uning asosiy tamoyillari va uni boshqa ish beruvchilardan nimasi bilan ajratib turadiganini tushunish muhimdir.
Ushbu postda biz nima uchun Amazon ishlash uchun eng yaxshi kompaniyalardan biri hisoblanishini va nima uchun u butun dunyodan eng yaxshi iste'dodlarni jalb qilishda davom etayotganini o'rganamiz.
Amazonning etakchilik tamoyillari: uning ish madaniyatining yuragi
Amazonni ish beruvchi sifatida ajratib turadigan narsalardan biri uning 16 ga qattiq rioya qilishidir Etakchilik tamoyillari.
Bu tamoyillar Amazon madaniyatiga chuqur singib ketgan va qaror qabul qilishdan tortib, xodimlarning xatti-harakatigacha bo'lgan hamma narsani boshqaradi.
Korporativ lavozimga yoki bajarish markazi roliga murojaat qilyapsizmi, bu tamoyillar Amazondagi tajribangizning asosiy qismi bo‘lishi mumkin. Mana bir nechta eng muhim printsiplar:
Mijozlarning obsessiyasi: Amazonning birinchi tamoyili - mijozlarga tinimsiz e'tibor qaratishdir. Xodimlar mijoz nuqtai nazaridan fikr yuritishga va o'z ehtiyojlarini hamma narsadan ustun qo'yishga da'vat etiladi.
Mijozlarga yo'naltirilgan bu fikr Amazonga innovatsiyalar va yuqori sifatli xizmat ko'rsatish bo'yicha obro'sini saqlab qolishga yordam berdi.
Ixtiro qiling va soddalashtiring: Amazon ijodkorlikni qadrlaydi va xodimlarni muammolarni hal qilish va jarayonlarni soddalashtirishning yangi usullarini topishga undaydi.
Bu tamoyil innovatsiyalar madaniyatini rivojlantiradi, bu esa Amazonga texnologik taraqqiyotning oldingi saflarida qolish imkonini beradi.
Harakat uchun tarafkashlik: Amazon tezlik va samaradorlikka erishadi. Xodimlar tez harakatlanadigan muhitga moslashish uchun hisoblangan tavakkalchilik va qarorlarni tezda qabul qilish huquqiga ega.
Ushbu tamoyil, ayniqsa, operatsion samaradorlik hal qiluvchi ahamiyatga ega bo'lgan kompensatsiya markazlarida dolzarbdir.
Ishonch qozonish: Ishonch va oshkoralik Amazonning ichki va tashqi munosabatlarida markaziy oʻrin tutadi. Xodimlardan o'z harakatlarida halollik ko'rsatishi, hamkasblar ishonchini qozonishi va halol fikr bildirishi kutiladi.
Chuqur sho'ng'ish: Amazon o'z xodimlarini sirt darajasidagi echimlardan tashqariga chiqishga undaydi. Siz menejer yoki boshlang'ich darajadagi hamkor bo'lasizmi, tafsilotlarga e'tibor berish va muammolarni chuqur hal qilish juda qadrlanadi.
Ushbu tamoyillar tizimli, ammo dinamik ish muhitini yaratadi, bu erda xodimlar innovatsiyalarga, egalik qilishga va chegaralarni bosib olishga da'vat etiladi.
Agar siz tez sur'atda, yuqori kutilgan muhitda rivojlanayotgan odam bo'lsangiz, Amazon madaniyati sizga juda mos kelishi mumkin.
Rollarning moslashuvchanligi va xilma-xilligi
Amazon keng ko'lamli ish imkoniyatlarini taklif etadi, bu esa uni turli ko'nikmalar, ta'lim darajalari va martaba intilishlariga ega bo'lgan odamlar uchun ochiq qiladi.
Texnologik lavozimlar va korporativ rollardan tortib, mijozlarga xizmat ko'rsatish va ombor ishlariga qadar Amazon har kimning turmush tarzi yoki martaba maqsadlariga mos keladigan variantlarni taqdim etadi.
Masalan, bajarish markazi lavozimlari moslashuvchan jadvallar bilan amaliy, tez sur'atda ishlashni qidirayotganlar uchun ideal. Bu ishlar odatda mijozlar buyurtmalarini qadoqlash, saralash va jo'natish bilan bog'liq.
Boshqa tomondan, marketing, mahsulot ishlab chiqish va moliya sohasidagi korporativ rollar strategik rejalashtirish va innovatsiyalar uchun keng imkoniyatlarga ega bo'lgan an'anaviy ofis muhitini taklif qiladi.
Bundan tashqari, Amazon masofaviy ish variantlar, ayniqsa, COVID-19 pandemiyasi fonida sezilarli darajada kengaydi.
Ko‘pgina mijozlarga xizmat ko‘rsatish va texnologik rollar endi masofadan turib mavjud bo‘lib, xodimlarga Amazon muvaffaqiyatiga hissa qo‘shish bilan birga uydan ishlashga imkon beradi. Ushbu moslashuvchanlik kasbiy va shaxsiy hayotlarini muvozanatlashtirmoqchi bo'lgan ish qidiruvchilar uchun asosiy diqqatga sazovor joydir.
Xilma-xillik va inklyuziyani qabul qilish
Xilma-xillik va inklyuziya Amazonning ishga yollash va ish joyidagi amaliyotining asosini tashkil etadi. Kompaniya o'z mijozlarining xilma-xilligini aks ettiruvchi ishchi kuchini yaratishga intiladi va u har bir kishi o'zini qadrli his qiladigan inklyuziv muhit yaratishga katta e'tibor beradi.
Amazonning yaqinlik guruhlari sifatida tanilgan Amazon xodimlarining resurs guruhlari (ERGs), jamiyatni rivojlantirishga yordam bering va kompaniya bo'ylab xilma-xillikni targ'ib qiling.
Ushbu guruhlar kam vakil bo'lmagan xodimlarni, shu jumladan ayollar, qora tanlilar, LGBTQ + xodimlari va faxriylarni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan. ERGs orqali Amazon inklyuziyani targ'ib qiladi va barcha xodimlarning ovozga ega bo'lishini ta'minlaydi.
Bundan tashqari, Amazon o'z taraqqiyotini kuzatish va shaffoflikni ta'minlash uchun muntazam ravishda turli hisobotlarni nashr etadi.
Kompaniya barcha darajadagi vakillikni oshirish bo'yicha ulkan maqsadlar qo'ygan va u tenglik va inklyuzivlikni targ'ib qiluvchi dasturlarga sarmoya kiritishda davom etmoqda.
Innovatsiyalarga yo'naltirilgan kompaniya
Amazonning sanoat yetakchisi bo‘lib qolishining asosiy sabablaridan biri uning innovatsiyalarga sodiqligidir.
Amazon xodimlari doimiy ravishda o'ylab ko'rishga, status-kvoga qarshi chiqishga va nafaqat bugungi muammolarni hal qiladigan, balki kelajakdagi muammolarni oldindan ko'ra oladigan echimlarni topishga da'vat etiladi.
Ushbu innovatsiyalar faqat texnologik rollar bilan cheklanmaydi. Hatto texnik bo'lmagan lavozimdagi xodimlar ham g'oyalarni qo'shishga va kompaniya jarayonlarini yaxshilashga yordam berishga da'vat etiladi.
Yetkazib berish yo‘nalishlarini optimallashtirish yo‘llarini topish, mijozlarga xizmat ko‘rsatishni yaxshilash yoki yangi mahsulot toifalarini yaratish bo‘ladimi, innovatsiyalar Amazonning kundalik faoliyatining markazida turadi.
Texnologiya mutaxassislari uchun Amazon sun'iy intellektdan bulutli hisoblashgacha bo'lgan ilg'or loyihalarda ishlash uchun misli ko'rilmagan imkoniyatni taqdim etadi. Amazon veb-xizmatlari (AWS).
Ushbu rollarda ishlaydigan xodimlar texnologiya kelajagini shakllantirish va butun dunyo bo'ylab millionlab odamlarga ta'sir qiladigan echimlar ustida ishlash imkoniyatiga ega.
Ishga qabul qilish va o'sish imkoniyatlari
Amazonda martaba o'sishi shunchaki imkoniyat emas, bu ustuvor vazifadir. Kompaniya o'z xodimlariga katta miqdorda sarmoya kiritib, ishchilarga o'z martabalarini oshirishga yordam beradigan turli dasturlarni taklif qiladi.
Masalan, Amazon Karyera tanlash dastur sog'liqni saqlash, IT va transport kabi talab yuqori bo'lgan sohalarda ilmiy darajaga ega bo'lgan xodimlar uchun 95% o'qish va to'lovlarni oldindan to'laydi.
Amazon ham ichkaridan targ'ib qiladi. Xodimlar muntazam ravishda ichki ish o'rinlari uchun ariza topshirishlari uchun rag'batlantiriladi va ko'pchilik tajriba orttirganda boshqaruv rollariga o'tish imkoniyatiga ega.
Bundan tashqari, Amazon xodimlarga o'z malakalarini oshirish va yangi imkoniyatlarga tayyorgarlik ko'rish uchun doimiy trening va rivojlanish dasturlarini taqdim etadi.
To'lov markazlarida ishlaydiganlar uchun Amazon taklif qiladi Yo'llar, rahbarlik lavozimlariga yuqori potentsialli xodimlarni tayyorlaydigan yetakchilikni rivojlantirish dasturi. Ushbu dastur boshlang'ich darajadagi lavozimdan etakchilik roliga o'tishni istagan har bir kishi uchun ajoyib tanlovdir.
Ish va hayot muvozanati va xodimlarning farovonligi
Amazon xodimlarning professional va shaxsiy hayotlarini muvozanatlashi kerakligini tushunadi. Kompaniya xodimlarning farovonligini qo'llab-quvvatlovchi qator imtiyozlarni taklif etadi, jumladan, moslashuvchan ish jadvallari, to'lanadigan dam olish vaqti va ruhiy salomatlik resurslari.
Bundan tashqari, xodimlar jismoniy va ruhiy jihatdan sog'lom bo'lishga yordam beradigan dasturlarga kirishlari mumkin.
Eng muhim afzalliklardan biri bu Amazon To'langan ota-ona ta'tillari Tug'ilgan onalar uchun 20 haftagacha to'liq to'lanadigan ta'til va boshqa ota-onalar uchun olti haftalik ta'tilni taklif qiladigan siyosat.
Bu korporativ dunyodagi eng saxiy ota-ona ta'tillari siyosatlaridan biri bo'lib, Amazonning ishlaydigan oilalarni qo'llab-quvvatlashga sodiqligini ta'kidlaydi.
Xulosa
Amazonning innovatsiyalarga sodiqligi, mijozlarning ishtiyoqi va xodimlarning o'sishi uni ishlash uchun eng jozibali joylardan biriga aylantiradi.
Etakchilik tamoyillariga asoslangan madaniyat, xilma-xillikka sodiqlik va keng martaba ko'tarilish imkoniyatlari bilan Amazon shunchaki ish emas, balki foydali martaba sari yo'lni taklif qiladi.
Siz ombor ishi, texnologiyani rivojlantirish yoki korporativ rollarga qiziqasizmi, Amazon muvaffaqiyatga erishish uchun zarur bo'lgan vositalar, resurslar va yordamni taqdim etadi.
Agar siz kelajakni shakllantiradigan kompaniyaning bir qismi bo'lishga tayyor bo'lsangiz, Amazon siz uchun joy. kelajakni hapes, Amazon siz uchun joy.